Ausbildungsbeginn ist jeweils der 01.08. eines Jahres. ACHTUNG: 2026 und 2027 werden keine Auszubildenden in diesem Beruf eingestellt.
Du hast Lust auf ein vielseitiges und qualifiziertes Ausbildungsverhältnis mit Zukunftschancen in der drittgrößten Flächenstadt Deutschlands?
Bei uns wirst Du...
…pädagogischer Wegbegleiter und Wegbereiter für die zu betreuenden Kids im Rahmen einer praxisintegrierten Ausbildung.
Die dreijährige Ausbildung besteht aus zwei Ausbildungsabschnitten. Die berufstheoretische Ausbildung erfolgt jeweils im Blockunterricht im Berufsschulzentrum des Landkreises Stendal. Der berufspraktische Teil der Ausbildung erfolgt dabei in einer Kindertageseinrichtung bzw. Hort der Hansestadt Gardelegen und hat das Ziel, sich berufsspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen.
Die Aufgabenbereiche während der Ausbildung umfassen u.a.
- Unterstützung des pädagogischen Teams im gesamten Kita-Alltag (pädagogische, pflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten
- bedürfnisorientierte und zugewandte Interaktion mit den Kindern
- Vorbild sein für junge Menschen
- Betreuung, Begleitung und Förderung von Kindern in den Kindertageseinrichtungen
Was bieten wir?
- eine Ausbildungsvergütung entsprechend des TVAöD, besonderer Teil der Pflege (derzeit 1.340,69 Euro/Monat im ersten Ausbildungsjahr)
- individuelle Begleitung der Ausbildung durch qualifizierte Praxisanleiter*innen
- freundliche, aufgeschlossene Teams
- Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr
- Azubi-Team-Tag
- Jahressonderzahlung
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Abschlussprämie bei Bestehen der Abschlussprüfung
Was bringst Du mit?
- Fähigkeit, Kinder jeden Tag aufs Neue zu begeistern
- erste praktische Erfahrungen in der frühkindlichen Förderung
- Lust auf Vielfalt und Teamarbeit
- Offenheit, Empathie, Geduld, Respekt und Freundlichkeit
Weitere Aufnahmevoraussetzung (gem. der Verordnung über Berufsbildende Schulen):
Aufgenommen werden kann, wer den Realschulabschluss oder einen als gleichwertig
anerkannten Bildungsabschluss und
a) eine erfolgreich abgeschlossene vollzeitschulische Ausbildung mit dem Abschluss als
staatlich geprüfter Sozialassistent (m/w/d) oder staatlich geprüfter Kinderpfleger (m/w/d)
oder
b) eine andere einschlägige mindestens zweijährige sozialpädagogische, pädagogische,
sozialpflegerische oder pflegerische abgeschlossene vollzeitschulische oder berufliche
Ausbildung oder
c) eine abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung und mindestens 600-
stündige einschlägige praktische Tätigkeit oder
d) ohne Berufsausbildung mindestens eine vierjährige einschlägige Berufstätigkeit oder
e) einen erfolgreichen Abschluss der zweijährigen Fachoberschule in der Fachrichtung
Gesundheit und Soziales oder
f) einen erfolgreichen Abschluss der Fachoberschule einer anderen Fachrichtung und eine
einjährige praktische Tätigkeit oder
g) die allgemeine Hochschulreife und eine einjährige einschlägige praktische Tätigkeit
nachweist, bspw. durch ein FSJ, FÖJ oder Bundesfreiwilligendienst
Du bist interessiert?
Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen:
Hansestadt Gardelegen
Personalamt
Rudolf-Breitscheid-Straße 3
39638 Hansestadt Gardelegen
oder
per E-Mail nur im PDF-Format: [email protected]
Solltest Du im Vorfeld Fragen zum Ausbildungsberuf haben, dann steht Dir Frau Heine gern als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Du erreichst Frau Heine unter der Rufnummer +49 3907 716 225 oder stellst uns Deine Fragen per E-Mail an: [email protected].
Hinweise:
Bewerbungskosten können nicht erstattet werden. Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgeschickt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag in angemessener Größe eingereicht wird. Die Unterlagen können nach vorheriger Absprache auch persönlich abgeholt werden, ansonsten erfolgt eine datenschutzgerechte Vernichtung nach Ablauf von 6 Monaten nach Bewerbungsfristende.
Mitglieder im Einsatzdienst der Feuerwehr der Einheitsgemeinde der Hansestadt Gardelegen können bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt werden, wenn nicht andere rechtlich schützenswerte Gründe überwiegen, die in der Person eines anderen Bewerbers liegen.
