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Du betreust feste SAP-Kunden im Bereich Lagerlogistik (WM): Du bist ihre erste Anlaufstelle bei Fragen oder Problemen im Tagesgeschäft (z. B. fehlerhafte Buchungen, unklare Systemmeldungen, Prozessabweichungen) und klärst diese gemeinsam mit den Fachbereichen
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Du analysierst Supportfälle direkt im System: Du prüfst, warum z. B. eine Einlagerung oder Umlagerung nicht funktioniert, identifizierst die Ursache im Customizing oder Prozess und setzt die passende Lösung um
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Du setzt kleinere Anpassungen eigenständig im SAP-System um (Customizing), z. B. bei Lagerstrategien, Bewegungsarten oder Prozesssteuerung
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Du übernimmst Aufgaben in Projekten, z. B. bei Systemumstellungen oder Weiterentwicklungen: Du nimmst Anforderungen auf, bereitest Lösungen im System vor, testest Änderungen gemeinsam mit Key Usern und begleitest Go-Lives inkl. Nachsteuerung bei Problemen
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Du unterstützt bei neuen Kundenanfragen: Du nimmst an Terminen teil, hörst genau zu, welche Anforderungen bestehen, und hilfst dabei, realistische Lösungsansätze zu formulieren
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Du beschreibst Anforderungen für Entwicklungen (z. B. Reports oder Schnittstellen) so, dass sie von Entwicklern direkt umgesetzt werden können, und klärst offene Punkte im Austausch
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Ein Teil deiner Woche besteht aus Abstimmung und Nachverfolgung: Tickets prüfen, Rückfragen beantworten, Tests dokumentieren und den aktuellen Stand deiner Themen transparent halten
MUST-HAVE
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Du hast mehrere Jahre praktische Erfahrung mit SAP WM und kennst die typischen Lagerprozesse nicht nur theoretisch, sondern aus Projekten oder Support
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Du verfügst über eine SAP-Zertifizierung im Modul WM
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Du findest dich in bestehenden Systemen schnell zurecht, analysierst Fehler strukturiert und kommst zügig zu einer konkreten Lösung
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Du kannst Anforderungen aus Fachbereichen (z. B. Lager oder Logistik) aufnehmen, hinterfragen und in umsetzbare SAP-Lösungen übersetzen
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Du arbeitest selbstständig an mehreren Themen parallel (z. B. Supportfälle, kleinere Änderungen, Projektaufgaben) und behältst dabei den Überblick
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Du sprichst sicher Deutsch und Englisch, z. B. in Abstimmungen mit Kunden, Workshops oder bei der Dokumentation von Anforderungen
NICE TO HAVE
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Du hast bereits Customizing im SAP WM selbst umgesetzt und weißt, wo typische Stellschrauben im System liegen
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Du kennst Schnittstellen zu angrenzenden Modulen wie MM, SD oder PP und verstehst, wie Prozesse bereichsübergreifend zusammenhängen
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Du hast Erfahrung in Projekten wie Systemeinführungen, Rollouts oder Migrationen gesammelt
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Du hast schon mit Entwicklern zusammengearbeitet und weißt, wie du Anforderungen so formulierst, dass sie technisch sauber umgesetzt werden können
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Du arbeitest strukturiert mit Ticketsystemen, Dokumentation oder Prozessdarstellungen (z. B. Visio)
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Zusätzliche Krankenversicherung: Du bekommst Leistungen, die über die gesetzliche Absicherung hinausgehen – z. B. schnellere Facharzttermine oder Zuschüsse bei Behandlungen
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EGYM Wellpass: Du kannst bundesweit in vielen Fitnessstudios, Schwimmbädern und Sportangeboten trainieren – flexibel, auch spontan nach der Arbeit oder am Wochenende
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Kostenlose Getränke im Büro: Kaffee, Wasser und Softdrinks stehen dir jederzeit zur Verfügung – ohne Kleingeld oder Aufwand
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30 Urlaubstage pro Jahr: Du hast ausreichend Zeit für Erholung, Reisen oder einfach längere Pausen zwischendurch
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Vergünstigungen im Alltag: Du erhältst Rabatte z. B. für Hotelbuchungen, Ausstattung für dein Homeoffice oder bei verschiedenen Online-Shops
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Team- und Sportevents: Du kannst an regelmäßig organisierten Events teilnehmen – vom gemeinsamen Sport bis zu Teamaktivitäten, die vom Unternehmen unterstützt oder organisiert werden
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Du bist Teil eines lokalen Teams mit rund 25 Kolleginnen und Kollegen und arbeitest eng mit anderen SAP-Consultants sowie angrenzenden Bereichen zusammen. Im Alltag stimmst du dich regelmäßig mit Consulting, Entwicklung und Projektmanagement ab – vor allem dann, wenn Themen komplexer werden oder in Richtung Projekt gehen. Im WM-Team seid ihr zu dritt aufgestellt: eine Teamleitung, ein Junior Consultant und du als erfahrener Ansprechpartner für fachliche Themen
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Wir arbeiten in kleinen, themenbezogenen Teams, in denen fachliche und technische Perspektiven eng verzahnt sind. Die Struktur ist bewusst schlank gehalten, sodass Entscheidungen schnell und direkt im Team getroffen werden können, ohne lange Abstimmungswege
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Dein Arbeitsort ist in Limeshain bei Frankfurt. Hier finden Teammeetings, Abstimmungen und persönliche Austauschformate statt, die im Alltag eine wichtige Rolle spielen
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Du arbeitest hybrid mit ca. 2–3 Tagen pro Woche im Office. Das Thema Homeoffice & Präsenz ist bei uns flexibel geregelt, wobei es gerade im Onboarding sinnvoll ist, häufiger vor Ort zu sein, um Systeme, Prozesse und Kolleginnen und Kollegen schnell kennenzulernen
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Die Reisetätigkeit ist punktuell vorhanden: Du bist bei Bedarf vor Ort beim Kunden, etwa für Workshops, Abstimmungen oder Projektphasen wie Go-Lives. Ein Großteil deiner Aufgaben lässt sich jedoch remote oder aus dem Office erledigen
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Im Alltag übernimmst du viel Verantwortung, indem du deine Themen eigenständig steuerst – von der Analyse konkreter Supportfälle bis hin zur Umsetzung im Customizing oder innerhalb von Projekten. Gleichzeitig bist du im engen Austausch mit Fachbereichen, Key Usern und der Entwicklung
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Deine Ziele & Erwartungen sind klar auf eine stabile Betreuung und Weiterentwicklung der SAP WM-Systeme und hohe Auslastung beim Kunden ausgerichtet. Du sorgst dafür, dass Lagerprozesse reibungslos funktionieren, analysierst Probleme strukturiert und entwickelst gemeinsam mit dem Kunden sinnvolle Optimierungen
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Ein Firmenwagen als privater Benefit ist nach der Probezeit möglich, Poolfahrzeuge sind darüber hinaus vorhanden
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In Bezug auf die Tools arbeitest du täglich direkt im SAP-System (insbesondere WM) und nutzt zusätzlich gängige Lösungen für Ticketbearbeitung, Dokumentation und Abstimmung im Team sowie die MS-Office-Anwendungen. Im Projektmanagement kommt SAP Activate zum Einsatz.
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Dein Onboarding ist praxisnah gestaltet: In den ersten Wochen arbeitest du eng mit dem Team zusammen, begleitest Supportfälle und Projektaufgaben und lernst Kunden, Systeme und Abläufe im Detail kennen. Schritt für Schritt übernimmst du eigene Themen und kannst dabei jederzeit auf die Unterstützung deiner Kolleginnen und Kollegen zählen
Unser Bewerbungsprozess:-
Erstes Gespräch (MS Teams): Kennenlernen mit Recruiting
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Zweites Gespräch (MS Teams): fachlicher Austausch mit Fachbereich und Recruiting
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Finales Gespräch: persönliches Treffen im Büro in Limeshain
Nils Schimschar
Recruiting Manager
Var Group GmbH
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Willkommen bei der Var Group – Den Experten für ganzheitliche digitale Lösungen aus einer Hand
Die Var Group ist ein international tätiger IT-Dienstleister mit über 50 Jahren Erfahrung. Als Teil der SeSa-Gruppe unterstützen wir Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei ihrer digitalen Weiterentwicklung. Wir digitalisieren und verknüpfen zentrale Geschäftsprozesse – von der digitalen Produktentwicklung über die Verwaltung von Lagerbeständen, Logistik und Kundensupport bis hin zur IT-Infrastruktur sowie PLM- und ERP-Systemen. Ergänzt durch unsere Leistungen in den Bereichen Cloud, IT-Security, Data & Analytics und Industrie-4.0 entstehen integrierte Gesamtlösungen, bei denen alle Komponenten fachlich und technisch aufeinander abgestimmt sind. Für unsere Kunden bedeutet das: ein zentraler Ansprechpartner, klare Prozesse und Lösungen, die sinnvoll zusammenarbeiten.
Mit rund 4.243 Mitarbeitenden in 15 Ländern verbinden wir technisches Know-how mit praxisnaher Umsetzung und langfristiger Kundenbeziehung.
Unsere Unternehmenskultur
Bei der Var Group arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Stärken zusammen. Was uns verbindet, ist der Wunsch, gute Arbeit zu leisten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Wir legen Wert auf ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich einbringen und weiterentwickeln kann.
Führung verstehen wir als Unterstützung, nicht als Kontrolle. Entscheidungen werden möglichst nah an den Teams getroffen, die täglich mit den Themen arbeiten. Das schafft Transparenz, fördert Eigenverantwortung und sorgt für pragmatische Lösungen im Arbeitsalltag.
Dass dieser Ansatz funktioniert, zeigt die Auszeichnung der Var Group Deutschland als Great Place to Work.
Zeig uns, was dich antreibt, und geh den nächsten Schritt – bewirb dich jetzt und wachse mit uns.
