Wir freuen uns auf deine Bewerbung
(bitte mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen).
Vergiss bitte nicht, uns deinen nächstmöglichen Eintritts-
termin sowie deine Gehaltsvorstellungen mitzuteilen.
WIR FREUEN UNS, DICH KENNENZULERNEN.
[email protected]
Die Abwicklung der Bewerbungen erfolgt über
die Muttergesellschaft PROTEMA. Bitte beachte unsere
Datenschutzerklärung für BewerberInnen:
https://www.loprex.com/datenschutz
LOPREX GmbH
Julius-Hölder-Str. 42, 70597 Stuttgart
Ines Wilmanns, Personalreferentin
T +49 711 633 918 300
DAS BIETEN WIR INTERESSIERT?
Abwechslung. Spannende Projekte bei
Weltmarktführern.
Mobile Working. Flexible und individuelle
Arbeitszeitmodelle.
Mobilität. Günstiger unterwegs mit unserem
Firmenfahrzeug-Programm.
Vorsorge. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Einkaufen. Monatliche Einkaufsgutscheine nach Wahl
oder Zuschuss zum Deutschlandticket.
Wohlfühlfaktor. Bio-Obst und freie Getränke.
Miteinander. Wir sind stolz auf unsere Community
und Duz-Kultur, auch bei Hilfsbereitschaft sowie
Zusammenhalt sind wir top.
Wissen. Individuelle Weiterbildungen für alle.
Gesundheit. Diverse Gesundheitsinitiativen.
Stabilität. Wir sind über 20 Jahren erfolgreich.
Die LOPREX GmbH ist, gemeinsam mit der Muttergesellschaft PROTEMA Unternehmensberatung, ein
mehrfach ausgezeichnetes mittelständisches Beratungsunternehmen mit rund 70 Persönlichkeiten.
Wir unterstützen Unternehmen in den Bereichen Change-, Personal- und Vergütungsmanagement
sowie im Projektmanagement und der begleitenden Kommunikation. Zur Verstärkung unseres Teams
am Stammsitz in Stuttgart-Degerloch suchen wir motivierte Persönlichkeiten, mit denen wir weiter
wachsen können.
DAS IST DEIN JOB DAS BRINGST DU MIT
Als Mitglied eines motivierten Teams bist Du vom ersten
Tag an in das Projektteam eingebunden und wächst in
verantwortungsvolle Aufgabenstellungen hinein oder
übernimmst diese direkt.
Du gestaltest aktiv das operative und strategische
Personalmanagement beim Kunden.
Du arbeitest an der Einführung und Weiterentwicklung
von Vergütungssystemen.
Du führst Stellenbeschreibungen und –bewertungen
durch.
Du unterstützt beim Design und bei der
Implementierung von Vergütungsinstrumenten
und –prozessen.
Du führst neue Methoden und Instrumente der
Personalentwicklung und des Kompetenzmanagements
ein.
Du begleitest Veränderungsprozesse für die Personal-
und Führungskräfteentwicklung.
Wir freuen uns über Berufseinsteiger in diesem
Themenfeld sowie über erfahrene Persönlichkeiten
mit Projektleitungs- und Führungserfahrung.
Du hast ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches
oder vergleichbares Studium mit Bachelor, Master
oder Diplom abgeschlossen.
Du besitzt sehr gute konzeptionelle und analytische
Fähigkeiten.
Du verfügst über Eigeninitiative und
Kommunikationsstärke.
Du bist nach Projektbedarf und Abstimmung mit dir
im In- und Ausland reisebereit.
Ein professioneller Umgang mit Kunden ist für dich
selbstverständlich.
BERATER UND SENIOR BERATER m/w/d
PERSONAL- UND VERGÜTUNGSMANAGEMENT
