20 beste Stellen als acquisition manager in rheinland pfalz – aktuell auf Personalsuche

MANAGER TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING (m/w/d)
Canyon Bicycles GmbH —Koblenz
- Vollzeit
- Englisch
- Mitarbeiter-Rabatt
1 Std.
Senior Channel Partner Acquisition Specialist (DACH) – B2B Vertrieb / Full Remote (m/w/d) / Channel Partner Manager
TOPdesk —Kaiserslautern
- Per E-Mail
- Homeoffice
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Erfahrung in der IT
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Deputy Technical Manager / Reliability Planner (m/w/d)
CBRE GWS IFM Industrie GmbH —Ludwigshafen am Rhein
- Per E-Mail
- Englisch
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt bewerben
People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI
COPPEN GmbH —Bad Dürkheim
- Vollzeit
- Projektmanagement
- Künstliche Intelligenz
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
9 Tage
Administration Manager (m/w/d)
Aramark —Kaiserslautern
- Teilzeit
- Projektmanagement
- Organisationstalent
International Payroll Manager (m/w/d)
BioNTech AG —Mainz
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
8 Tage
HR Generalist (d/w/m)
Essity —Mainz
- Vollzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- Psychologie
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
7 Tage
Technical Business Development Manager (gn)
OSS_DE233_DE, Bingen —Bingen am Rhein
- CRM-Software
- Doktorat
- Vertrieb
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
13 Tage
Senior Channel Partner Acquisition Specialist (DACH) – B2B Vertrieb / Remote (m/w/d)
TOPdesk Deutschland —Kaiserslautern
- 10.000 € – 12.000 € pro Jahr
- Arbeitgeber anrufen
- Homeoffice
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Erfahrung in der IT
Regional IT Manager (gn)
OSS_DE233_DE, Bingen —Bingen am Rhein
- ERP-Systeme
- Englisch
- Erfahrung in der IT
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Associate Director IT DWS Service Owner - Client Endpoint Service (m/w/d)
BioNTech AG —Mainz
- Vollzeit
- Englisch
- Erfahrung in der IT
General Store Manager - Zweibrucken
Michael Kors —Zweibrücken
- 45.000 € – 65.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Organisationstalent
- Führungserfahrung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Aufstiegsmöglichkeiten
2 Std.
Performance Marketer (gn) 100% remote
Argumentorik-Akademie GmbH —Mainz
- Vollzeit
- Homeoffice
- Englisch
- Hochschulreife
- Marketing
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Assistant Store Manager Zweibrücken Outlet (m/w/d) I Befristet bis Februar 2027
Birkenstock Group B.V. & Co. KG —Zweibrücken
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Microsoft Office
Head of Performance Marketing (m/w/d)
Argumentorik-Akademie GmbH —Mainz
- Ab 50.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Homeoffice
- Englisch
- Hochschulreife
- Analysefähigkeit
Direkt bewerben
START IN - Traineeprogramm Produktion und Digitalisierung für Ingenieure:innen (m/w/d)
BASF SE —Ludwigshafen am Rhein
- Arbeitgeber anrufen
- Englisch
- Master
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Notfallsanitäter:in Werkrettungsdienst für Wechselschicht oder Tagdienststelle (m/w/d)
BASF Jobmarkt GmbH —Ludwigshafen am Rhein
- Arbeitgeber anrufen
- Englisch
- Microsoft Office
- Medizinische Fachbegriffe
- Weiterbildungsprogramme
START IN - Traineeprogramm Construction & Engineering (m/w/d)
BASF SE —Ludwigshafen am Rhein
- Arbeitgeber anrufen
- Englisch
- Master
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
START IN - Traineeprogramm Engineering & Management im Bereich Verfahrenstechnik (m/w/d)
BASF SE —Ludwigshafen am Rhein
- Arbeitgeber anrufen
- Englisch
- Master
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
START IN - Traineeprogramm Engineering & Management für Automatisierung und Elektrotechnik (m/w/d)
BASF SE —Ludwigshafen am Rhein
- Arbeitgeber anrufen
- Englisch
- Master
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten

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MANAGER TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING (m/w/d)

Canyon Bicycles GmbH -
Koblenz

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit
vor 1 Stunde

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Firmenevents
Mitarbeiter-Rabatt
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Englisch
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

We are a community open to everyone. One global team where everyone counts.

Werde Teil der Canyon Crew und arbeite am Puls des Radsports. Hier findest du Jobs so aufregend und abwechslungsreich wie unsere Bikes. Tauche ein in eine offene und internationale Wertekultur, in der Leidenschaft und Teamgeist gelebt werden. Gemeinsam feiern wir ein offenes Miteinander – im Radsport, im Job, im Leben. Ready to ride with us?

Stellenbeschreibung

DIE ROLLE

Diese Rolle verbindet praktisches Talent Acquisition mit der Möglichkeit, den Grundstein des zukünftigen Employer Branding- und Talent Attraction-Ansatz von Canyon aktiv mitzugestalten. Du übernimmst schrittweise die Verantwortung für die Rekrutierung unserer Rollen und beschäftigst dich parallel mit dem Fundament für Employer Branding und künftigen Recruiting-Frameworks. Das Jahr 2026 fordert von dir die Balance aus zwei Prioritäten: Du sicherst den operativen Einstellungsbedarf und schaffst gleichzeitig die strategische Basis für morgen. Wenn du Lust auf eine vielseitige Entwicklungsrolle hast, strukturiert arbeitest und gerne Dinge anpackst, ohne den Bezug zur Praxis zu verlieren, ist das deine Stelle.

DEINE AUFGABE IN DER CANYON CREW

Rekrutierung & Bewerbermanagement:

End-to-End Prozess Ownership: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen aus verschiedenen Fachbereichen - von der ersten Profilabstimmung mit dem Fachbereich bis zur finalen Einstellungsentscheidung.
Sourcing & Screening: Du identifizierst passende Talente über Direktansprache (bspw. per LinkedIn), führst die Erstgespräche und koordinierst die weiteren Interviewphasen.
Führungskräfte-Sparring: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Manager zusammen, berätst sie bei der Kandidatenauswahl und sicherst eine hohe Einstellungsqualität sowie eine professionelle Candidate Experience.
Team-Transition: Du nutzt die enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team, um Prozesse sauber zu übernehmen und die Recruiting-Kontinuität lückenlos aufrechtzuerhalten.

Employer Branding & Talent Attraction:

EVP & Marke: Du unterstützt die Entwicklung unserer Arbeitgebermarke in enger Abstimmung mit unseren Marketing- und Brand-Teams.
Talent Pipelines: Du definierst unsere wichtigsten Zielgruppen und baust erste, nachhaltige Talent-Pipelines für zukünftige Hiring-Bedarfe auf.
Recruiting-Frameworks: Du optimierst bestehende Abläufe und entwickelst pragmatische Standards wie strukturierte Assessment-Ansätze oder unser internes TA-Playbook weiter.

Deine langfristige Entwicklung:

Es ist angedacht, dass sich die Rolle schrittweise in eine umfassendere Verantwortung im Bereich Talent Acquisition weiterentwickelt.
Mit steigendem Fokus auf Einstellungsqualität und langfristige Strategien wirst du zum funktionsübergreifenden Owner des Recruitings, agierst als Trusted Advisor für alle Stakeholder und stellst sicher, dass Canyon die richtigen Talente zur richtigen Zeit einstellt.

SO GEHST DU BEI UNS AN DEN START

Für diese Rolle suchen wir ein pragmatisches People-Talent mit strukturierter Arbeitsweise, einer hohen Eigenverantwortung und Motivation für Talent Acquisition.

Du bringst mindestens 2–4 Jahre relevante Erfahrung in Talent Acquisition, im End-to-End-Recruiting oder im Employer Branding mit - alternativ hast du diesen Schwerpunkt im HR-Marketing oder einem generalistischen People & Culture Umfeld vertieft.
Du hast nachweisbar Spaß daran, Dinge nicht nur zu verwalten, sondern Strukturen und Prozesse in einem dynamischen Umfeld eigenständig, konzeptionell und iterativ aufzubauen.
Du bist stark im Stakeholder-Management und agierst souverän als klares Bindeglied zwischen Fachbereichen, Brand/Marketing und HR.
Du agierst mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung innerhalb einer vorgegebenen Richtung, und arbeitest eng mit dem Head of Talent & Development, den Hiring Managern und unseren People Partnern.
Du besitzt ein gutes Verständnis für HR-Abläufe und hast die Motivation, dich intensiv in professionelle Interview- und Assessment-Methoden sowie Recruiting-Analytics einzuarbeiten.
Du identifizierst dich mit der Marke Canyon, unseren Produkten und unserer Kultur und kannst diese Begeisterung im Gespräch mit Kandidaten authentisch vermitteln.
Du sprichst sowohl Deutsch als auch Englisch, und fühlst dich wohl, mit internationalen Kandidaten in beiden Sprachen zu kommunizieren.

HIGHLIGHTS AUF DEINER CANYON TOUR

Canyon Crew & Kultur: Erlebe den Canyon Spirit bei unseren legendären Crew Rides und regelmäßigen Mitarbeiterevents. Zudem profitierst du von unserer professionellen Sozial- und Gesundheitsberatung.

Feel Canyon (Mitarbeiterrabatte): Bring deine Leidenschaft auf die Straße – mit attraktiven Mitarbeiterkonditionen auf unsere Bikes, Zubehör und Apparel.

Vergütung & Absicherung: Wir bieten dir eine faire, leistungsbezogene Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für deine Zukunft und Sicherheit ist gesorgt durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Unfallversicherung.

Flexibilität & Familie: Nutze 30 Tage Urlaub im Jahr sowie unsere gezielte Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (insbesondere bei der Betreuung in den Ferienzeiten).

Alltag & Mobilität vor Ort: Profitiere von subventionierten Mahlzeiten in unseren hauseigenen Bistros und einem vergünstigten Deutschland-Ticket für deinen Arbeitsweg.

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MANAGER TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING (m/w/d)

Senior Channel Partner Acquisition Specialist (DACH) – B2B Vertrieb / Full Remote (m/w/d) / Channel Partner Manager

Deputy Technical Manager / Reliability Planner (m/w/d)

People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI

Administration Manager (m/w/d)

International Payroll Manager (m/w/d)

HR Generalist (d/w/m)

Technical Business Development Manager (gn)

Senior Channel Partner Acquisition Specialist (DACH) – B2B Vertrieb / Remote (m/w/d)

Regional IT Manager (gn)

Associate Director IT DWS Service Owner - Client Endpoint Service (m/w/d)

General Store Manager - Zweibrucken

Performance Marketer (gn) 100% remote

Assistant Store Manager Zweibrücken Outlet (m/w/d) I Befristet bis Februar 2027

Head of Performance Marketing (m/w/d)

START IN - Traineeprogramm Produktion und Digitalisierung für Ingenieure:innen (m/w/d)

Notfallsanitäter:in Werkrettungsdienst für Wechselschicht oder Tagdienststelle (m/w/d)

START IN - Traineeprogramm Construction & Engineering (m/w/d)

START IN - Traineeprogramm Engineering & Management im Bereich Verfahrenstechnik (m/w/d)

START IN - Traineeprogramm Engineering & Management für Automatisierung und Elektrotechnik (m/w/d)

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