1 beste Stelle als personalentwickler in stuttgart, bw – aktuell auf Personalsuche

Personalentwickler (m/w/d)
Stuttgarter Lebensversicherung a.G. —Stuttgart
- Psychologie
- Betriebswirtschaftslehre
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Stuttgarter Lebensversicherung a.G. -
Stuttgart

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Details zur Stelle

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
Firmenevents
Mitarbeiter-Rabatt
Sabbatical
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Zusätzliche Altersversorgung
Aufstiegsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung

Qualifikationen

Nachfolgeplanung
Psychologie
Betriebswirtschaftslehre
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Wirtschaft

Vollständige Stellenbeschreibung

Stuttgarter statt Standard.

Bei der Stuttgarter entwickeln wir individuelle Lösungen für die Altersvorsorge. Unser Team schätzt besonders, dass wir eine mittelständische, familiäre Kultur leben.

Zwei starke Versicherungsunternehmen, ein gemeinsames Ziel!

Seit dem 1. Juli 2025 gehen wir, die Stuttgarter Versicherungsgruppe und die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. als gleichberechtigte Partner einen gemeinsamen Weg und werden uns 2027 zu einem Unternehmen zusammenschließen. Für Dich bedeutet das: ein noch vielfältigeres Arbeitsumfeld und noch mehr Karrierechancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Wertschätzende Zusammenarbeit, individuelle Weiterentwicklung und eine begeisternde Unternehmenskultur sind Dir wichtig?

Dann bist Du bei uns genau richtig.

Willkommen im Team, das die Versicherungswelt aufmischt!
Wir wachsen zusammen – strukturell und kulturell. Mit dem Zusammenschluss zweier Unternehmen gestalten wir eine neue gemeinsame Identität. Dabei geht es für uns nicht nur um Prozesse, sondern vor allem um Menschen, Zusammenarbeit und Kultur.

Damit dieser Wandel gelingt, suchen wir dich: ein kreatives, strategisches und empathisches Talent in der Personalentwicklung, das Kulturentwicklung und Transformation mit Leidenschaft gestaltet.

Du spielst eine zentrale und sehr aktive Rolle in der Begleitung unseres Zusammenschluss und gestaltest aktiv unsere Kulturentwicklung mit.

Konkret bedeutet das:

Strategische Personalentwicklung

Du entwickelst, steuerst und implementierst moderne Instrumente der Personalentwicklung und entwickelst bestehende Konzepte kontinuierlich weiter.
Du konzipierst und implementierst Programme zur Mitarbeitenden-, Führungs- und Teamentwicklung.
Du gestaltest aktiv unsere Karriereentwicklungsmaßnahmen sowie Leadership-Programme.
Du entwickelst unsere Prozesse im Bereich Talentmanagement, Nachfolgeplanung, strategische Personalplanung und Skill-Management kontinuierlich weiter.

Transformation & Organisationsentwicklung

Du entwickelst und begleitest Transformations- und Change-Initiativen und stellst sicher, dass Mitarbeitende die Kompetenzen entwickeln, die sie in unserer zukünftigen Organisation benötigen.
Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, sich in neuen Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen zu orientieren und weiterzuentwickeln.
Du gestaltest und stärkst eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit, Verantwortung, Vertrauen, Leistung und persönliche Weiterentwicklung fördert.

Talentmanagement & Nachfolgeplanung

Du gestaltest und steuerst gemeinsam mit unseren Führungskräften den Nachfolgeplanungsprozess.
Du entwickelst und betreust unser Talentmanagement und identifizierst Entwicklungspotenziale innerhalb der Organisation.

Beratung, Coaching & Moderation

Du konzipierst und moderierst Workshops, Dialogformate und Teamentwicklungsmaßnahmen zur Unterstützung von Zusammenarbeit und kultureller Integration.
Du berätst und coachst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Entwicklungsmöglichkeiten, Rollenfindung und Zusammenarbeit im Wandel.

Das bringst du mit:

Fundierte, mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im HR Development
Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
Idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
Ausgeprägte Konzeptionsstärke sowie ein gutes Gespür für Organisationen und Kulturentwicklung
Erfahrung in der Moderation von Workshops und Entwicklungsformaten
Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Teams
Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, BWL oder einem verwandten Bereich

Darauf kannst du dich freuen:

Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig - Nutze unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit hybrid zu arbeiten - das sogar für einen begrenzten Zeitraum aus dem EU-Ausland - und Sabbatical-Optionen
Eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Kommunikation, Austausch im Team und kurze Entscheidungswege
Ein umfangreiches Onboarding, um Kolleg*innen und Unternehmen schnell kennenzulernen
Entwicklungsplan, eine digitale Lernplattform und viele weitere Weiterbildungsangebote
Mitarbeiterveranstaltungen wie z.B. AfterWork, Unternehmensweihnachtsmarkt, Sportangebote
Jobticket und Bezuschussung ÖPNV, JobRad
Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiterrabatte bei unseren Versicherungsprodukten, Corporate Benefits
Ein außergewöhnlich gutes Betriebsrestaurant mit Lebensmitteln aus der Region
Familiäres Miteinander sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen
Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit der attraktiven Vergütung der Versicherungsbranche

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Fragen zur Bewerbung? Dafür steht dir Pia Hantsch gerne unter [email protected] zur Seite.

Fragezeichen beseitigt?

Seit über 100 Jahren sind wir für unsere Kunden da. Als 'der' Vorsorge-Versicherer sind wir der verlässliche Partner, wenn es um die private Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge geht. Und das gemeinsam als Unternehmensgruppe, bestehend aus: Stuttgarter Lebensversicherung a.G., DIREKTE LEBEN Versicherung AG, Stuttgarter Versicherung AG, DIREKTE Service Management GmbH und Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH. Dabei sind wir alles andere als Standard. Wir sind ein Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut leben lässt.

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