2 beste Stellen als berufseinstiegsbegleiter in pößneck, th – aktuell auf Personalsuche

Berufseinstiegsbegleiter*in (m/w/d)
Fortbildungsakademie der Wirtschaft (faw) gemeinnützige Gesellschaft mbH —Pößneck
- Teilzeit
- Führungserfahrung
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Jobcoach / Coach für soziales Projekt (w/m/d) freiberuflich / festangestellt
gsm GmbH —Pößneck
- Teilzeit
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Weiterbildungsprogramme

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Berufseinstiegsbegleiter*in (m/w/d)

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (faw) gemeinnützige Gesellschaft mbH -
Pößneck

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Jobticket
Sabbatical
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Ausbilderschein
Führungserfahrung
Kommunikationsfähigkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (faw) gemeinnützige Gesellschaft mbH
Pößneck
Schleiz
Publizierung bis: 30.09.2026

Gestalte Zukunft. Stärke Menschen. Werde Teil unseres Teams!

Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten? Dann sind Sie in der faw genau richtig!

Wir sind Team-Player – Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt
Wir sind Möglich-Macher – Chancen können uns nicht entkommen
Wir sind Lösungs-Denker – Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe

Wollen Sie Teil unseres Teams werden?

Dann bewerben Sie sich für unseren Standorte im Saale-Orla-Kreis, nach individueller Abstimmung als:

Berufseinstiegsbegleiter*in (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Voll- oder Teilzeit, mit bis zu 39 Std./Woche.

Ihr Verantwortungsbereich:

Als Berufseinstiegsbegleiter*in unterstützen Sie die Schüler*innen beim Erreichen des Abschlusses einer allgemein bildenden Schule, bei der Berufsorientierung und Berufswahl sowie bei der Ausbildungsplatzsuche
Sie begleiten die Schüler*innen in Übergangszeiten zwischen Schule und Berufsausbildung und unterstützen bei der Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses
Verwaltende und organisatorische Aufgaben runden Ihre Tätigkeit ab

Sie bringen mit:

Ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/-arbeit bzw. Soziale Arbeit (Diplom, Bachelor oder Master).
Alternativ: Pädagogik (Diplom, Bachelor, Master oder Magister Artium) mit den Ergänzungsfächern bzw. Studienschwerpunkten Sozialpädagogik, Sonderpädagogik oder Jugendhilfe. Ohne die genannten Ergänzungsfächer bzw. Studienschwerpunkte müssen Sie innerhalb der letzten fünf Jahre mindestens eine einjährige Berufserfahrung mit der Zielgruppe nachweisen.
Ein abgeschlossenes Studium schließt auch den Erwerb der Berufsbefähigung (z. B. staatliche Anerkennung) mit ein.
Ersatzweise werden auch staatlich anerkannte Erzieher, Erzieher - Jugend-/ Heimerziehung, Heilerziehungspfleger jeweils mit einschlägiger Zusatzqualifikation und staatlich anerkannte Arbeitserzieher zugelassen, soweit diese mindestens eine dreijährige berufliche Erfahrung mit der Zielgruppe innerhalb der letzten fünf Jahre nachweisen.
Alternativ: Qualifikation als Meister*in, Techniker*in oder Fachwirt*in mit Ausbildereignungsprüfung und eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen innerhalb der letzten fünf Jahre. Darüber hinaus können Sie innerhalb der letzten fünf Jahre eine praktische Erfahrung in den dualen Ausbildungsberufen und eine mindestens einjährige Führungserfahrung bzw. Ausbildungserfahrung nachweisen.
Sie verfügen über Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz, Organisationskompetenz sowie ein stark kundenorientiertes Verhalten und vertiefte Kenntnisse des Bildungsbereichs sowie des regionalen und überregionalen Förderangebotes am Übergang von der Schule in den Beruf.
Eine methodische Vorgehensweise gepaart mit Kreativität.

Unser Angebot:

Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
Eine sinnstiftende Arbeit
Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance
30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester), 2 zusätzliche Bonustage möglich

Sie haben noch Fragen?

Andrea Häfner hilft gerne weiter:
Tel.: +49 3741 71940-412

Wir freuen uns auf Sie!

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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