20 beste Stellen als people & culture manager in stuttgart – aktuell auf Personalsuche

Manager People & Culture Operations (m/w/d)
RUBY GMBH —Stuttgart
- Englisch
Junior People & Culture Manager (m/w/d)
21TORR GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Manager People & Culture (m/w/d) – Agile Führung & Konfliktmanagement, Quereinsteiger willkommen!
mycareernow GmbH —Filderstadt
- Teilzeit
- Homeoffice
- Machine Learning
- Konfliktberatung
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
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(Senior) Account & Deposit Operations Manager (m/w/d)
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 60.000 € – 88.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Finanzwirtschaft
- Kommunikationsfähigkeit
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
(Senior) Customer Onboarding Manager (m/w/d)
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 60.000 € – 88.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Finanzwirtschaft
- Analysefähigkeit
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Senior Product Manager (m/w/d) Cards
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 80.000 € – 95.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Finanzwirtschaft
- Betriebswirtschaftslehre
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Manager Operations (m/w/d)
FedEx EU —Stuttgart
- Nachtschicht nach Bedarf
- Englisch
- Hochschulreife
- Analysefähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
(Senior) Manager Digital Consulting (all genders)
Deep Media Technologies GmbH —Stuttgart
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
13 Tage
Senior Product Manager (m/w/d) Accounts
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 80.000 € – 95.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Finanzwirtschaft
- Betriebswirtschaftslehre
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Sales Support Manager (m/w/d)
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 46.000 € – 58.500 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Englisch
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Digital Content & Innovation Manager (alle*)
HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Projektmanagement
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
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Business Continuity & Resilience Specialist (m/w/d)
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 72.000 € – 85.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Chief of Staff (m/w/d)
vialytics —Stuttgart
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Künstliche Intelligenz
- Wirtschaft
- Weiterbildungsprogramme
Quereinsteiger gesucht: Agiler Personalreferent / HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt New Work & KI
mycareernow GmbH —Böblingen
- Teilzeit
- Homeoffice
- Machine Learning
- Konfliktberatung
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
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(Senior) Risk Manager (m/w/d) Modeling & Data Science – Fokus Retail Credit Risk
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 70.000 € – 95.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Microsoft Office
- Python
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
(Junior) Customer Success Manager Marketing (all genders)
Deep Media Technologies GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
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13 Tage
(Junior) Online Marketing Manager (all genders)
Deep Media Technologies GmbH —Stuttgart
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
14 Tage
Store Manager (m/w/d) Stuttgart
New Balance —Stuttgart
- Wochenendarbeit möglich
- Englisch
- Kommunikationsfähigkeit
- Verkauf im Einzelhandel
- Flexible Arbeitszeiten
Koordinator (alle*) Praxisübernahme Hausarztpraxen
HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Weiterbildungsprogramme
4 Tage
Customer Service (alle*) Healthcare
HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft AG —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Weiterbildungsprogramme

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Leistungen

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Qualifikationen

Englisch
Ruby
Deutsch
Niederländisch

Vollständige Stellenbeschreibung

At Ruby, your personality really matters, your time really matters, and we strongly believe we groove way better together. At Ruby, we keep breaking new ground.

Hey Sunshine,

du bist ein Profi, wenn es um die Planung und Magie hinter den Kulissen geht? Du findest, dass dein Arbeitsplatz ein Ort mit Charakter und Seele sein sollte, wo neue Ideen zum Leben erweckt werden? Dann bist du die fehlende Olive in unserem Martini, die fehlende Melodie in unserer Musik und der Herzschlag von unserem Rubyverse.

Wir sind eine stark wachsende Hospitality-Gruppe mit bestehenden Hotels und Workspaces in den spannendsten Locations Europas und vielen weiteren Projekten im Bau. Wir gehen mit unserer Lean Luxury Philosophie neue Wege und schaffen so eine zeitgemäße und bezahlbare Form von Luxus. Unser stylisches Corporate Office in München bündelt hierbei alle Bau- bzw. Design-, Verwaltungs- und Vermarktungsfunktionen sowie viele aus dem Hotel ausgelagerte Front Office Tätigkeiten.

Unser People & Culture Team ist das Herzstück für alles rund um Recruiting, Betreuung, Administration und Entwicklung unserer Hotels, Workspaces und des Corporate Office.
Du glaubst genauso wie wir daran, dass unsere Team Member im Vordergrund stehen sollten und hast Lust mit deiner kreativen Art unser Rubyverse zu bereichern? Dann pack deinen Rucksack voller Geschichten und gestalte unsere Reise aktiv mit.

Join us and make it your own story

Bei uns wird dir garantiert nicht langweilig, denn du:

bist erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads in deinem Betreuungsbereich (AT, CH & IT) und gestaltest moderne, strukturierte P&C-Arbeit aktiv mit
übernimmst die Verantwortung für Compensation & Benefits, von Vertragsgestaltung über Gehaltsanpassungen bis zur korrekten und termingerechten Abwicklung aller Vergütungsthemen
steuerst sämtliche Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles eigenständig und mit Überblick – vom Onboarding bis zum Austritt
sorgst für saubere Stammdaten, valide Budgets und transparente Reportings und entwickelst P&C-Controlling kontinuierlich weiter
begleitest und berätst Führungskräfte kompetent zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Personalentwicklungs- und Feedbackprozessen
koordinierst P&C-Events, Trainings und Einführungsformate und bist regelmäßig vor Ort im Austausch mit unseren Hotels
arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer P&C-Tools, Prozesse und Guidelines und bringst deine Ideen in bereichsübergreifende Projekte ein

Wir haben schon auf dich gewartet, denn du:

bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen P&C-/HR-Rolle mit, idealerweise mit erster Erfahrung in einer strukturgebenden oder leitenden Funktion
kennst dich sehr gut mit lokalem Arbeitsrecht, Vertragswesen sowie Compensation- & Benefits-Themen aus und arbeitest dabei sicher und eigenständig
denkst strukturiert, behältst auch bei komplexen Themen den Überblick und Freude und hast ein gutes Gespür für Zahlen, Budgets und Prioritäten
trittst souverän, klar und empathisch auf und bewegst dich sicher im Austausch mit Mitarbeitenden wie auch Führungskräften
arbeitest lösungsorientiert, pragmatisch und mit einem hohen Qualitätsanspruch an deine eigene Arbeit,
hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Dinge weiterzuentwickeln, liebst es, neue Wege zu gehen, den Status Quo zu hinterfragen und P&C bei Ruby aktiv mitzugestalten
fühlst dich in einer dynamischen, internationalen Umgebung wohl und hast nicht nur ein großes Herz für Menschen, sondern wirst als eine vertrauensvolle Person wahrgenommen und geschätzt
bringst fließende Englischkenntnisse mit und sprichst gutes Deutsch – weitere Sprachen, insbesondere Niederländisch, wären ein Plus

What's in for you? So grooven wir:

Ruby, Ruby, Ruby

Dein Style, dein Lachen, deine Ideen – Bring your personality to work. Vielleicht mit einem neuen Tattoo, Piercing oder einer neuen Haarfarbe?
Wir connecten am liebsten per du - dürfen wir vorstellen: Michael, Gründer von Ruby

'Cause I'm having a good time

Even work is better at the beach – mit deiner Workation bei Ruby
Keine Ausreden mehr – wir unterstützen dein Sportprogramm
LEGEN...wait for it...DARY Staff Rates - für dich und deinen Travel Buddy

Money, Money, Money

Sharing is caring – mit unserem Opening-Bonus, wächst mit Ruby auch dein Konto
Egal, wie du zur Arbeit kommst – einen Mobility-Zuschuss gibt's on top
Take it to the next level – sichere dir extra Cash durch Talent Scouting, halbjährliche Sonderzahlungen und eine individuelle Bonusvereinbarung

Ain't no mountain high enough

Level up your game – mit Trainings, Coaching und Mentoring hast du die Chance, genauso sehr über dich hinauszuwachsen, wie auch Ruby wächst
Innovation ist Teil unserer DNA – Lean Luxury, paperless, cashless, … you name it

Where have you been so long?

Daily business? Nicht mit uns. Egal, ob du einen Blick fürs Detail hast oder mit deiner kreativen und innovativen Art neue Wege gehen willst, ob du technikaffin bist oder doch eher Zahlen deine Leidenschaft sind - bei Ruby findest sicherlich auch du bald deinen Platz. Wir suchen ständig außergewöhnliche Charaktere und leidenschaftliche Team Player.

Statt auf perfekte Lebensläufe setzen wir viel mehr Wert auf tolle Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, Hotels und Workspaces mit Herz und Seele zu gestalten. Was auch immer deine Leidenschaft ist: Komm zu uns und schreibe deine eigene Geschichte mit Ruby.

Diversity, Equity & Inclusion

Wir glauben daran, dass...
...du lieben kannst, wen du willst
...du selbst entscheiden solltest, ob und mit welchen Pronomen du angesprochen werden möchtest
...du stolz auf deine Herkunft und Kultur sein kannst
...du dich nicht für deine Religion oder Weltanschauung rechtfertigen musst
...du gut bist, genau so wie du bist und unser Team und Rubys Vielfältigkeit einzigartig machst

Damit können wir gar nicht: Ismen
Rassismus, Sexismus, Heterosexismus, Antisemitismus und alle weiteren derartigen Ismen, werden bei uns nicht toleriert.

Wenn du wissen möchtest, was dich erwartet, dann höre doch mal in die Story von Christina aus unserem P&C Recruiting-Team rein. Noch mehr Ruby Stories findest du hier:

www.ruby-hotels.com/stories

Get to know our People & Culture Team

Any questions about our pitch? Then contact us at [email protected] or +49 89 125 095 220.

Your Ruby Recruitment Team

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Digital Content & Innovation Manager (alle*)

Business Continuity & Resilience Specialist (m/w/d)

Chief of Staff (m/w/d)

Quereinsteiger gesucht: Agiler Personalreferent / HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt New Work & KI

(Senior) Risk Manager (m/w/d) Modeling & Data Science – Fokus Retail Credit Risk

(Junior) Customer Success Manager Marketing (all genders)

(Junior) Online Marketing Manager (all genders)

Store Manager (m/w/d) Stuttgart

Koordinator (alle*) Praxisübernahme Hausarztpraxen

Customer Service (alle*) Healthcare

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