2 beste Stellen als geoinformatik in rastatt – aktuell auf Personalsuche

Vermessungsingenieur / Geoinformatiker (w/m/d)
Landesbetrieb Vermögen und Bau Baden-Württemberg Betriebsleitung —Karlsruhe
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Personalführung
- Teamleitung
- Personalentwicklung
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Vermessungsingenieur / Geoinformatiker (w/m/d)
Landesbetrieb Bundesbau Baden-Württemberg —Karlsruhe
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Personalführung
- Teamleitung
- Personalentwicklung
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Vermessungsingenieur / Geoinformatiker (w/m/d)

Landesbetrieb Vermögen und Bau Baden-Württemberg Betriebsleitung
Karlsruhe

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Jobticket
Sabbatical
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Personalführung
Datenpflege
Teamleitung
Geoinformatics
Personalentwicklung
Projektleitung
Führungserfahrung
Deutsch
GIS

Vollständige Stellenbeschreibung

Staatliches Hochbauamt Karlsruhe | Vollzeit oder Teilzeit / unbefristet | Bewerbungsende: 06.09.2026

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Über uns

Informationen zum Bundesbau Baden-Württemberg finden Sie hier.

Informationen zu LISA finden Sie hier.

Das Staatliche Hochbauamt Karlsruhe realisiert vielfältige Bauprojekte im Auftrag des Bundes – in Baden-Württemberg sowie am Standort Berlin. Eingebunden in den leistungsstarken Bundesbau Baden-Württemberg mit rund 780 Mitarbeitenden betreuen wir militärische und zivile Baumaßnahmen. Wir arbeiten in interdisziplinären Teams aus jungen und erfahrenen Baufachleuten aller Sparten, als Bauherrenvertretung und großes Generalplanungsbüro.

Das sind Ihre neuen Aufgaben

Mission: Sie sorgen dafür, dass der Bundesbau in Baden-Württemberg über verlässliche, aktuelle und abrufbare Bestandsdaten seiner Liegenschaften verfügt – als Grundlage für Planung, Bau und Betrieb und als Nachweis gegenüber unseren Auftraggebern.
Führung als Kern der Aufgabe: Sie leiten das Referat LISA mit derzeit sechs Beschäftigten fachlich, personell und organisatorisch. Führung ist hier kein Anhängsel der Fachaufgabe, sondern ihr Zentrum: Sie planen Personal und Aufgaben strategisch, entwickeln Ihre Mitarbeitenden weiter und vertreten deren Interessen nach innen wie nach außen.
Primärdatenhaltung verantworten: Sie verantworten die Führung des Primärdatenbestands nach BFR Vermessung und BFR LBestand – Entgegennahme, Prüfung, Überführung und turnusgemäße Abgabe der Geometrie- und Fachdaten aus den Fachbereichen Abwasser, Wasser und Freianlagen, Boden- und Grundwasserschutz.
Aus der Verwaltung in die Koordination: Bislang verwaltet die Leitstelle vor allem den Datenfluss. Künftig soll sie die Datenerfassung aktiv koordinieren und steuern – früh in die Projekte hineinwirken, statt am Ende entgegenzunehmen, was geliefert wird. Diese Verschiebung zu gestalten, ist Ihre zentrale Aufgabe.
Die Ämter befähigen: Sie entwickeln Arbeitshilfen und Arbeitsmittel, mit denen die Koordinierenden Stellen in den sechs Staatlichen Hochbauämtern bestandsrelevante Projekte strukturiert steuern können – und beraten, schulen und begleiten sie dabei.
Beschaffung zentral denken: Sie prüfen und erschließen Wege, Vermessungsleistungen freiberuflich Tätiger zentral über Rahmenverträge vorzubereiten und auszuschreiben, statt jedes Amt einzeln beschaffen zu lassen.
Projektleitungen entlasten: Bestandsdokumentation ist auf Projektebene selten die beliebteste Aufgabe. Sie finden Wege – organisatorisch, vertraglich, technisch —, damit sie im Projektverlauf mitläuft, statt am Ende als Zusatzlast liegen zu bleiben.
Den Rahmen fortschreiben: Sie entwickeln das Rahmenkonzept der Leitstelle weiter und passen Aufgabenzuschnitt und Prozesse an heutige Anforderungen an – in einem Tempo, bei dem die Beteiligten mitgehen können.
Im Netzwerk wirken: Sie stimmen sich mit den bundesweiten Fachleitstellen in Hannover und Bremen, den Auftraggebern einschließlich der Bundeswehr, der Betriebsleitung und den Leitstellenleitungen anderer Länder ab.
Erfolg messen: Sie erkennen Ihren Erfolg daran, dass Vollständigkeit und Aktualität des Datenbestands messbar zunehmen, dass die Ämter ihre Arbeitsmittel aus eigenem Antrieb nutzen – und dass Bestandsdokumentation in den Projekten kein Konfliktthema mehr ist.

Das bringen Sie mit

Qualifikation: abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Geodäsie, Geoinformatik oder Vermessungswesen – oder Bauingenieurwesen mit einschlägiger Qualifikation und Berufserfahrung im GIS-Umfeld.
Führungsanspruch: Sie wollen führen, nicht nur fachlich verantworten. Sie sehen die Entwicklung Ihres Teams als eigenständige Leistung, geben Orientierung, treffen Personalentscheidungen und halten auch unangenehme Gespräche aus.
Führungserfahrung: idealerweise drei bis zehn Jahre Führungsverantwortung mit kooperativem Stil. Ebenso willkommen sind Sie, wenn Sie erstmals in Führung gehen – sofern Sie belegen können, dass Sie Menschen und Vorhaben bereits erfolgreich geführt haben, etwa in Projekt- oder Teilprojektverantwortung.
Berufserfahrung: mehrjährige Fachpraxis, idealerweise drei bis fünfzehn Jahre, in Vermessung, Geoinformation oder Geodatenmanagement. Sie kennen die Praxis der Datenerfassung so gut, dass Sie erkennen, wo sie im Projektalltag scheitert.
Fachliche Steuerung: Sie haben IT-Vorhaben aus dem Umfeld der Geoinformationssysteme und Geodateninfrastrukturen fachlich gesteuert und können Anforderungen gegenüber Entwicklung und Dienstleistern präzise formulieren.
Fachwissen im Umfeld: Kenntnisse im Boden- und Grundwasserschutz sowie in der Kampfmittelthematik sind von Vorteil; die Bereitschaft, sich in Spezialwissen einzuarbeiten, setzen wir voraus.
Gestaltungswille: Sie warten nicht darauf, dass Zuständigkeiten geklärt werden, sondern nutzen die vorhandenen Spielräume – und suchen kreative Wege, wenn der direkte versperrt ist.
Verwaltungsverständnis: Sie verstehen, warum öffentliche Verwaltung anders funktioniert – und sehen darin Schutz für faire Verfahren, nicht nur Last.
Standhaftigkeit: Sie verfolgen gute Ideen auch dann weiter, wenn das Umfeld skeptisch reagiert oder sich langsamer bewegt, als technisch möglich wäre.
Beitragsorientierung: Sie wollen etwas hinterlassen – Strukturen, Werkzeuge oder Verfahren, die nach Ihrer Mitwirkung tragfähiger sind als zuvor.
Kommunikationsstärke: Sie verhandeln sicher, treten verbindlich auf und moderieren zwischen Fachbereichen, Ämtern und Auftraggebern.
Mobilität: Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen sowie zur Teilnahme an Seminaren, Symposien und Fachveranstaltungen.
Sprache: verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift (mindestens C1).

Das erwartet Sie bei uns

Lebendige Teamarbeit: ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsklima in einem eingespielten Referat
Sinnstiftende Tätigkeit: eine Querschnittsaufgabe für den gesamten Bundesbau in Baden-Württemberg, mit hohem Gestaltungsspielraum – Sie können eigene Schwerpunkte setzen und bestehende Wege weiterentwickeln
Eigenverantwortung: selbstständiges, eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten
Onboarding: individuelles Einarbeitungskonzept, Entwicklungsperspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterentwicklung: persönliche und fachliche Qualifizierung über ein umfassendes Fortbildungsangebot
Work-Life-Balance: familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle
Mobiles Arbeiten: die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
Chancengleichheit, Vielfalt, Diversität
Nachhaltige Mobilität: JobTicket und JobBike BW
Urlaub: 30 Tage bei einer 5-Tage-Woche, dazu dienstfrei an Heiligabend und Silvester
Vergütung: Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), abhängig von den persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe E 13
Verbeamtung: Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist eine Übernahme im Beamtenverhältnis des gehobenen Dienstes bis Besoldungsgruppe A13 möglich.
Warum es schwierig wird: Applaus aus den Projekten gehört nicht dazu. Erfolg zeigt sich hier in Problemen, die nicht entstanden sind – sichtbar für Auftraggeber, Betreiber und Betriebsleitung, seltener für die Teams, denen Sie die Erfassung abverlangen. Ihre Autorität in den sechs Ämtern kommt nicht aus der Zuständigkeit, sondern daraus, dass Ihre Werkzeuge dort Arbeit ersparen. Wer Wirkung so versteht, hat hier viel Spielraum.

Weitere Informationen

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich teilbar ist.

Im Interesse der beruflichen Gleichstellung sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt. Sie werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Datenschutzhinweise: Hinweise zum Datenschutz

Weitere Stellenangebote und Informationen gibt’s auf unserem Karriereportal unter amtlich-was-bewegen.de

Unsere Benefits

Vergütung, Sicherheit & Zusatzleistungen

Sicherer Job
Regelmäßige automatische Gehaltserhöhungen & Sonderzahlungen („Weihnachtsgeld“, „Strukturzulage“)
Betriebliche Altersvorsorge
Vergünstigter Einkauf bei den Staatsweingütern und den JVAs

Flexibilität, Work-Life-Balance & Standortvorteile

30 Tage Urlaub & Sabbatical
Flexible Arbeitsmodelle (Gleitzeit, Jobsharing, hybride Arbeit)
Karriere an Lebenssituation anpassbar
13 zentrale Standorte in Baden-Württemberg
Verkehrsmittelzuschüsse (JobRad & ÖPNV)

Entwicklung, Innovation & Unternehmenskultur

Weiterbildungsangebote für fachliche & persönliche Entwicklung
Innovationsgeist & Offenheit für Digitalisierung
Mitbestimmungsrecht & offene Kommunikationskultur
Teamarbeit & gegenseitige Befähigung
Begleiteter Onboarding-Prozess

Gesundheit & Wohlbefinden

Gesundheitsangebote (Sport, psychische Gesundheit)
Mitarbeiterberatung & Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Themen

Diversität, Gleichstellung & Sinnhaftigkeit

Nachhaltige & sinnstiftende Tätigkeit
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