4 beste Stellen als hr business partner in warendorf – aktuell auf Personalsuche

HR Business Partner (m/w/d)
Westfalen AG —Münster
- Vollzeit
- Englisch
- Konfliktberatung
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Junior HR Business Partner / Agile Coach (m/w/d) – Quereinstieg
mycareernow GmbH —Ahlen
- Teilzeit
- Homeoffice
- Machine Learning
- Konfliktberatung
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
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HR Business Partner (m/w/d) Region Süd
Nagel-Group Logistics SE —Versmold
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Mit Reiseanteil
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
HR Business Partner (m/w/d)
WINKELMANN GROUP —Ahlen
- Englisch
- Bachelor
- Kommunikationsfähigkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
1 Tag

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HR Business Partner (m/w/d)
Westfalen AG —Münster
Freuen Sie sich auf ein marktgerechtes Entgelt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Freuen Sie sich auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten…
HR Business Partner (m/w/d)
Westfalia-Automotive GmbH —Rheda-Wiedenbrück
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder Ausbildung zum Personalkaufmann/-kauffrau.

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HR Business Partner (m/w/d)

Westfalen AG -
Münster

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Konfliktberatung
Personaleinsatzplanung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Zukunft bei Westfalen lohnt sich!

Attraktive Vergütung: Ihre Leistung verdient Anerkennung. Freuen Sie sich auf ein marktgerechtes Entgelt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Beruf & Familie: Westfalen wurde im März 2023 erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Freuen Sie sich auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten sowie auf unsere Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen
Jobsicherheit & Perspektive: Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Festanstellung mit zielgerichteten Personalentwicklungs-Programmen und bezahlten Fortbildungen
Zukunftsbetrag: Sie erhalten einen zusätzlichen Geldbetrag, den Sie entweder für fünf bezahlte freie Tage oder für eine Auszahlung nutzen können
Finanzielle Vorsorge: Damit Sie auch langfristig gut aufgestellt sind, unterstützen wir Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge
Betriebsrestaurant: Genießen Sie leckere, gesunde und täglich frisch zubereitete Mittagsgerichte in einem schicken Ambiente
Vorteile mit Mehrwert: Profitieren Sie von einem Jobticket für Bus und Bahn, JobRad Fahrradleasing, Betriebssportangeboten, Firmenfitness mit Hansefit und vielen weiteren lohnenden Benefits

Hier gestalten Sie Zukunft als HR Business Partner (m/w/d):

Beratung und Betreuung: Sie beraten und unterstützen Führungskräfte ganzheitlich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – von der Personalgewinnung über die Entwicklung bis zum Austritt
Gestaltung des Employee Lifecycles: Sie verantworten die Betreuung aller Phasen des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Offboarding) und sorgen für eine positive Employee Experience
Strategische und operative Personalplanung: Sie wirken aktiv an der strategischen und operativen Personalplanung mit
Impulsgeber:in und Sparringspartner:in: Sie agieren als vertrauensvolle:r Berater:in für Führungskräfte, insbesondere zu den Themen Performance, Teamstruktur, Konfliktmanagement und Leadership
People & Feedback Management: Sie begleiten Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden und setzen diese gemeinsam mit den Führungskräften erfolgreich um
Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sie arbeiten eng und partnerschaftlich mit den Betriebsräten zusammen, führen Verhandlungen und setzen Betriebsvereinbarungen erfolgreich um
Change-Management: Sie gestalten und begleiten aktiv Veränderungsprozesse und fördern eine nachhaltige Veränderungskultur im Unternehmen
HR-Analytics: Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, leiten daraus Handlungsfelder ab und setzen gezielte, nachhaltige Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation um
Projektarbeit: Sie übernehmen die Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten und treiben innovative HR-Initiativen voran

Das bringen Sie für Ihre Zukunft bei Westfalen mit:

Fundierte Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften/ -psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation
Umfassende HR-Erfahrung: Sie bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit – idealerweise als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in in einem dynamischen Umfeld
Sicher im Wandel: Sie haben Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
Arbeitsrechts- und Betriebsratsexpertise: Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der kooperativen und rechtssicheren Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit
Starke Beratungspersönlichkeit: Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit aus, Führungskräfte zu motivieren und zu begeistern
Hands-on mit Weitblick: Sie arbeiten pragmatisch und lösungsorientiert und behalten dabei den strategischen Blick
Souveränes Auftreten: Sie treten gegenüber Führungskräften, dem Management sowie Betriebsratsgremien verbindlich, sicher und überzeugend auf
Sprachkenntnisse: Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zukunft braucht: Neugier. Macher. Sie!

Wir machen Zukunft – machen Sie mit und bewerben Sie sich jetzt in weniger als 1 Minute einfach mit Ihrem Lebenslauf bei uns. Ein Anschreiben oder weitere Bewerbungsunterlagen sind tatsächlich nicht notwendig. So einfach? Ja, wir halten es ganz unkompliziert. Wir sind neugierig, Sie kennenzulernen! Ihre Ansprechpartnerin beantwortet gerne Ihre Fragen.

Westfalen AG & Co. KG | Corinna Feldmann | E-Mail: [email protected]

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