Der Landkreis Schaumburg in Niedersachsen übernimmt die Verantwortung für den Gesundheitsschutz, die Prävention und die gesundheitliche Versorgung der attraktiven Region.
Das Gesundheitsamt bearbeitet ein breites Spektrum medizinischer, sozialmedizinischer und präventiver Themen. Seit der Corona-Pandemie wurden die personellen und organisatorischen Strukturen deutlich erweitert. Zusätzliche Stellen, neue Anforderungen und gewachsene Verantwortungsbereiche prägen die heutige Organisation.
Die neue Amtsleitung erhält damit die Möglichkeit, Arbeitsorganisation, Führungsstrukturen und Zusammenarbeit langfristig und sichtbar mitzugestalten.
Rolle & Schnittstellen
Als Amtsleitung tragen Sie die fachliche, personelle und organisatorische Gesamtverantwortung für rund 100 Beschäftigte in 6 Abteilungen. Sie führen eine gewachsene, multiprofessionelle Organisation mit ärztlichen, medizinischen, sozialpädagogischen, technischen und administrativen Beschäftigten.
Die Position verbindet ärztliche Verantwortung mit einer umfassenden Managementaufgabe. Im Mittelpunkt stehen die Weiterentwicklung tragfähiger Organisationsstrukturen, die Führung der Beschäftigten und die Sicherstellung einer leistungsfähigen, bürgerorientierten und krisenfesten Amtsorganisation.
Sie arbeiten eng mit der Dezernatsleitung des Dezernats I, den politischen Gremien und den weiteren Fachbereichen der Kreisverwaltung zusammen. Externe Schnittstellen bestehen insbesondere zu Kliniken, niedergelassenen Ärztinnen und Ärzten, Pflege- und Sozialeinrichtungen, Schulen, Landesbehörden sowie weiteren Akteuren des regionalen Gesundheitswesens.
Aufgaben
- Führung und Gesamtsteuerung
Sie führen das Gesundheitsamt fachlich, personell und organisatorisch und schaffen verlässliche Strukturen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, klare Verantwortlichkeiten und effiziente Entscheidungsprozesse.
- Organisations- und Personalentwicklung
Sie entwickeln die gewachsene Organisation strategisch weiter und gestalten den nachhaltigen Entwicklungsprozess. Sie fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Beschäftigten und schaffen Rahmenbedingungen für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung.
- Ärztliche und fachliche Verantwortung
Sie sichern die medizinische Qualität, die rechtssichere Aufgabenwahrnehmung und die fachliche Bearbeitung amtsärztlicher, sozialmedizinischer und bevölkerungsmedizinischer Fragestellungen.
- Gesundheitsschutz und Krisenfestigkeit
Sie gewährleisten einen leistungsfähigen Infektions- und Hygieneschutz und vertreten das Gesundheitsamt als verlässlichen Partner in der Zusammenarbeit mit den für den Bevölkerungsschutz zuständigen Akteuren.
- Kommunales Gesundheitsmanagement
Sie stärken Prävention, Gesundheitsförderung, Gesundheitsberichterstattung und regionale Netzwerke und vertreten das Gesundheitsamt kompetent gegenüber Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit.
- Approbation als Ärztin oder Arzt
- Abgeschlossene Facharztanerkennung; die medizinische Fachrichtung ist offen; idealerweise Facharzt für Öffentliches Gesundheitswesen
- Ärztliche Berufserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung in der Führung von Beschäftigten und medizinischen Funktionsbereichen
- Interesse an den Aufgaben des Öffentlichen Gesundheitsdienstes
- Wünschenswert sind Kenntnisse in verwaltungsrechtlichen und kommunalen Strukturen oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Sicheres Urteilsvermögen und Verständnis für sozialmedizinische Fragestellungen
- Fähigkeit, unterschiedliche Berufsgruppen verbindend zusammenzuführen
- Souveränes Auftreten gegenüber Verwaltung, Politik, Fachpartnern und Öffentlichkeit
- Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswille
Sie übernehmen eine zentrale Führungsaufgabe im kommunalen Gesundheitswesen und gestalten ein personell gewachsenes Gesundheitsamt in seiner nächsten Entwicklungsphase. Der bevorstehende Umzug in ein neues Dienstgebäude eröffnet zusätzliche Spielräume für moderne Führung, klare Strukturen und eine zukunftsfähige Zusammenarbeit.
Die Position verbindet medizinische Verantwortung mit echter Management- und Gestaltungskompetenz. Geboten werden ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, verlässliche Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst, eine strukturierte Einarbeitung sowie eine der Verantwortung entsprechende Vergütung.
Je nach persönlichen Voraussetzungen kommt auch die Berufung in das Beamtenverhältnis in Betracht – Besoldung nach Besoldungsgruppe A 16 NBesG.
Wir haben die Kontrast Personalberatung GmbH exklusiv mit dem Bewerbungsmanagement beauftragt. Daher senden Sie bitte Ihren Lebenslauf, Ihre vollständigen Unterlagen und Ihr Motivationsschreiben bis zum 07.09.2026 als PDF an [email protected].
Für ergänzende Informationen steht Ihnen bei Kontrast Personalberatung GmbH gerne Herr Alexander Trupp unter 040-76 79 30 50 zur Verfügung.
Postfachbewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Für Sie als Bewerber/in ist diese Dienstleistung natürlich kostenfrei und die Diskretion Ihrer Bewerbung wird Ihnen zugesagt. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Daten nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet.
