Pflegefachkraft SAPV (M/W/D)
Hospiz Elias —Ludwigshafen am Rhein
- 3.510,30 € – 4.305,40 € pro Monat
- Vollzeit
- Pflege
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Weiterbildungsprogramme
Fachkraft (w/m/d) für Palliative Care
Diakonissen Speyer-Mannheim —Kirchheimbolanden
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft | Pädiatrie, Kinder-SAPV (m/w/d)
Marienhaus GmbH —Neustadt an der Weinstraße
- Teilzeit
- Pflege
- Hospiz
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
SAPV-Stützpunktleitung (w/m/d)
Diakonissen Speyer —Speyer
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage
SAPV-Stützpunktleitung (w/m/d)
Diakonissen Speyer-Mannheim —Speyer
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage
Pflegefachkraft (m/w/x) für unser SAPV-Team, Palliative Care, Ambulante Pflege Rahlstedt, Farmsen, Berne
Diakonie Pflegt —Straße
- Teilzeit
- Pflege
- Hospiz
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
9 Tage
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
PharmaMed Dienstleistung GmbH —Landau in der Pfalz
- Teilzeit
- Pflege
- Patientenbehandlung
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Weiterbildungsprogramme

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Details zur Stelle

Vollzeit
3.510,30 € – 4.305,40 € pro Monat

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Pflege
Abgeschlossene Berufsausbildung
Kranken- & Gesundheitspflege

Vollständige Stellenbeschreibung

PFLEGEFACHKRAFT (M/W/D)

IHRE TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE SIND

Sie betreuen unsere Patient*innen in ihrer vertrauten Umgebung mit Einfühlungsvermögen, fachlichem Know-how und persönlichem Engagement.
Als Pflegefachkraft stehen Sie Patient*innen sowie deren An- und Zugehörigen beratend und unterstützend zur Seite.
Im interdisziplinären Austausch mit Ärztinnen und Ärzten, Therapeutischen Fachkräften und Kolleginnen und Kollegen tragen Sie zur ganzheitlichen Versorgung unserer Patientinnen und Patienten bei.
Sie erfassen Veränderungen im Gesundheitszustand frühzeitig, beurteilen pflegerische Bedürfnisse professionell und leiten entsprechende Maßnahmen ein.
Zudem bringen Sie sich aktiv in qualitätssichernde Prozesse ein und gestalten so die Weiterentwicklung unserer SAPV-Arbeit mit.

WIR WÜNSCHEN UNS

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege.
Die Weiterbildung „Palliative Care“ nach §39a SGB V (160 Stunden) ist von Vorteil – sollte sie noch nicht vorliegen, unterstützen wir Sie gerne beim Erwerb.
Erste Erfahrungen in der ambulanten Pflege oder im palliativen Kontext bringen Sie idealerweise bereits mit – oder Sie möchten sich in diesem Bereich spezialisieren.
Auch in herausfordernden Situationen handeln Sie besonnen, setzen Prioritäten sicher und behalten das Wohl der Patient*innen im Blick.
Sie stehen hinter den Werten der Hospizarbeit und bringen eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen aller kulturellen, religiösen und sexuellen Identitäten mit und identifizieren sich Zielen eines kirchlichen Trägers.

WIR BIETEN IHNEN

Zeit für Menschen: Individuelle Begleitung mit Raum für Zuwendung.
Teamgeist mit Haltung: Arbeiten in einem herzlichen, multiprofessionellen Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Tarifliche Vergütung nach Entgeltgruppe P7 TVöD-K/VKA: Bei Vollzeit zwischen 3.510,30 € und 4.305,40 € brutto monatlich (abhängig von Ihrer Berufserfahrung) zzgl. Zulagen und Sonderzahlungen (Stand Mai 2026).
Zusätzliche Absicherung: Profitieren Sie von der Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
Mehr Zeit zur Erholung: Sie haben Anspruch auf bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr – der 24. und 31. Dezember sind zusätzlich dienstfrei oder werden bei Dienst mit einem Zuschlag vergütet.
Starke Begleitung für Sie selbst: Regelmäßige Supervision unterstützt Sie dabei, emotional gesund und fachlich reflektiert zu bleiben.
Weiterkommen mit Sinn: Wir fördern Ihre fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungen, u. a. in Palliative Care, Kommunikation und kultursensibler Pflege.
Wertschätzung von Vielfalt: Als bekannte Einrichtung in der Rhein-Neckar-Region stehen wir für eine offene, vielfältige und inklusive Gesellschaft – nach innen wie nach außen.

Allen Menschen begegnen wir respektvoll, wertschätzend und akzeptierend – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, kultureller oder sozialer Prägung, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität sowie Religion oder Weltanschauung. Diese Haltung prägt unsere tägliche Arbeit mit Patient*innen, An- und Zugehörigen sowie Kolleg*innen. Deshalb wünschen wir uns Mitarbeitende mit Diversitätssensibilität und interkultureller Kompetenz, die Vielfalt im beruflichen Handeln berücksichtigen, diskriminierungssensibel agieren und bereit sind, sich kontinuierlich im Bereich Vielfalt und Inklusion weiterzubilden. Gemeinsam entwickeln wir eine offene, respektvolle und diskriminierungssensible Einrichtungskultur weiter.

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