Beschreibung der Position:
Bei Dir wird Qualität GROSS geschrieben? Perfekt, bei uns auch!
IMPACT starts with us: Wir suchen genau DICH als Head of Quality & Customer Satisfaction (w/m/d). Dein Arbeitsort ist unser Produktionswerk in Regensburg („Sachsenwerk“). Hier entwickeln und produzieren wir die komplette Bandbreite kundenspezifischer Mittelspannungsschalter und Mittelspannungsschaltanlagen von der Einzelkomponente bis hin zur komplett neuen Schaltgerätebaureihe. In Deiner neuen Rolle leitest Du unser Team aus erfahrenen Qualitätsingenieuren (w/m/d) und sorgst so für die vollste Zufriedenheit unserer Kunden. Klingt interessant? Dann hier alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:
Wann und wo? Ab sofort in Regensburg
Dauer: Unbefristet
Urlaub: 30 Tage / Jahr
Wochenstunden: 40h (5 Tage Woche)
Dein IMPACT:
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Du stehst in engem Austausch mit unseren Kunden, verstehst ihre Bedürfnisse und Anforderungen und stellst sicher, dass diese in unseren Prozessen und Abläufen am Standort berücksichtigt werden.
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Du implementierst und leitest alle qualitätsbezogenen Prozesse und stellst sicher, dass unsere Ziele in jeder Phase erreicht werden.
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Du unterstützt und coachst Dein Team von Teamleiter:innen inklusive deren Teams (insgesamt mehr als 20 Personen) in Methoden und Werkzeugen zur Erreichung der Kundenzufriedenheit und Qualitätsziele.
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Du überwachst Kundenbeschwerden, untersuchst die Ursachen und leitest Lösungsmaßnahmen und Aktionspläne ab.
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Du fokussierst Dich auf die Performance unserer Lieferanten und erarbeitest gemeinsam mit ihnen Verbesserungspotentiale.
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Du bist verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung der internen Prozesse und entwickelst präventive Methoden zur Steigerung der Produkt- und Prozessstabilität.
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Du arbeitest mit globalen und regionalen Qualitätsmanagern an der Weiterentwicklung der Prozesse und bist Ansprechpartner für die digitale Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements.
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Du fungierst als Bindeglied zwischen Fabrik und Line of Business in qualitätsrelevanten Themen und treibst die Produktverbesserung voran. Außerdem arbeitest Du mit verschiedenen globalen Stakeholdern zusammen und bildest somit die fachliche Schnittstelle zu diesen.
- Du bist Teil des Leitungskreises des Standortes Regensburg
Einen kleinen Einblick in unsere Tätigkeiten findest Du hier:
Unser Angebot:
Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln-
Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
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Gemeinsam in die Zukunft: Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende!
- Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Trainings
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Work-Life-Balance: Zu unseren Angeboten zählen u.a. Bezuschussung des ÖPNV-Tickets, Hansefit Angebote, Corporate Benefits oder das Mitarbeiteraktienprogramm
Dein Profil:
Dein akademischer Hintergrund und Deine beruflichen Erfahrungen:
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Du verfügst über einen technischen Hochschulabschluss
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Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im Qualitätsmanagement, hast ein gutes Verständnis für die unterschiedlichsten Prozesse (sowohl technisch als auch kaufmännisch) und der Umgang mit Normen fällt Dir leicht
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Du hast Erfahrungen mit Methoden wie FMEA, 8D, APQP, Audits und Quality Basics
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Du besitzt fundierte Kenntnisse der ISO 9001, sowie Grundkenntnisse der ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001
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Neben dem MS-Office Paket, hast Du Kenntnisse im Umgang mit SAP, MES Systemen (vorzugsweise LDS) sowie Bridge Front Office (Salesforce)
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Neben fließenden Deutsch-, verfügst Du auch über fließende Englischkenntnisse
Deine Arbeitsweiße:
- Du verfügst über eine Hands-On-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, Innovationen, Veränderungen und Prozessvereinfachungen aktiv voranzutreiben und bestehende Prozesse / Abläufe zu hinterfragen.
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Du bist ein/e erfahrene/r People Manager:in, die/der es versteht ein Team zu führen und die/der es liebt, das Team weiterzuentwickeln und zu fördern.
Curiosity, Inclusion, Teamwork:
Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung hoch.
Ansprechpartner für diese Position ist Marc Bernges. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf.
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
#LI-MB8
#Sachsenwerk
#Teamwork
#ImpactStartsWithUs
(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
