6 beste Stellen als sourcing manager in rheinland pfalz – aktuell auf Personalsuche

People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI
COPPEN GmbH —Bad Dürkheim
- Vollzeit
- Projektmanagement
- Künstliche Intelligenz
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
8 Tage
Senior Key Account Manager (m/w/d) im Bäckerei & Coffee-Shop Channel
BACKUNION GmbH —Kurtscheid
- Per E-Mail
- CRM-Software
- Englisch
- Microsoft Office
- Mitarbeiter-Rabatt
4 Tage
Strategic Purchasing Manager Import - Sanitär / Fliesen (gn)
Hornbach Baumarkt AG —Bornheim
- Spanisch
- Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaft
- Erfolgsbeteiligung
Praktikant (m/w/d) Private Equity & Operations
Terras Holding GmbH —Montabaur
- Vollzeit
- Englisch
- Master
- Analysefähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst/Sales Support (m/w/d)
BACKUNION GmbH —Kurtscheid
- Per E-Mail
- Hybrides Arbeiten
- CRM-Software
- Microsoft Excel
- Englisch
- Kostenloser Parkplatz
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
Direkt bewerben
21 Std.
Duales Studium Fashion Manager/Textilbetriebswirt BTE (Bachelor of Arts) ab 01.08.2026
Messerich Mode GmbH & Co. KG —Bitburg
- Mitarbeiter-Rabatt
- Aufstiegsmöglichkeiten

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BACKUNION GmbH —Kurtscheid
Vom nachhaltigen Sourcing über fundierte Markt- und Trendanalysen bis hin zur erfolgreichen Vermarktung – wir gestalten jeden Schritt aktiv mit.
4 Tage

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People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI

COPPEN GmbH
Bad Dürkheim

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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 8 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Projektmanagement
Künstliche Intelligenz

Vollständige Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

Deine Rolle
Als People & Culture Manager bist Du ein zentraler Hebel für unser weiteres Wachstum. Du findest die Menschen, die zu COPPEN passen, begleitest sie vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start und entwickelst gleichzeitig unsere HR-Landschaft weiter.
Dabei arbeitest Du operativ nah am Team, strategisch mit Blick nach vorne und immer mit dem Anspruch, Prozesse einfacher, smarter und wirkungsvoller zu machen.

Deine Aufgaben

Recruiting & Talent Acquisition: Du identifizierst, begeisterst und gewinnst passende Talente für COPPEN – vom kreativen Sourcing bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
Candidate Experience: Du sorgst für klare Kommunikation, schnelle Prozesse und ein Bewerbererlebnis, das zu unserem Anspruch passt.
Hands-on HR: Du unterstützt und gestaltest relevante HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zur Weiterentwicklung.
Culture & Development: Du arbeitest aktiv an unserer Unternehmenskultur mit und bringst Themen wie moderne Führung, Feedback, Performance und Entwicklung voran.
HR meets AI: Du erkennst sinnvolle KI-Use-Cases im HR-Bereich, testest neue Ansätze und hilfst dabei, AI-Lösungen im Unternehmen breiter nutzbar zu machen.
Workshops & Projekte: Du konzipierst und moderierst Formate, die Teams, Führungskräfte und Prozesse spürbar weiterbringen.

Ihr Profil

Du hast ein Studium, eine Ausbildung oder einen vergleichbaren Hintergrund – wichtiger als der perfekte Lebenslauf ist uns Dein Mindset.
Du hast ein starkes Gespür für Menschen und erkennst schnell, wer fachlich und kulturell zu COPPEN passt.
Du kommunizierst klar, überzeugend und auf Augenhöhe – intern wie extern.
Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und hast Lust, Dinge aktiv zu gestalten.
Du bringst hohe soziale Kompetenz, echtes Teamplay und eine strukturierte Arbeitsweise mit.
Du hast Erfahrung im Projektmanagement und Freude daran, Workshops zu entwickeln und zu moderieren.
Du interessierst Dich für digitale Tools, KI und moderne HR-Prozesse – und willst diese Themen nicht nur diskutieren, sondern praktisch umsetzen.

Warum wir?

Deine Benefits bei COPPEN
Unsere Unternehmenskultur verbindet gute Vibes und Loyalität mit klaren Zielen und hohen Standards. Hier kannst Du Dich auf ein Umfeld freuen, in dem Du viel bewegen kannst:

Gestaltungsspielraum: Du baust Recruiting-, People- und Kulturthemen aktiv mit auf.
Wachstum: Ein dynamisches Unternehmen mit schnellen Entscheidungen, kurzen Wegen und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Verantwortung: Du arbeitest nah an Geschäftsführung, Führungskräften und Teams und hast direkten Einfluss auf unser weiteres Wachstum.
Moderne Arbeitsweise: Digitale Tools, klare Prozesse und Offenheit für KI, Automatisierung und neue Ideen.
Weiterbildung: Bezahlte Trainings und Schulungen für Deine persönliche und fachliche Entwicklung.
Ausstattung: Modernes Arbeits-Equipment für effizientes und professionelles Arbeiten.
Teamspirit: Ein motiviertes Team aus Machern, Visionären und Profis.
Benefits: Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Urban Sports, gesunde re:drink Getränke und frisch gekochte freshtaste Mahlzeiten im Arbeitsalltag.

Wir fordern viel – aber wir geben auch viel zurück. Wenn Du Lust hast, Recruiting, HR und Kultur in einem stark wachsenden Energieunternehmen aktiv mitzugestalten, dann bewirb Dich jetzt und werde Teil von COPPEN.

Über uns

Die COPPEN Unternehmensgruppe zählt zu den wachstumsstärksten Energieunternehmen Deutschlands. Neben unseren Kernbereichen Photovoltaik, Wärmepumpen, Batteriespeicher und gewerblichen Energiesystemen treiben wir aktiv die Entwicklung und den Erwerb strategischer Immobilienprojekte voran – von Betriebsstätten über Logistikflächen bis hin zu Projektentwicklungen.

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