Job Description:
Zur Unterstützung der Personalabteilung sucht Airbus Defence and Space einen HR Business Partner & Stellvertretender Standortpersonalleiter (m/w/d).
Vorstellung von Rolle, Abteilung, Team und Projekt
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen der Standortleitung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden am Standort Friedrichshafen. In dieser Doppelfunktion unterstützen Sie nicht nur strategisch und operativ bei allen personalrelevanten Themen, sondern übernehmen als stellvertretender Standortpersonalleiter eine Schlüsselrolle in der lokalen HR-Steuerung. Sie gestalten die Personalstrategie aktiv mit und sichern die effektive Zusammenarbeit mit allen internen und externen Stakeholdern.
Ihr Standort
Am Airbus-Standort in Friedrichshafen/Immenstaad arbeiten Sie dort an Innovationen, wo andere Urlaub machen. Genießen Sie den Panoramablick auf den Bodensee, während Sie in unserer Kantine zu Mittag essen. Und nach der Arbeit schließen Sie sich einer unserer vielen Betriebssportgruppen an, um zu laufen, zu segeln oder Ski zu fahren.
Ihre Vorteile
Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
30 Tage bezahlter Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven
Sonderleistungen: Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Mitarbeiteraktienoptionen, vergünstigtes Autoleasing, Sonderkonditionen für Versicherungen, Bezuschussung im öffentlichen Personennahverkehr, Mitarbeite rvorteile bei kooperierenden Unternehmen
Vor-Ort-Einrichtungen: Standortnaher Kindergarten, Arzt für Check-ups und andere gesundheitsbezogene Dienstleistungen, Kantine und Cafeteria mit Seeblick
Betriebssport gruppen und Freizeitaktivitäten wie Segel n, Tennis und Wintersport
Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)
Arbeiten in einem d iverse n Umfeld , mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Strategische Beratung & Leadership Coaching: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle, bei Organisat ionsveränderunge n, Change-Management-Prozessen sowie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Stellvertretende Sta ndortleitung: Vertretung des Standortpersonalleiters in sämtlichen Belangen und Gremien (z. B. Standortleitungsgremium) sowie Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern: Enge Kooperation mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei oder eigenständige Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen.
HR-Konzepte & Kontinuierliche Verbesserung: Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Entwicklung von Instrumenten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds.
Performance- & Talentmanagement: Sicherstellung des Consequential Managements, Umsetzung von Entgeltentwicklungsthemen sowie Erstellung von HR-Reportings zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
Erforderliche Kenntnisse und Qualifikationen
Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Langjährige Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) im HR-Bereich, inklusive fundierter operativer Erfahrung als HR Business Partner (D/F/M).
Sie besitzen langjährige Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements in einem internationalen Konzernumfeld und im Umgang mit internen und externen HR-Ansprechpartnern
Sie überzeugen mit anwendungssicherem Wissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie Südwürttemberg-Hohenzollern)
Sie kennen den regionalen Arbeitsmarkt und besitzen ein belastbares Netzwerk
Rechtsexpertise: Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz, im Arbeitsrecht sowie in tariflichen Bestimmungen.
Persönlichkeit & Führung: Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Souveränität und diplomatisches Geschick in Verhandlungen gepaart mit einer analytischen und proaktiven Arbeitsweise.
Tools & Sprachen: Sicherer Umgang mit Google Workspace, SAP und HR-Tools (z. B. Workday) sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Keine 100%ige Übereinstimmung? Kein Grund zur Sorge! Airbus unterstützt Ihre persönliche Entwicklung mit maßgeschneiderten Entwicklungslösungen.
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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Defence and Space GmbH
Employment Type:
Permanent
-
Experience Level:
Professional
Job Family:
HR Business Partnership <JF-HR-BP>
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [email protected] .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
