20 beste Stellen als wohnbereichsleitung in rhein erft kreis – aktuell auf Personalsuche

Teamleitung / Bereichsleitung
MÜNCH-Stift-APZ GmbH —Erftstadt
- Pflege
- Teamleitung
- Patientenbehandlung
Wohnbereichsleitung (w/m/d)
Korian Deutschland GmbH —Köln
- Teilzeit
- Vor Ort
- Personalentwicklung
- Pflegeplanung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Wohnbereichsleitung Seniorenhaus (m/w/d)
Stiftung der Cellitinnen —Köln
- Weiterbildungsprogramme
Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Johanniter Seniorenhäuser GmbH —Köln
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Johanniter-Stift Köln-Flittard —Köln
- 51.931,23 € – 57.397,73 € pro Jahr
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Wohnbereichsleitung (m/w/d) als Elternzeitvertretung
MARIENBORN gGmbH —Zülpich
- Teilzeit
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Stellvertretende Wohnbereichsleitung - WBL - (m/w/d) Stationäre Pflege Seniorenheim
Stiftung St. Vincenz-Haus BGmbH —Köln
- 4.150 € – 4.800 € pro Monat
- Teilzeit
- Medizinische Fachbegriffe
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
stellv. Wohnbereichsleitung (m/w/d)
CMS Pflegewohnstift Bickendorf —Köln
- Vollzeit
- Verabreichen von Medikamenten
- Personalführung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Wohnbereichsleitung in der Wohnanlage An Gut Ohndorf in Elsdorf m/w/d
compassio Gruppe B.V. & Co. KG —Elsdorf
- Vollzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Führungserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
18 Std.
Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Grevenbroich
Caritasverband Rhein-Kreis Neuss e.V. —Grevenbroich
- Vollzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
2 Tage
Pflegefachkraft Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Johanniter-Haus Köln-Zollstock —Köln
- 51.931,23 € – 57.397,73 € pro Jahr
- Teilzeit
- Personalführung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Pflegefachkraft Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Johanniter-Stift Brauweiler —Pulheim
- 51.931,23 € – 57.397,73 € pro Jahr
- Vollzeit
- Personalführung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Vollzeit in Rommerskirchen
Caritasverband Rhein-Kreis Neuss e.V. —Grevenbroich
- Vollzeit
- Pflege
- Personalführung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
2 Tage
Wohnbereichsleitung (m/w/d) / Praxisanleitung (m/w/d) im Seniorenzentrum Köln-Sürth
Matthias-Pullem-Haus (773) —Köln
- Vollzeit
- Teamleitung
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegebereichsmanager (m/w/d)
Caritasverband für den Rhein-Erft-Kreis e.V. —Pulheim
- Teilzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Personalentwicklung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
9 Tage
Pflegefachkraft Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Johanniter Seniorenhäuser GmbH —Pulheim
- Vollzeit
- Personalführung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft als stellv. Wohnbereichsleitung (m/w/d)
carpe diem Gesellschaft für den Betrieb von Sozialeinrichtungen mbH —Rommerskirchen
- Teilzeit
1 Tag
Pflegefachkraft als Wohnbereichsleitung (m/w/d) 4500€ Gehalt
Seniorenzentrum "Lindencarré Haus 1 & 2" —Grevenbroich
- 4.500 € pro Monat
- Vollzeit
- Verabreichen von Medikamenten
- Personalführung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
6 Tage
Stv. Pflegedienstleitung (m/w/d)
MARIENBORN gGmbH —Zülpich
- Per E-Mail
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Trainee als Pflegedienstleitung (m/w/d) in der Altenhilfe der Diakonie Michaelshoven
Diakonie Michaelshoven e. V. —Köln
- Weiterbildungsprogramme

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Teamleitung
Patientenbehandlung
Personalentwicklung
Abgeschlossene Berufsausbildung

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Verstärken Sie unser kompetentes und erfahrenes Team

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Teamleitung oder stellvertretende Teamleitung.

Ihre Aufgabe bei uns:

Sie stehen für Qualität unserer individuellen, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege und Betreuung unserer Bewohner*innen nach dem aktuellen Stand medizinischer und pflegerischer Erkenntnisse
Mitarbeit bei der, oder Leitung und Organisation des Wohnbereichs und fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeitenden
Vertretung und Unterstützung der Pflegedienstleitung(en) bei Kontrollen und Prüfungen, z.B. durch WTG Behörde, MD oder Gesundheitsamt
Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen, z.B. Pflegevisiten, Mitarbeiterüberprüfungen, Mitarbeitergespräche etc.
Sicherstellung der fachgerechten Dokumentation des gesamten Pflegeprozesses und die Beurteilung der eingeleiteten Pflegemaßnahmen
Einschätzung und Beratung zu pflegerelevanten Risiken sowie Durchführung von prophylaktischen Maßnahmen
Sie tragen aktiv zur freundlichen, verbindlichen und offenen Atmosphäre unseres Hauses bei

So ticken wir als Unternehmen:

Unser Unternehmen befindet sich immer am Puls der aktuellen pflegerischen Standards und bietet modernste pflegerische Dienstleistungen.
Entgegen anderer überwiegend privater Mitbewerber, steht für uns nicht der Gewinn, sondern die Pflege unserer Bewohner und Mitarbeiter im Fokus.
Wir möchten, dass Sie ihre Arbeit so erledigen können, wie Sie es gelernt haben. Dabei spielt ihre Gesundheit für uns eine große Rolle.
Die Reflexion des eigenen Handels und das Bestreben nach stetiger Weiterentwicklung, verlangen wir nicht nur von unseren Mitarbeitern, sondern vor allem auch von uns als Unternehmen.

Ihr Profil:

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in oder Pflegefachfrau oder Pflegefachmann (m/w/d) und idealerweise über eine Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung und oder zur Gerontologischen Fachkraft.
Sofern Sie noch nicht über eine dieser Zusatzqualifikation(en) verfügen, bringen Sie die Bereitschaft mit, diese (durch uns unterstützt) zu erwerben.
Sie arbeiten eigenständig, professionell und lösungsorientiert
Sie haben Freude an Ihrem Beruf und überzeugen durch ein freundliches und bewohnerorientiertes Auftreten
Sie sind ein positiver Teamplayer und tragen aktiv zu unserem freundlichen Arbeitsumfeld mit offenen Türen bei
Sie lachen gerne – denn das tun wir auch

Das bieten wir Ihnen an:

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Tarifliche Vergütung nach dem AVR, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung. Mindestens 30 Tage Urlaub.
Eine Unternehmensphilosophie die nicht auf Gewinn, sondern die Pflege seiner Kunden und Mitarbeiter ausgelegt ist.
Die Möglichkeit im Rahmen der Gesamtversorgung auch andere Felder der pflegerischen Versorgung kennenlernen zu können.
Eine moderne Einrichtung, die sich baulich als auch in Bezug auf Hilfsmittel, auf dem neusten Stand befinden.
Eine Arbeitsatmosphäre, die die Gesundheit unserer Mitarbeiter in den Fokus nimmt.
Mitspracherecht bei der Dienstplanung (Wunschdienstplan).
Angebote zur Fortbildung, bei denen Ihre eigenen Wünsche berücksichtigt werden.
Ein sich stetig im Ausbau befindliches Bonussystem, welches wir für Sie auf unserer Homepage aufbereitet haben.

Ihre Bewerbung (Anschreiben / Lebenslauf / Nachweis Ihrer Qualifikation / ggf. Arbeitszeugnisse), senden Sie bitte an:

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