Beschreibung der Position:
Location: Regensburg (Germany)
We are seeking an Integration (Electronic and Mechanical) Senior Design Engineer (f/m/d) with a strong background in designing medium voltage power electronics converters.
You will work on the mechanical design and development of innovative and reliable converter solutions, while collaborating closely with cross-functional teams of electrical and software engineers.
Your IMPACT:
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Support the development of a new Medium Voltage power converter, indoor and outdoor cabinets, container, etc. starting from the concepts generation, prototyping, testing till production and maintenance.
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Contribute strongly on the thermal design of the Converter to ensure optimal thermal performance and reliability of the system.
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Provide well thought out practical engineering solutions to the design, troubleshooting and identifying issues affecting cost and reliability before and after installation.
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Work closely with electrical and software engineers to ensure seamless integration of mechanical, electrical, and control systems.
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Collaborate with suppliers and manufacturing teams to ensure cost-effective and manufacturable designs.
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Preparation of design reports, and specifications.
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Writing test specifications and report (Routine test, Type test) for mechanical tests based on standards.
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Prepare innovative own designs from specifications and create drawings and assembly details for flexible or solid busbars, cooling units etc.
Our offer
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You will be part of a growing company with a positive industry reputation, who is a recognized leader in a market where energy services are in demand.
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You will be joining an entrepreneurial company with a positive corporate culture and strong team culture.
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We offer a competitive salary and bonus opportunities with excellent benefits.
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You may develop different interests in the future? With Schneider Electric, you have all the development opportunities an international group can provide.
Your profile:
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Degree in Mechanical Engineering (MSc or PhD).
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Several years of successful working experience in electromechanical design
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Previous design, development, and integration experience in power electronics converters and the surrounding system components (laminated busbars, cooling systems, enclosures etc.) with an appreciation for vibration and EMC management.
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Solid thermal management experience on liquid and air-cooling system design. Practical knowledge on equipment (air conditioning, chillers, cooling plates, pumps, heat exchanges, auxiliary systems, regulating valves, control techniques, etc.).
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Good understanding of grounding, shielding, insulation and coordination and EMC along with tolerance analysis.
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Good knowledge of material costs and delivery time.
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Good knowledge of industrial standards and regulations (vibration, degrees of protection, mechanical structures for electronic equipment, etc.) that are used for mechanical design of power converters.
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Proficiency in using 3D CAD software to design and optimize mechanical components and systems.
Your next step? Now apply online!
Please upload your CV including salary expectations and giving the job ID 90643. The contact person for this position is Raquel Mora.
Note: Schneider Electric does not accept unsolicited application documents from recruitment agencies. Should Schneider Electric consider a candidate whose profile has been sent by recruitment agencies without an existing framework agreement, no claims can be asserted against Schneider Electric.
Learn more:
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(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
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#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
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Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
