2 beste Stellen als wohnberater m w d in steinfurt, nw – aktuell auf Personalsuche

Pflege- und Wohnberater/in (m/w/d)
Kreis Steinfurt —Steinfurt
- 3.658,61 € – 5.313,37 € pro Monat
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Bachelor
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
10 Std.
Pflege- und Wohnberater/in
Kreis Steinfurt —Rheine
- 3.658,61 € – 5.313,37 € pro Monat
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Bachelor
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
11 Std.

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Pflege- und Wohnberater/in (m/w/d)
Kreis Steinfurt —Steinfurt
Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören außerdem die Erstellung gutachterlicher Stellungnahmen zum pflegerischen und hauswirtschaftlichen Hilfebedarf sowie die Prüfung…
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10 Std.
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Kreis Steinfurt —Rheine
Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören außerdem die Erstellung gutachterlicher Stellungnahmen zum pflegerischen und hauswirtschaftlichen Hilfebedarf sowie die Prüfung…
3.658,61 € – 5.313,37 € pro Monat
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Pflege- und Wohnberater/in (m/w/d)

Kreis Steinfurt
Steinfurt

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Details zur Stelle

Teilzeit
3.658,61 € – 5.313,37 € pro Monat
vor 10 Stunden

Leistungen

Mentoring-Programm für Mitarbeiter
Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Führerschein Klasse B
Seniorenbetreuung
Bachelor

Vollständige Stellenbeschreibung

Pflege- und Wohnberater/in (m/w/d)

Amt für Soziales und Pflege, Sachgebiet "Pflege und Leben im Alter", unbefristet, Teilzeit (50 %), Arbeitsort Rheine

Die Pflege- und Wohnberatung des Kreises Steinfurt unterstützt Menschen dabei, möglichst lange selbstbestimmt und gut versorgt in ihrer gewohnten Umgebung zu leben. Als unabhängige Anlaufstelle berät sie Pflegebedürftige, Angehörige und Interessierte zu Fragen rund um Pflege, Unterstützungsmöglichkeiten und die Anpassung des Wohnumfeldes. Ziel ist es, individuelle Lösungen zu entwickeln und Betroffene dabei zu begleiten, die für sie passenden Hilfs- und Versorgungsangebote zu finden.

AUFGABEN

Sie beraten pflegebedürftige Menschen und deren Angehörige zu allen Fragen der Versorgung und Pflegebedürftigkeit.
Darüber hinaus unterstützen Sie Betroffene bei Fragen zur Wohnsituation und zeigen Möglichkeiten zur Anpassung des Wohnumfeldes auf.
Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören außerdem die Erstellung gutachterlicher Stellungnahmen zum pflegerischen und hauswirtschaftlichen Hilfebedarf sowie die Prüfung von Abrechnungen ambulanter Pflegedienste.

ANFORDERUNGEN

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich der Pflege und über eine mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Altenpflege.
Sie können sich auch bewerben, wenn Sie Pflegefachkraft sind und über kein abgeschlossenes Studium verfügen. In diesem Fall richtet sich die Bezahlung nach Entgeltgruppe 9 a TVöD.
Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen in der Pflege- und Wohnberatung sowie im Verwaltungsbereich sammeln.
Bauliche Fragestellungen und wohnumfeldverbessernde Maßnahmen interessieren Sie; baufachliche Kenntnisse sind von Vorteil.
Ein hohes Maß an Empathie und Sensibilität im Umgang mit hilfesuchenden Menschen zeichnet Sie aus.
Kommunikationsstärke, Moderationsgeschick und ein sicheres Auftreten gehören zu Ihren Stärken.
Sie arbeiten gerne im Team und pflegen einen wertschätzenden Umgang mit Kolleginnen und Kollegen sowie Kooperationspartnern.
Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.

ANGEBOT

Wir bieten: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit (50 % = 19,5 Wochenstunden)
Vorzüge des öffentlichen Dienstes: Neben einem krisensicheren Job profitieren Sie von regelmäßigen Gehaltssteigerungen, indem Sie Erfahrungsstufen durchlaufen oder neue Tarifverträge ausgehandelt werden.
Ihr Gehalt: Ihre Bezahlung richtet sich je nach Ihren persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 9 b bzw. 9 aTVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), was je nach zugeordneter Erfahrungsstufe bei EG 9 b einem Bruttogehaltsband von 3.779,84 € - 5.313,37 € und bei EG 9 a einem Bruttogehaltsband von 3.658,61 € - 4.979,97 € in Vollzeit entspricht. Die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe erfolgt bei Tarifbeschäftigten gem. § 16 TVöD in einer Einzelfallprüfung.
Finanzielle Boni: Für alle Mitarbeitenden gibt es einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und einmal jährlich eine Prämienzahlung für die gezeigten Leistungen (LOB). Daneben erhalten unsere Beschäftigten noch eine Jahressonderzahlung i.H.v. 85 % gem. § 20 TVöD und eine betriebliche Altersvorsorge´.
Flexible Arbeitszeitgestaltung: Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens können Sie, je nachdem in welchem Bereich Sie eingesetzt werden, Ihre Arbeitszeiten innerhalb unseres Arbeitszeitrahmens flexibel gestalten.
Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub stehen Ihnen zur Verfügung. Außerdem gibt es zwei Bonustage, denn Heiligabend und Silvester sind arbeitsfreie Tage, für die kein Urlaub genommen werden muss.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Als familien- und lebensphasenbewusster Arbeitgeber bieten wir verschiedene Angebote für Groß und Klein, die regelmäßig durch das Audit berufundfamilie zertifiziert werden. Dazu zählen unsere Betriebskita "Steppkes im Kreishaus" oder Kinderferienbetreuungsangebote.
Zeiterfassung und Gleitzeitkonto: Jede Minute wird mithilfe eines Zeiterfassungssystems erfasst und bei anfallender Mehrarbeit kann diese durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
Fort- und Weiterbildung: Unsere Mitarbeitenden haben verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Form von internen Schulungsangeboten, fachspezifischen Weiter- und Fortbildungen sowie die Möglichkeit an unserem interkommunalen Mentoring-Programm teilzunehmen.
Besondere Angebote: Ferienhäuser an der niederländischen Nordsee und im Harz stehen allen Mitarbeitenden, die sich an der Betriebsgemeinschaft beteiligen, kostengünstig zur Verfügung.
Konzeptionelle Einarbeitung: Wir garantieren eine umfassende Einarbeitung anhand eines festen Konzeptes. Engagierte Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie von Anfang an.

VIELFALT

Der Kreis Steinfurt unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung).
Der Kreis Steinfurt fördert die Gleichstellung der Mitarbeitenden und begrüßt daher Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und ihnen gleichgestellter Personen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungsfrist 20.09.2026

Werden Sie Teil unseres Teams, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für weitere Informationen zu den Aufgabeninhalten
wenden Sie sich an Frau Gabriele Cremann, Tel.: 02551 69-1676.
Für Fragen zur Bewerbung wenden Sie sich
an Frau Stefanie Klaas, Tel.: 02551 69-1156.

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