10 beste Stellen als human resources manager in sachsen anhalt – aktuell auf Personalsuche

Senior HR Manager (m/w/d)
The Peninsular and Oriental Steam Navigation Company —Halberstadt
- Vollzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
Direkt bewerben
Vollzeit - Sachbearbeiter:in mit Schwerpunkt Personal in Wernigerode, Dornbergsweg 38a
McDonald's Deutschland —Wernigerode
- Vollzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Teilzeit - Sachbearbeiter:in mit Schwerpunkt Personal in Wernigerode, Dornbergsweg 38a
McDonald's Deutschland —Wernigerode
- Vollzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Senior Specialist, BHR (m/w/d)
UPM —Leuna
- Vollzeit
- Englisch
- Betriebswirtschaftslehre
- Weiterbildungsprogramme
Operations Manager (m/w/d)
Eastman Chemical Company —Leuna
- Vollzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Senior Specialist, BHR (m/w/d)
UPM Germany —Leuna
- Vollzeit
- Englisch
- Betriebswirtschaftslehre
- Weiterbildungsprogramme
Key Account Manager (m/w/d) Automotive
Mobis Parts Europe N.V. Zweigniederlassung Deutschland —Sandersdorf-Brehna
- 40.000 € – 60.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Vertrieb
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
9 Tage
HSE Manager (m/w/d)
Eastman Chemical Company —Leuna
- Vollzeit
- Englisch
- Organisationstalent
- Produktion
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Vertriebsmitarbeiter/ Sales Manager im Außendienst für den Neubau von Aufzugsanlagen (m/w/d)
TK Aufzuege GmbH —Magdeburg
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Mit Reiseanteil
- Erfahrung in der IT
- Flexible Arbeitszeiten
Projekt- und Prozessmanager (m/w/d)
Avnet —Bernburg (Saale)
- Vollzeit
- Englisch
- Projektmanagement
- Erfahrung in der IT
- Flexible Arbeitszeiten

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Senior HR Manager (m/w/d)

The Peninsular and Oriental Steam Navigation Company -
Halberstadt

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Details zur Stelle

Vollzeit

Qualifikationen

Englisch
Microsoft Office
Analysefähigkeit
Bachelor
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Responsibilities

Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den allgemeinen Zielen des Konzerns
Vertrauenswürdiger Partner des Managements bei der Entscheidungsfindung (Anleitung, Unterstützung und Beratung) in allen Personalfragen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistungsmanagement und Vergütung
Führen, coachen und entwickeln des eigenen Teams von People Manager & People Generalisten, um die effektive Erbringung von HR Services im Verantwortungsbereich sicherzustellen
Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu den wichtigsten Interessengruppen, einschließlich Mitarbeitern, Managern, Mitbestimmungsgremien und externen Partnern
Identifizierung und Analyse von HR-Kennzahlen, um das Management zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
Vorantreiben und begleiten von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Führungsentwicklung
Leitung von und Teilnahme an HR-Projekten und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens
periodische Überprüfung in Bezug auf die Einhaltung von People Richtlinien und -Verfahrens sowie Gesetzen und Vorschriften
Verantwortlich für die Begleitung von internen und externen Audits im Bereich People
Kalkulation von personalbedingten Sondereffekten (Entgelterhöhungen, Sozialpläne etc.)

Qualifications

Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
Mindestens 7 Jahre einschlägige HR-Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition
Erfahrung im Arbeits- und Tarifrecht / in den Arbeitsbeziehungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Sehr gute Kenntnisse in HR-Software und weiteren relevanten Tools
Starke Prozessorientierung sowie nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Ausrichtung
Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit allen Abteilungen und dem Senior Management aufzubauen
Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Einsatz von HR-Kennzahlen und Daten zur fundierten Entscheidungsfindung
Führungserfahrung sowie Erfahrung im Coaching von Mitarbeitenden
Erfahrung im Change Management

Über DP World

Handel ist das, was unsere Welt antreibt – er schafft Chancen, verbindet Menschen und sorgt dafür, dass Dinge dorthin kommen, wo sie gebraucht werden. Und genau dafür gibt es DP World: Wir sorgen dafür, dass globaler Handel besser, schneller und smarter fließt – und verändern damit, was für unsere Kund*innen und die Communities weltweit möglich ist.

Mit über 120.000 Mitarbeitenden in 75 Ländern bringen wir täglich Bewegung in globale Lieferketten. Unser Ziel: Eine nahtlose Supply Chain schaffen, die bereit ist für die Zukunft – effizient, flexibel und nachhaltig.

Dafür denken wir Logistik neu. Wir vernetzen unsere Bereiche Ports & Terminals, Marine Services, Logistics und Technology zu einem starken End‑to‑End‑Netzwerk und verbinden globale Infrastruktur mit lokalem Know-how. So entstehen Lösungen, die wirklich etwas verändern – nicht nur auf dem Papier, sondern im echten Betrieb.

Und wir bleiben nicht stehen: Wir investieren weltweit in Innovation – von smarten Delivery-Systemen über automatisierte Lagertechnologien bis hin zu neuen digitalen Tools. Alles mit einem klaren Ziel: den Handel sicherer, schneller und störungsfreier zu machen – von der Produktion bis zur Haustür.

WE MAKE TRADE FLOW

TO CHANGE WHAT'S POSSIBLE FOR EVERYONE.

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