Beschreibung der Position:
IMPACT starts with us: Als strategische:r Einkäufer:in liegt es in Deiner Verantwortung, die Widerstandsfähigkeit der Lieferkette und die Geschäftskontinuität für Kundenprojekte sicherzustellen. Du wirst Einkaufsaktionen gezielt steuern, Risiken und Chancen in der Ausschreibungsphase antizipieren und identifizierte Alternativen während der Ausführung kommunizieren. Diese Position ist als Entwicklungspfad in eine Führungsrolle im Bereich Customer Project Process (CPP) konzipiert – ideal für Kandidat:innen mit Engineering Procurement & Construction-Erfahrung und Führungsambitionen. Klingt interessant? Hier sind alle wichtigen Informationen für Dich:
Wann und wo? Ab sofort in Regensburg
Dauer: Unbefristet
Urlaub: 30 Tage / Jahr
Wochenstunden: 35h (5 Tage Woche) entsprechend des IG Metall Tarifvertrags
Dein IMPACT:
Entwicklung der Einkaufsstrategie für jedes Kundenprojekt gemäß dem Customer Project Process (CPP)-
Durchführung von Projektverhandlungen (inkl. digitaler Vergabe über E-Auktionen), Identifikation alternativer Bezugsquellen und Redesign-Maßnahmen zur Optimierung der Materialkosten unter Berücksichtigung von Projektlaufzeiten und Lieferantenkapazitäten
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Definition und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Resilienz der Lieferkette und Geschäftskontinuität (z. B. Multisourcing, Logistikvereinbarungen, Risikomanagement bei Lieferanten, maßgeschneiderte Vertragsbedingungen)
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Unterstützung von Vertrieb und Projektmanagement zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit in der Angebotsphase („quote to win“ zur Erhöhung der Erfolgsquote)
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Frühzeitige Einbindung der Einkaufsfunktion und Einführung von Lieferantenstrategien bereits in der Projektanbahnungsphase
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Volle Verantwortung für identifizierte Alternativen in der Angebots- und Umsetzungsphase sowie Reporting der damit verbundenen Produktivitätsgewinne
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Entwicklung projektspezifischer Beschaffungsstrategien und Beitrag zur Umsetzung der CPP Procurement Roadmap in enger Abstimmung mit anderen Customer Project Buyer:innen und dem CPP Leader
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Teilnahme an CPP-Workshops und Quality Value Engineering-Initiativen zur Identifikation und Umsetzung von Einsparpotenzialen
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Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Unterstützung der Umsetzung von Großprojekten und Transformationszielen
Einen Einblick in die Arbeit am Standort findest Du hier:
Unser Angebot:
Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln-
Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
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Gemeinsam in die Zukunft: Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende!
- Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Trainings
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Work-Life-Balance: Zu unseren Angeboten zählen u.a. Bezuschussung des ÖPNV-Tickets, Hansefit Angebote, Corporate Benefits oder das Mitarbeiteraktienprogramm
Schon mal einen Blick auf Deinen möglichen neuen Arbeitsplatz werfen? Besuche unseren Standort Regensburg direkt in unserer virtuellen 360° Tour: https://tours.nexpics.com/schneider-electric/regensburg/
Dein Profil:
Master-Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt auf Produktion oder Logistik)-
Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf oder im Bereich Engineering Procurement & Construction (EPC)
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Fähigkeit, sich in einer komplexen Umgebung und Organisation zurechtzufinden
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und Problemlösungskompetenz
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Fundierte Erfahrung mit Microsoft Office-Produkten, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
- Fließend in Englisch, mit guten Deutschkenntnissen
Curiosity, Inclusion, Teamwork: Wir legen großen Wert auf Lernen und Weiterentwicklung – bewirb dich gerne, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst!
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung hoch.
Ansprechpartner für diese Position ist Franziska Ludwig. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf.
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Erfahre mehr über Schneider Electric:
Du findest uns auf Instagram unter @schneiderelectric_karriere, um sicherzustellen, dass du keine Neuigkeiten verpasst.
Alles über Schneider Electric als Arbeitgeber findest du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
#LI-MB8
#Sachsenwerk
#Teamwork
#ImpactStartsWithUs
(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
