Ready to rock the future with us? At Hellmann we put our people at the heart of everything we do, because for us, relationship matters. Joining us does not just mean becoming part of a global company. It is an invitation to shape the future of the logistics industry together with us. Our Hellmann culture is based on our four values: Caring, Entrepreneurial, Forward-Thinking and Reliable. These values resonate with yours? Then become part of our FAMILY that consists of around 10.000 employees in more than 200 locations worldwide.
For the better. Together.
Digitale Produktteams spürbar stärker machen: technisch tragfähiger, schneller im Liefern, eigenständiger im Entscheiden. Das ist der Kern dieser Rolle, und er hat wenig mit dem klassischen Bild des Agile Coaches zu tun. Zeremonien moderieren und Boards verwalten, schafft heute keinen Wert mehr, den ein gutes Team nicht selbst schafft. Deshalb sprechen wir bewusst nicht mehr von Agile Coaching, sondern von Digital Product Excellence: der Disziplin, Produktteams technisch und menschlich so stark zu machen, dass sie gute Entscheidungen selbst treffen, über Architektur, über Qualität, über den Einsatz von KI in der Entwicklung.
Bei Hellmann bauen wir HeRo, unser neues Transport Management System für den europäischen Landverkehr. Es löst ein System ab, das seit Jahrzehnten den deutschen Landverkehr steuert, und es ist mit großen Teilen bereits produktiv. Kein Greenfield, sondern mitten in der Reise: Die Teams liefern, und sie brauchen jemanden mit der technischen Tiefe, der ihre Lösungen tragfähig hält, ohne ihnen die Verantwortung abzunehmen.
Wir glauben, dass starke Teams sich selbst steuern, und dass das kein Selbstläufer ist. Autonomie trägt nur auf gemeinsamer Ausrichtung und echter Verantwortung, und alle drei brauchen ein Fundament: das Können der Teams, fachlich wie technisch. Verantwortung verstehen wir dabei als Feedback-Schleife, nicht als Druckmittel. Bei HeRo arbeiten technische Führung, fachliche Führung und Digital Product Excellence (DPE) Hand in Hand. DPE ist deine Heimat im Unternehmen, deine Säule ist die Befähigung, und du bist für ein Ergebnis verantwortlich: dass deine Teams liefern, sichtbar besser werden und sich selbst steuern.
Du machst mehrere HeRo-Teams stärker: Du begleitest Refinements, Plannings, Retros und Dailys mit Blick auf Flow, Qualität und technische Tragfähigkeit, und du stehst dafür gerade, dass am Ende geliefert wird.
Du erkennst früh, wenn eine Lösung technisch nicht mehr trägt, und bringst es zur Sprache, ohne die technische oder fachliche Führung der Teams zu übernehmen.
Du sorgst für Verbindlichkeit: Fortschritt wird sichtbar, die Feedback-Schleife greift, und wenn ein Team aus der Balance läuft (viel Bewegung bei wenig Ergebnis, oder Freiheit ohne Boden), sprichst du es an. Auch dann, wenn es unbequem ist.
Du befähigst Teams zu KI-augmentierter Produktentwicklung und machst moderne Tooling-Praktiken im Entwicklungsalltag konkret nutzbar. Bei uns ist KI in der Entwicklung kein Pilotprojekt, sondern Alltag, den wir aktiv ausbauen.
Technische Tiefe, selbst gebaut. Du kommst aus der Technik und bist in die Arbeit mit Menschen hineingewachsen (als Entwickler oder Architekt, der gemerkt hat, dass er Teams stärker macht als Code allein), oder du bist Coach mit echter technischer Substanz, selbst erarbeitet, nicht angelesen. Beide Wege sind willkommen, die Mischung aus beidem ist der Punkt.
Facilitation und Modellierung sind dein Handwerk, nicht dein Nebenfach. Du hilfst Teams, ihre Domäne sauber zu modellieren und zu eigenen, tragfähigen Entscheidungen zu kommen.
Du moderierst stark, ohne zu dominieren, und kannst trotzdem Verbindlichkeit einfordern, wenn ein Team sie braucht.
Hellmann Spirit: Du-Kultur im gesamten Unternehmen. Regelmäßige Team- und Firmenevents. Geburtstagslos der Deutschen Fernsehlotterie.
Work-Life-Integration: Flexible Arbeitszeiten. Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Urlaubstage für die Pflege von Angehörigen und bei besonderen Ereignissen.
Finanzielle Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen. Bis zu 1.600€ Netto Prämie für die Empfehlung von neuen Kolleg*innen. Vergünstigungen und Angebote für Reisen, Freizeit und Kultur.
Gesundheit & Wohlbefinden: Firmenfitness über Hansefit. Mobile Massage während der Arbeitszeit. Mental Health- und Gesundheitscoaching. Täglich wechselnde und vielseitige Gerichte in unserer Kantine.
Fachliche & persönliche Entwicklung: Newcomer Days. Weiterbildung und Trainingsangebote durch unsere Academy. Digitale Lernplattform (LearningHub). Lizenzen für Udemy.
Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket, Kostenfreie Parkplätze. Kostenfreie Nutzung der e-Ladesäulen
Inclusion and social diversity are firmly anchored values in our corporate culture. Regardless of gender, age, any disabilities, religion, ethnic origin or sexual identity: We are looking forward to meeting you!
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Viktoria Warkentin
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