VIELSEITIG
KOLLEGIAL
VERLÄSSLICH
Die Stadt Osnabrück betreibt in eigener Trägerschaft insgesamt elf Kindertagesstätten, in denen Kinder im Alter von null bis sechs Jahren in Krippen- und Kindergartengruppen betreut werden. Einige dieser Einrichtungen arbeiten integrativ, um die Betreuung von Kindern mit erhöhtem Förderbedarf sicherzustellen. Über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen pädagogischen Fachdisziplinen, wie auch mit hauswirtschaftlichem und administrativem Hintergrund sind hier beschäftigt. Weitere Informationen zu den Städtischen Kindertagesstätten finden Sie .
Für unsere Kindertagesstätten suchen wir Verstärkung in den oben genannten Berufen. Sie erhalten bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Garantien und Vorteile eines kommunalen Trägers.
Flexibilität oder Beständigkeit? Bei uns ist – nach eigenem Wunsch – ein Wechsel zwischen den städtischen Kindertagesstätten möglich. So kann zum Beispiel zu einer Einrichtung mit einer anderen Konzeption oder in einen anderen Stadtteil gewechselt werden ohne die verlässliche und krisensichere Arbeitgeberin verlassen zu müssen.
Die Arbeit in unseren Kindertagesstätten erfolgt basierend auf einem Dienstplan, der Betreuungszeiten maximal von 07.00 Uhr bis 17.00 Uhr umfasst.
Die aktuell in diesen elf städtischen Kindertagesstätten zu besetzenden Aufgabenbereiche finden Sie . Keine passende Stelle dabei? Wir suchen stetig und freuen uns jederzeit über Ihre Initiativbewerbung. Zögern Sie nicht, sich auch dann zu bewerben, wenn hier gerade nicht die passende Stelle für Sie angegeben ist.
Stellenumfang: Wir bieten abhängig vom Einsatzort verschiedene Stundenzuschnitte an, in der Regel zwischen 20 und 39 Stunden.
Befristung: Die Stellen sind unbefristet zu besetzen.
Einstellungszeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation von EG S3 bis zu EG S9 TVöD.
Bewerbungsfrist: Eine Bewerbung ist jederzeit möglich.
- Erziehung, Bildung, Entwicklungsbegleitung und Betreuung von Kindern im Alter von null bis sechs Jahren im Rahmen der Konzeption der Einrichtung und unter Beachtung der gesetzlichen Grundlagen
- Umsetzung der Konzeption der jeweiligen Einrichtung
- Planung, Vorbereitung und Durchführung pädagogischer Angebote
- Organisation des Tagesablaufes
- Mitwirkung an einer aktiven Erziehungspartnerschaft mit den Erziehungsberechtigten
- Dokumentation der individuellen Lernentwicklung der Kinder
- Pflegerische Tätigkeiten
- Begleitung der Kinder mit besonderem Förderbedarf (als integrative Fachkraft)
Als pädagogische Fachkraft verfügen Sie über folgende Qualifikation:
- Abschluss mit einer staatlichen Anerkennung als Erzieher / Kindheitspädagoge / Sozialpädagoge / Heilpädagoge oder Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder
- Abgeschlossenes pädagogisches Hochschulstudium (mit Studienanteilen von 80 Credit Points, die auf die Arbeit mit Kindern in Tageseinrichtungen für Kinder ausgerichtet sind) und über eine mindestens einjährige Berufserfahrung im Elementarbereich oder
- Abschluss als Fachkraft für frühe Bildung (Vykhovatel/Asystent Vykhovatel) (einen in der Ukraine qualifizierenden Hochschulabschluss/ Fachschulabschluss für Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern im Alter von 2 Monaten bis zur Einschulung - mindestens auf Bachelor-Niveau mit 180 ECT auf dem EQR-Level 6) und
eine einschlägige Berufserfahrung in der frühkindlichen Bildung und
gute, bzw. ausreichende deutsche Sprachkenntnisse sind vorhanden (ein Erwerb auf der Niveaustufe C1 bzw. B1 analog dem „Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen (GER)“ wird angestrebt)
Bitte reichen Sie die geforderten Nachweise/Informationen ein bzw. informieren Sie uns, wenn entsprechende Nachweise nicht eingereicht werden können.
Als Fachkraft für die integrative Betreuung verfügen Sie über folgende Qualifikation:
- Abschluss als Heilpädagoge, Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder
- Abschluss mit einer staatlichen Anerkennung als Erzieher, Kindheitspädagoge, Sozialpädagoge (m/w/d) und
haben eine heilpädagogische Qualifikation im Umfang von mind. 260 Stunden mit Inhalten der „Integrativen Erziehung und Bildung in Tageseinrichtungen" oder
haben mindestens drei Jahre lang Menschen mit Behinderungen hauptberuflich betreut und nehmen bei Beginn der Tätigkeit an der vorgenannten Weiterbildung teil
Eine Bewerbung kann auch erfolgen, wenn der Abschluss erst im Laufe der nächsten sechs Monate erlangt wird.
Des Weiteren erwarten wir:
- Einen liebevollen aber konsequenten Umgang mit den Kindern
- Fachliche Kernkompetenzen in frühkindlicher Bildung
- Kenntnisse über den niedersächsischen Orientierungsplan für den Elementarbereich
- Interesse an einer kooperativen, kreativen, bildungsorientierten pädagogischen Arbeit
- Motivation; Selbstständigkeit; Zuverlässigkeit; Reflexionsvermögen
- Kommunikative Fähigkeiten; Teamfähigkeit
- Eine kooperative Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
- Kooperationsbereitschaft mit anderen Institutionen
- Interkulturelle Kompetenz und Einfühlungsvermögen
- Belastbarkeit
- Wünschenswert ist eine Berufserfahrung in der Arbeit mit unter dreijährigen Kindern oder eine entsprechende Zusatzqualifikation
Bei einer Einstellung von Dienstkräften nach § 20 Abs. 8 Nr. 3 Infektionsschutzgesetz (IfSG) verlangt die Stadt Osnabrück den Nachweis über einen ausreichenden Impfschutz bzw. eine Immunität gegen Masern.
- Elf hochwertig ausgestattete Kindertagesstätten mit 300 engagierten und sympathischen Kolleginnen und Kollegen und über 1000 glückliche Kinder zwischen null und sechs Jahren.
- Flexibilität oder Beständigkeit? Bei uns ist - nach eigenem Wunsch – ein Wechsel zwischen den Kindertagesstätten mit unterschiedlichen Konzeptionen verteilt im ganzen Stadtgebiet möglich ohne die verlässliche und krisensichere Arbeitgeberin verlassen zu müssen.
- Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) sowie eine Leistungsorientierte Bezahlung
- Qualitätsentwicklung durch pädagogische Fachberatung
- Über die gesetzlichen Standards hinausgehende, tariflich vorgesehene sowie durch den Träger ergänzte Verfügungszeiten zur persönlichen Vorbereitung sowie Fort- und Weiterbildung im Team
- Zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen mindestens zwei Erholungstage zur Regeneration
entsprechend der tariflichen Bestimmungen
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch eine anerkannte Personalentwicklung
mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsmanagement mit Fortbildungsangeboten
und weiteren Benefits (u. a. E-Bike-Leasing, Firmenfitnessprogramm Hansefit)
Eine Übersicht zu den Benefits der Stadt Osnabrück finden Sie .
Auskünfte zum Aufgabenbereich beantwortet Ihnen gerne Frau Schnittker, Personalsachbearbeiterin Städtische Kindertagesstätten, Telefon 0541/323-2808.
Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Lutzer, Fachbereich Personal und Organisation, Tel.: 0541/323-3055 zur Verfügung.
Wir melden uns nach der Bewerbung kurzfristig bei Ihnen und geben Ihnen eine Rückmeldung. Sofern Sie in den engeren Bewerberkreis einbezogen werden, laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Hier haben Sie die Möglichkeit, uns näher kennenzulernen und wir schauen mit Ihnen, welche Einrichtung und Stelle für Sie passend ist
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.
Sebastian Rohlmann
