8 beste Stellen als auszubildende koch/köchin in remagen, rp – aktuell auf Personalsuche

Generalistische Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft (m/w/d) - Ein Beruf mit Sinn
Landschaftsverband Rheinland —Bonn
- 1.415,69 € pro Monat
- Vollzeit
- Krankenhaus
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Pizzabäcker (m/w/d) für den Sommer gesucht
Bastei Konstantin und Martin Stützer GbR —Bonn
- 2.400 € – 3.600 € pro Monat
- Vollzeit
- Englisch
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Auszubildende Köche (m/w/d)
Dorint Hotel Bonn —Bonn
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Ausbildung Koch (all gender) - Ausbildungsstart 2026
Maritim Hotelgesellschaft mbH —Bonn
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- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
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Auszubildende Köche (m/w/d)
Dorint Venusberg Bonn —Bonn
- Vollzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
Auszubildende
Hotel Park "Der Westerwald Treff" Ehlscheid GmbH —Oberlahr
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
Ausbildung zur Tiermedizinischen Fachangestellten / TFA (m/w/d) in 2027
Pferdeklinik am Kottenforst —Wachtberg
- Wochenendarbeit möglich
- Krankenhaus
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
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Ausbildung Fachinformatiker/in Systemintegration (m/w/d)
system-helden GmbH & Co. KG —Bonn
- 1.000 € – 1.500 € pro Monat
- Vollzeit
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
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Details zur Stelle

Vollzeit | Befristeter Vertrag
1.415,69 € pro Monat

Leistungen

Verkehrsanbindung
Weiterbildungsprogramme
Aufstiegsmöglichkeiten

Qualifikationen

Mittlere Reife
Krankenpflegehelfer*in
Pflegefachleute
Hauptschulabschluss
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

In der LVR-Pflegeschule Bonn mit 150 Ausbildungsplätzen beginnen zum 01.04. und 01.10. eines jeden Jahres Ausbildungskurse mit bis zu 25 zu vergebenen Plätzen.

Bewerben Sie sich jetzt!

Standort: Bonn
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
Vergütung: Derzeit im 1. Jahr: 1.415,69 €
Arbeitszeit: Vollzeit
Befristet für die Zeit der Ausbildung mit anschließender Möglichkeit der Übernahme
Besetzungsstart: 01.04. oder 01.10. eines Jahres

Das sind Ihre Aufgaben

In der LVR-Klinik Bonn, eine der größten psychiatrischen Fachkliniken Deutschlands, werden Menschen mit verschiedensten psychiatrischen und neurologischen Erkrankungen und Behinderungen behandelt. Im Mittelpunkt der Arbeit steht der Mensch mit seinen Bedürfnissen und Gesundheitsproblemen.

Bei uns lernen Sie

die Pflege und Betreuung von Patient*innen jeden Alters in stationären und ambulanten Einrichtungen
Verantwortung bei pflegerischen Aufgaben und Stärkung der Ressourcen der Betroffenen
wie Sie individuelle psychosoziale Unterstützung leisten
wie Sie Organisation und Verwaltung auf den Stationen übernehmen
die Planung, Koordination und Dokumentation von Pflegemaßnahmen
die Assistenz bei ärztlichen und operativen Eingriffen
Teamarbeit in der ambulanten, stationären und psychiatrischen Pflege
wie Sie Krankheiten erkennen, behandeln und vorbeugen
wie Sie die eigenverantwortliche Pflege der Patient*innen sicherstellen

Wenn Sie also ein Teamplayer / eine Teamplayerin sind und sich für die Arbeit mit Menschen interessieren, etwas sinnvolles in Ihrem zukünftigen Berufsleben tun möchten und sich vorstellen können, Menschen in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen, Sie kein Einzelgänger / keine Einzelgängerin sind, sondern Teil eines engagierten Teams werden möchten und Sie wertfrei gegenüber anderen Kulturen und tolerant gegenüber fremden Wertvorstellungen sowie deren Glauben und Gewohnheiten sind

dann bewerben Sie sich bei uns!

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen, sinnstiftenden, krisen- und zukunftssicheren Beruf mit guten Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wenn Sie sich für uns entscheiden warten auf Sie:

eine interessante, abwechslungsreiche und praxisorientiere Ausbildungstätigkeit
eine persönliche und kompetente Anleitung durch erfahrene Praxisanleiter*innen
eine besonders gute Ausbildungsvergütung nach dem TVAöD mit allen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
30 Tage Jahresurlaub und Brauchtumstage
Jahressonderentgelt in Höhe von einmalig rund 90 % eines monatlichen Entgeltes
Sonderzahlung bei Bestehen der staatlichen Examensprüfungen am Ende der Ausbildung in Höhe von einmalig 400 Euro bei Bestehen im ersten Prüfungsanlauf
eine sehr gute Ausbildungsvergütung (aktuell: 1. Ausbildungsjahr 1.340,69€ , 2. Jahr: 1.402,07€, 3. Jahr: 1.503,38€)
sowie eine Ausbildung im Rahmen einer 5-Tage-Woche zur optimalen Freizeitplanung

Weitergehende Informationen finden Sie auch auf unserer Homepage: Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) in der LVR-Klinik Bonn

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
Kantine

In unserer Cafeteria "LebensART" können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken!
Zentrale Lage

Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.
Prämierung von Kreativität und Ideen

Unser LVR-Ideenmanagement freut sich auf Ihre Kreativität! Bringen Sie sich ein und machen Sie mit Ihren Ideen den LVR bürgernäher, leistungsfähiger und kooperativer. Ihre Ideen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg!
Praxisprojekt "Auszubildende leiten eine Station"

Probieren Sie sich schon während der Ausbildung aus: Unter Begleitung durch unsere Fachkräfte geben wir Ihnen die Chance eine Woche lang eine Station zu leiten.
Gute Verkehrsanbindung

Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Corporate Benefits; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Kantine; Zentrale Lage; Prämierung von Kreativität und Ideen; Praxisprojekt "Auszubildende leiten eine Station"; Gute Verkehrsanbindung

Das bringen Sie mit

Gesundheitliche Eignung und gute Deutschkenntnisse (mindestens B2)

sowie

Realschulabschluss oder eine gleichwertige, mindestens zehnjährige Schulbildung

oder

Hauptschulabschluss oder eine gleichwertige Schulbildung, zusammen mit

einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung mit einer Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren oder
einer Erlaubnis als Krankenpflegehelfer*in oder
einer landesrechtlich geregelten Ausbildung von mindestens einjähriger Dauer in der Krankenpflegehilfe/Pflegeassistenz oder Altenpflegehilfe.

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

Wir freuen uns über

Ihr gutes Allgemeinwissen sowie ein gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
Ihre aufgeschlossene und flexible Persönlichkeit
Ihre guten Umgangsformen und Zuverlässigkeit
Ihre Teamfähigkeit und Ihre hohe Lern- und Einsatzbereitschaft
und auch eine sorgfältige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise ist für Sie kein Fremdwort

Ihre Karriere- und Zukunftschancen in diesem Beruf:

Nach einer abgeschlossenen Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann kann man in verschiedenen sozialen Bereichen arbeiten und sich entsprechend seinen Neigungen spezialisieren.

Fachgesundheits- und KrankenpflegerIn in der psychiatrischen Pflege
Fachpflege für Anästhesie und Intensivmedizin
Fachpflege für Rehabilitation
Operationsdienst
Endoskopiedienst
Pflegerische Leitung einer Pflegeeinheit, Station
Praxisanleitung, Mentoren, Tutoren
Fachpflege für Nephrologie und Transplantation
Hygienefachkraft
Häusliche Krankenpflege
Stomatherapie u.a.m.
Studium

Mit einer erfolgreichen Weiterbildung ist in der Regel auch ein finanzieller Aufstieg verbunden.

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie mehr bewirken wollen

Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
... Sie im Team wachsen wollen

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Gerold Fuchs

Leitung Pflegeschule
- 0228 551-2132
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem!

Bitte fügen Sie zwingend folgende Unterlagen an:
- Kurzes Anschreiben mit Adresse, E-Mail und Telefonnummer
- Aktueller tabellarischer Lebenslauf
- Abschlusszeugnisse der Schulbildung oder ggfls. das letzte Zwischenzeugnis
Falls vorhanden: Nachweise von pflegerischen Praktika oder Zeugnisse oder Zwischenbeurteilungen z. B. aus dem FSJ oder Bundesfreiwilligendienst.

Bei Bewerbungen aus dem Ausland: Nachweis eines Sprachzertifikats mindestens B 2 mit guter Gesamtnote (besser als 2,5 / 80 %) – Nachweis aller 4 Prüfungsteile nach alte / telc Zertifizierung, Angabe einer voraussichtlichen deutschen Wohnadresse in Kliniknähe und alle Zeugnisse in amtlich beglaubigter Übersetzung in die deutsche Sprache

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

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Worauf es uns noch ankommt

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie mehr bewirken wollen

... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

... Sie im Team wachsen wollen

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