3 beste Stellen als personalsachbearbeiter in rosenheim – aktuell auf Personalsuche

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung
BORA Vertriebs GmbH & Co KG —Raubling
- Teilzeit
- Personalwesen
- Aufstiegsmöglichkeiten
13 Tage
Personalsachbearbeiter/in (w/m/d)
Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V. —Bad Aibling
- Vollzeit
- Personalwesen
- Weiterbildungsprogramme
Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) in Agatharied
kbo Kliniken des Bezirks Oberbayern —Hausham
- Per E-Mail
- Krankenhaus
- Personalwesen
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme

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Personalsachbearbeiter*in (Teilzeit)
PARITÄTISCHER Wohlfahrtsverband, Landesverband Bayern e.V. —München
Personalsachbearbeiter*in in Teilzeit (21 Stunden). Sie sind für Zeitwertkonten sowie die Pflege von Urlaubs- und Fehltagen der Mitarbeit-enden zuständig.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung

BORA Vertriebs GmbH & Co KG
Raubling

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Details zur Stelle

Teilzeit
vor 13 Tagen

Leistungen

Aufstiegsmöglichkeiten

Qualifikationen

Personio
Personalwesen
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch
DATEV

Vollständige Stellenbeschreibung

Finance, HR & Legal Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung

ab sofort
Raubling, Deutschland
werkhaus GmbH & Co. KG
Teilzeit

Jetzt bewerben

Das Team

Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 17 Länder. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit. Unsere Expertise in der Strategieentwicklung und -umsetzung beinhaltet die Verantwortung für das zentrale Prozessmanagement im Unternehmen.

Ihre Aufgaben

Eigenverantwortliche Durchführung der deutschen Gehaltsabrechnung in der Abrechnungssoftware DATEV inkl. Jahresabschlussarbeiten und Durchführung von SV-Prüfungen
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Behörden bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Belangen für Deutschland
Prüfung und Pflege der abrechnungsrelevanten Daten
Melde- und Bescheinigungswesen, Abstimmung mit Behörden und BG zu abrechnungsrelevanten Belangen
Administration der Personalverwaltungssoftware Personio inkl. regelmäßiger Bereinigung der Daten
Bearbeitung und Koordination von Mitarbeiterentsendungen
Allgemeine Personalverwaltung und übergreifende administrative Aufgaben

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in Deutschland
Kenntnisse des deutschen Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts und der Gehaltsabrechnung
Erste Erfahrungen mit Gehaltsverrechnung mit dem Abrechnungssystem DATEV wünschenswert, aber nicht zwingend
Diskrete, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie Serviceorientierung
Routinierter Umgang mit MS-Office und sehr gute Deutschkenntnisse

Wir bieten

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
Teamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen Erlebnissen

Ihr AnsprechpartnerPaul Obermeyer

KONTAKTSind noch Fragen offen geblieben?

Unser Recruiting-Team prüft jede Bewerbung eingehend und denkt hier über die jeweilige Stelle hinaus. Somit steht Ihnen bei Fragen im Bewerbungsprozess das komplette Team zur Verfügung. Melden Sie sich gerne bei einem unserer Recruiter. Wir freuen uns auf Sie.

+49 (0) 8035 9840 170

[email protected]

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Arbeiten in Raubling

In Raubling trifft Innovation auf Alpenpanorama – ein Standort voller Geschichte und Perspektive, dort wo BORA seinen Ursprung hat.

Gesundheit unserer Mitarbeiter

In unserer Salatbar mit Blick in die Berge gibt es kostenfrei ein gesundes Mittagessen. Wir achten auf BIO-Produkte mit regionaler Herkunft.

Onboarding

Unser Onboarding-Programm erleichtert den Einstieg bei BORA durch umfassende Einblicke in Abteilungen, Prozesse und die Unternehmenskultur.

Potentialförderung

Stärken erkennen, Kompetenzen entwickeln, Talente fördern – bei BORA schaffen wir Raum für persönliches Wachstum und gemeinsamen Erfolg.

Bewerber FAQ

Welche Dokumente sollten bei einer aussagekräftigen Bewerbung enthalten sein?

Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto und Zeugnisse (Ausbildung / Hochschule / Berufstätigkeit).

Wie kann ich BORA meine Bewerbung zukommen lassen?

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten, würden wir Sie bitten, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins einzureichen, am besten über das Online-Bewerbungsformular. Dieses finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.

Sollte dies technisch nicht möglich sein, schicken Sie die Unterlagen an: [email protected].

Wie lange ist der Zeitraum, um sich bei BORA für eine offene Stellenausschreibung zu bewerben?

Unsere Karriereseite ist stets aktuell. Alle ausgeschriebenen Positionen sind vakant und eine Bewerbung ist über unser Online-Formular jederzeit möglich.

Macht es Sinn, sich bei BORA initiativ zu bewerben?

Wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins. Anschließend prüfen wir Ihre Bewerbung auf eine passende Stelle in unserem Unternehmen.

Zur Initiativbewerbung

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei BORA konkret aus?

Wenn Sie auf unserer Homepage eine Stellenausschreibung finden, die Sie anspricht, dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsformular zu. Nach dem Absenden der Online-Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Das bedeutet, Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen. Das persönliche Kennenlerngespräch findet abhängig von der jeweiligen Stelle an unserem Standort in Niederndorf oder Raubling bzw. virtuell statt.

Wie läuft der Auswahlprozess bei BORA ab?

Im ersten Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel das Recruiting und der Verantwortliche aus dem Fachbereich teil. Hier ist es uns wichtig, Sie als Mensch kennenzulernen. Wo liegen Ihre Stärken und persönlichen Ziele? Wenn das Erstgespräch positiv verlaufen ist, folgt ein Zweitgespräch. Nach dem Zweitgespräch besteht häufig auch die Möglichkeit, Ihnen im Rahmen eines Probearbeitens einen ersten Einblick in den zukünftigen Arbeitsalltag/-platz zu geben und das Team kennenzulernen.

Wie lange muss ein Praktikum bei BORA mindestens dauern?

Praktika bei BORA sollten mindestens einen Zeitraum von 16 Wochen umfassen, gerne länger, und als Pflichtpraktika erfolgen. Dies hat den Hintergrund, dass Praktikanten bei uns die Möglichkeit haben, selbstständig zu arbeiten und auch eigene Projekte zu übernehmen.

Was bedeutet der Bewerberpool bei BORA?

Wenn Sie sich bei BORA bewerben, die Stelle aber nicht zu Ihren Qualifikationen und persönlichen Zielen passt, nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen, unter Voraussetzung Ihres Einverständnisses, in unseren Bewerberpool auf. So können wir uns wieder mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die zu Ihren Qualifikationen und Zielen passt.

Wie wichtig ist die Erfüllung der geforderten Qualifikationen einer Stellenausschreibung?

Wenn Ihre bisherige Berufserfahrung nicht vollständig auf unser gefordertes Qualifikationsprofil zutrifft, dann bewerben Sie sich bitte trotzdem. Wir prüfen jede Bewerbung eingehend und denken hier über die jeweilige Stelle hinaus. Ein Leben verläuft nicht immer geradlinig. Bitte bilden Sie daher im Lebenslauf ihre Stationen wahrheitsgetreu ab. Bei BORA steht der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt. Eine Bewerbung ist auf jeden Fall sinnvoll.

Hinweis

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

BORA Karriere

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Rosenheimer Straße 33
D-83064 Raubling

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