20 beste Stellen als hr it in stuttgart – aktuell auf Personalsuche

Consultant HR-IT (m/w/d)
AOK Baden-Württemberg —Stuttgart
- 4.763 € – 6.347 € pro Monat
- Teilzeit
- Informatik
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
1 Tag
IT System Administrator (m/f/d)
P3 group GmbH —Stuttgart
- Informatik
- Windows
- Mit Reiseanteil
Budget Analyst
US Joint Activities —Stuttgart
- 76.463 € – 99.404 € pro Jahr
- Teilzeit
- Mit Reiseanteil
- Vor Ort
4 Tage
Senior IT-Prüfer / IT-Berater (m/w/d)
BW PARTNER Bauer Schätz Hasenclever Partnerschaft mbB —Stuttgart
- Informatik
- Englisch
- Erfahrung in der IT
- Flexible Arbeitszeiten
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung
BARMER —Stuttgart
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Gleitzeit
1 Tag
Junior Managers Program - HR mit Fokus auf HR Tech, Digitalisierung und Generative AI - Traineeprogramm (w/m/div.)
Bosch Group —Gerlingen
- Online-Bewerbung
- Doktorat
- Master
- Machine Learning
- Employee Assistance Program
- Mitarbeiter-Rabatt
11 Tage
Senior Consultant HR IT / HR Systems (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
- Teilzeit
- Englisch
- Hochschulreife
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Manager People & Culture Operations (m/w/d)
RUBY GMBH —Stuttgart
- Englisch
4 Tage
Identity & Directory Services Engineer (m/w)
RIB Software GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Azure
- Englisch
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Mitarbeiter-Rabatt
100% Homeoffice - Werde Fachkraft für Prozessautomatiiserung und KI-Integration (m/w/d)
Forward Education Institute GmbH —Filderstadt
- Ab 55.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Homeoffice
- CRM-Software
- Erfahrung in der IT
- PC-Kenntnisse
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Data Scientist / Business Analyst Forderungsmanagement (w/m/d)
freenet DLS GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Datenanalyse
- Datenbanken
- SQL
- Mitarbeiter-Rabatt
HR IT Manager Workday (m/w/d)
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
DATEV Application Manager (m/w/d)
BW PARTNER Bauer Schätz Hasenclever Partnerschaft mbB —Stuttgart
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Managed Service Professional (m/w/d)
CTO Balzuweit GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Azure
- Windows
- Flexible Arbeitszeiten
Gestalte die Zukukunft - Werde Fachkraft für Prozessautomatisierung und KI-Integration (m/w/d) - 100% Homeoffice
Forward Education Institute GmbH —Böblingen
- Ab 55.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Homeoffice
- CRM-Software
- Erfahrung in der IT
- PC-Kenntnisse
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
IT-Security Starter (m/w/d)
Medialine EuroTrade AG —Stuttgart
- Englisch
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Werkstudent*in IT-Systeme Produktion
Mercedes-Benz Group AG —Böblingen
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Azure
- Englisch
- Microsoft Office
- Mitarbeiter-Rabatt
6 Tage
HR Transformation Consultant - Workday (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Microsoft Office
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Head (w/m/d) of Global HR Services
Trumpf —Ditzingen
- Per E-Mail
- Englisch
- Teamleitung
- Betriebswirtschaftslehre
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
13 Tage
IT-Operator Region Süd (m|w|d)
Sana Kliniken AG —Stuttgart
- Per E-Mail

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Consultant HR-IT (m/w/d)

AOK Baden-Württemberg -
Stuttgart

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit | Befristeter Vertrag
4.763 € – 6.347 € pro Monat
vor 1 Tag

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

SAP SuccessFactors
Informatik

Vollständige Stellenbeschreibung

Sonstige Stellen | Vollzeit oder Teilzeit | Befristet bis 31.12.2027 | Homeoffice-Möglichkeit

Übersicht

Arbeitgeber/-in: AOK Baden-Württemberg

Standort: Stuttgart, AOK-Hauptverwaltung

Bewerbungsfrist: 26.06.2026

Fachgebiet: Sonstige Stellen

Abteilung: Geschäftsbereich People Analytics & HR-IT, Unternehmensbereich Personal

Beschäftigungsart: Vollzeit oder Teilzeit | Befristet bis 31.12.2027

Homeoffice: möglich

Fachlicher Ansprechpartner/-in:
Erich Baumann
Geschäftsbereichsleiter People Analytics & HR-IT
Telefon 0711 6525-16741

Recruiter/-in:
Melanie Schneider
Telefon 0711 6525-20329

Schwerbehindertenvertreter/-in:
Luzia Erhardt-Beer
Telefon 0711 6525-12712

Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.

Aufgaben, durch die Sie weiterkommen

Sie sind für die Betreuung, die Steuerung und die Weiterentwicklung unserer HR-IT-Anwendungen verantwortlich und übernehmen das Customizing sowie die Problemanalyse.
Sie erarbeiten Fachkonzepte und begleiten die Integration neuer Module.
Sie führen mit allen beteiligten Bereichen Releases durch, einschließlich der Qualitätssicherungsmaßnahmen, und erstellen hierfür die Dokumentationen.
Sie sind Ansprechpartner/-in für unsere HR-IT-Anwender/-innen im Rahmen der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, Schnittstellen und der Employee Experience und übernehmen die Durchführung von Anwenderschulungen.
Sie wirken in Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-IT-Anwendungen mit und treiben durch den Einsatz künstlicher Intelligenz die Gestaltung der zukünftigen HR-IT-Landschaft aktiv voran.

Fähigkeiten, die Sie einbringen

Sie haben ein abgeschlossenes Studium zum/zur AOK-Betriebswirt/-in, ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder BWL oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Projektarbeit oder im Personalbereich mit, idealerweise mit Bezug zu HR-Prozessen oder -Systemen.
Kenntnisse in SAP HCM oder in SuccessFactors, sowie Erfahrung mit Releases, Schnittstellen oder digitalen HR-Projekten sind von Vorteil.
Sie haben Freude an innovativen Aufgabenstellungen und Spaß an technischen Entwicklungen.
Sie bringen Begeisterung für personalwirtschaftliche Themen mit.
Sie haben eine prozessorientierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit Durchsetzungsstärke und Teamfähigkeit.

Vorteile, die Ihren Alltag besser machen

Attraktive Vergütung – Sie profitieren von einer ansprechenden Vergütung zwischen 4.763,00 € und 6.347,00 € in Gruppe 10 BAT/AOK-Neu (je nach beruflicher Vorerfahrung) inkl. Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und erhalten ggf. familienbezogene Sozialzuschläge, eine interessante betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen. Außerdem erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV sowie exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere Partnerplattform „Corporate Benefits”.
Arbeitsumfeld – Moderne Arbeitswelten mit Eltern-Kind-Räumen und Kantine (je nach Standort) und Möglichkeiten zum alternierenden Homeoffice oder wohnortnahen Arbeiten. Wir stellen Ihnen alles Notwendige für einen erfolgreichen Arbeitstag zur Verfügung.
Beruf und Freizeit – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig. Sie haben bei uns flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester sind zudem arbeitsfrei.
Gesundheit – Gesundheit steht für uns an oberster Stelle. Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Gesundheitsangeboten und bezuschussen Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein.
Weiterbildung – Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot.

Und jetzt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Arbeiten bei der AOK heißt ...

Ein Job mit Sinn

Gesundheit gestalten

Moderne Arbeitswelt

Gesunde Work-Life-Balance

Transparentes Gehalt nach Tarifvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

175 € Gesundheitszuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Ansprechpersonen

Fachlicher Ansprechpartner/-in:
Erich Baumann
Geschäftsbereichsleiter People Analytics & HR-IT
Telefon 0711 6525-16741

Recruiter/-in:
Melanie Schneider
Telefon 0711 6525-20329

Schwerbehindertenvertreter/-in:
Luzia Erhardt-Beer
Telefon 0711 6525-12712

„Ich möchte talentierte und motivierte Mitarbeitende gewinnen, die sich für die Gesundheit anderer einsetzen und einen Beitrag zur Gesellschaft leisten wollen.“

Niklas Nohr

Personalberater, AOK Niedersachsen

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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Junior Managers Program - HR mit Fokus auf HR Tech, Digitalisierung und Generative AI - Traineeprogramm (w/m/div.)

Senior Consultant HR IT / HR Systems (m/w/d)

Manager People & Culture Operations (m/w/d)

Identity & Directory Services Engineer (m/w)

100% Homeoffice - Werde Fachkraft für Prozessautomatiiserung und KI-Integration (m/w/d)

Data Scientist / Business Analyst Forderungsmanagement (w/m/d)

HR IT Manager Workday (m/w/d)

DATEV Application Manager (m/w/d)

Managed Service Professional (m/w/d)

Gestalte die Zukukunft - Werde Fachkraft für Prozessautomatisierung und KI-Integration (m/w/d) - 100% Homeoffice

IT-Security Starter (m/w/d)

Werkstudent*in IT-Systeme Produktion

HR Transformation Consultant - Workday (m/w/d)

Head (w/m/d) of Global HR Services

IT-Operator Region Süd (m|w|d)

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