8 beste Stellen als personalreferent in wüstenrot – aktuell auf Personalsuche

PERSONALREFERENT HR (m/w/d)
STEGO Group —Schwäbisch Hall
- Teilzeit
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
SCHEUERLE Fahrzeugfabrik GmbH —Pfedelbach
- Vollzeit
- Personalwesen
- Flexible Arbeitszeiten
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HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Transporter Industry International GmbH —Pfedelbach
- Vollzeit
- Personalwesen
- Flexible Arbeitszeiten
Personalreferent (mwd)
Bremsen Schneider GmbH —Schwäbisch Hall
- Social Media Management
- Personalwesen
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
Personalreferent (m/w/d)
Stimme Mediengruppe - Heilbronner Stimme GmbH & Co. KG —Heilbronn
- Vollzeit
- Personalentwicklung
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Personalreferent Elternzeitvertretung Voll- oder Teilzeit (m/w/d)
ASB Heilbronn-Franken —Heilbronn
- Teilzeit
- Personalwesen
- Weiterbildungsprogramme
- Empfehlungsprogramm
Personalreferentin/Personalreferent (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit
Klinikum Schloß Winnenden —Winnenden
- Teilzeit
- Personalwesen
- Budgetierung
- Weiterbildungsprogramme
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Werkstudent*in mit Schwerpunkt Recruiting / Personalmarketing (w/m/d)
Klinikum am Weissenhof —Weinsberg
- 350 € – 500 € pro Monat
- Teilzeit
- Marketing
- Krankenhaus
- Personalwesen
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Personalreferent (m/w/d)
Stimme Mediengruppe - Heilbronner Stimme GmbH & Co. KG —Heilbronn
Als Personalreferent (m/w/d) bist du zentraler Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen…

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Krankenversicherung
Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Ausbilderschein
Schulung und Einarbeitung
Recruiting
HRIS
Personaldienstleistung
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Mehr als ein Job.

Menschen gewinnen. Talente entwickeln. Zukunft gestalten. Übernehmen Sie Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles und gestalten Sie gemeinsam mit uns moderne HR-Prozesse, eine zukunftsorientierte Ausbildung und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen erfolgreich wachsen können.

Hier gestalten Sie mit.

Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Mitarbeit im Bewerbermanagement – von der Bewerberkommunikation über Vorstellungs- und Auswahlgespräche bis zum Onboarding und Offboarding.
Planung, Durchführung und Begleitung von Vorstellungs-, Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen.
Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Pflege von Personalstammdaten und Personaladministration im zentralen HR-System.
Mitarbeit in der Zeitwirtschaft einschließlich Pflege, Überwachung und Aufbereitung abrechnungsrelevanter Daten.
Planung und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen, Begleitung von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Qualifikations- und Kompetenzmatrix.
Verantwortung für die Ausbildungsleitung einschließlich Weiterentwicklung moderner Ausbildungskonzepte, Koordination der Ausbilder sowie Begleitung der kaufmännischen und technischen Auszubildenden und dual Studierenden.
Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Berufsschulen, Hochschulen und weiteren Ausbildungspartnern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität.
Erstellung von HR-Auswertungen und Reports sowie Unterstützung bei Prüfungen und Anfragen von Behörden, Sozialversicherungsträgern, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Versicherungen und weiteren externen Institutionen.
Mitarbeit an HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen.

Was Sie auszeichnet.

Abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, insbesondere in der Mitarbeiterbetreuung, Personaladministration, im Recruiting und idealerweise in der Ausbildungsleitung.
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Berufsbildungsrecht sowie im Umgang mit modernen HR- und Zeitwirtschaftssystemen.
Idealerweise erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung (AEVO) oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Offenheit für digitale Lösungen sowie Motivation, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und mitzugestalten.

Darauf können Sie sich freuen.

Bei uns treffen Innovation, Teamgeist und Menschlichkeit aufeinander – und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, Ideen zählen und Zusammenarbeit Freude macht.

Wir sind überzeugt: Nur wer sich wohlfühlt, kann wirklich etwas bewegen.

Weiterentwicklung, die begeistert: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung mit individuellen Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen.
Modernes Arbeitsumfeld: Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, technischer Ausstattung auf dem neuesten Stand und aktueller IT-Infrastruktur schaffen beste Voraussetzungen für effizientes und selbstbestimmtes Arbeiten.
Mobiles Arbeiten: Nutzen Sie die Möglichkeit, flexibel von zuhause oder unterwegs zu arbeiten – für mehr Freiheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Beruf und Leben im Einklang: Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sorgen für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Miteinander auf Augenhöhe: Offenheit, Dialog und Eigeninitiative prägen unsere Kultur. STEGO ist innovativ und dynamisch – hier zählen Ideen, Verantwortung und Mut.
Gute interne Kommunikation: Über Intranet und Mitarbeiter-App bleiben Sie informiert, vernetzt und nah am Geschehen im Unternehmen.
Wertschätzung, die ankommt: Attraktives Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie Unfall- und Krankenzusatzversicherung mit Gesundheitsbudget.
JobRad-Leasing: Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wunschfahrrad oder E-Bike über STEGO zu leasen – für umweltbewusste Mobilität und Bewegung im Alltag.
Mehr Komfort im Arbeitsalltag: Profitieren Sie von einem bezuschussten Mittagessen im Mitarbeiterrestaurant d’el mar, kostenfreiem Kaffee und Wasser sowie attraktiven Corporate Benefits.
Gemeinsam erfolgreich: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterwork-Partys und Teamevents stärken, was uns verbindet – unser Teamgefühl.

Sprechen wir miteinander.

Melden Sie sich gerne bei uns:

Human Resources
STEGO Group
Kolpingstraße 21
74523 Schwäbisch Hall
Phone: +49 791 95058-0

Über uns

Als fest verankertes Produktionsunternehmen aus Schwäbisch Hall mit internationaler Ausrichtung sind wir seit Generationen erfolgreich in der Entwicklung und im Vertrieb von Schaltschrankklimatisierung. Unsere Werte, Bodenständigkeit, Wachstum und Innovation, prägen dabei unser Handeln. Wir schaffen innovative Lösungen für die Industrie und sind gleichzeitig auf Wachstumskurs in den Bereichen Software und Service.

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