1 beste Stelle als pädagogische hilfskraft kindergarten in rheinfelden, bw – aktuell auf Personalsuche

Mitarbeitende (m/w/d) für ein Kind mit erhöhtem Förderbedarf im Kindergarten
St. Josefshaus Herten gGmbH —Rheinfelden
- Teilzeit
- Arbeit mit Kindern
- Weiterbildungsprogramme

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Mitarbeitende (m/w/d) für ein Kind mit erhöhtem Förderbedarf im Kindergarten

St. Josefshaus Herten gGmbH
Rheinfelden

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Details zur Stelle

Teilzeit

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Zusätzliche Altersversorgung

Qualifikationen

Arbeit mit Kindern

Vollständige Stellenbeschreibung

Teilzeit

Rheinfelden (Baden)

ab sofort

Wir suchen ab sofort eine Mitarbeitende (m/w/d) zur Begleitung und Unterstützung eines Kindes mit besonderen Bedürfnissen im Kindergarten-Alltag. Es handelt sich hierbei um eine Teilzeitstelle mit einem Stellenumfang von 38%.

Ihre Aufgaben:

Individuelle Begleitung, Unterstützung und Förderung eines Kindes mit besonderem Unterstützungsbedarf
Unterstützung bei der Teilhabe am Gruppenalltag
Förderung von Selbstständigkeit, sozialem Miteinander und Entwicklungsschritten
Hilfestellung in Alltagssituationen
Enge Zusammenarbeit mit den pädagogischen Fachkräften und Eltern
Dokumentation des Hilfeverlaufs und Verfassen von Berichten
Teilnahme an Weiterbildung, Supervision, Teamsitzungen und Hilfeplangesprächen

Ihr Profil:

Idealerweise einen Abschluss als Heilerziehungsassistent, Heilerziehungspfleger (w/m/d) oder vergleichbar, Hilfskraft (Keine päd. Ausbildung notwendig)
Idealerweise bereits Erfahrung in der Arbeit mit Kindern
Empathie im Umgang mit Kindern
Geduld, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein
Hohe Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Integration in bestehende Teams
Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
Interesse an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen

Wir bieten Ihnen:

einen angenehmen Arbeitsplatz in einem motivierten Team
eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
ein modernes Personalentwicklungskonzept
regelmäßige Supervision
individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung

Ambulante Familienhilfe im St. Josefshaus

Als Ergänzung zu seinen stationären und teilstationären Dienstleistungen hat das St. Josefshaus den Bereich der ambulanten Dienstleistungen ausgebaut. Bestehende Elemente wie Freizeitangebote, Erwachsenenbildung und betreutes Wohnen werden mit den neuen Aufgabenfeldern der Ambulanten Familienhilfe und des Wohntrainings ergänzt. Die „Offenen Angebote“ verfolgen das Ziel den Menschen mit Behinderung Alternativen sowie Ergänzungen zur stationären und teilstationären Versorgung zu bieten. Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Angebot mit freier Wählbarkeit soll den Nutzern ermöglichen, selbst über ihre Lebensführung zu entscheiden, auf vielfältige Art und Weise am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen und sich in ihrer Wohnform sowie bei der Inanspruchnahme ergänzender Dienstleistungen zuhause zu fühlen.

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Romy Schulz Leitung Förderbereich und Ambulante Familienhilfe Tel: 07623/470-713 E-Mail: <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>

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Teamgeist

Wohnen

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Romy Schulz<br> Leitung Förderbereich und Ambulante Familienhilfe<br> <br> Tel: 07623/470-713<br> E-Mail: <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a><br>