5 beste Stellen als gefahrstoffbeauftragter in nordrhein westfalen – aktuell auf Personalsuche

Gefahrstoffbeauftragte / Gefahrstoffbeauftragter (m/w/d)
Landschaftsverband Rheinland —Viersen
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Microsoft Office
4 Tage
Geschäftsbereichsleitung Arbeitssicherheit (m/w/d)
Panora Germany GmbH i.G. —Paderborn
- 60.000 € – 90.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Ingenieurwissenschaft
- Englisch
- Microsoft Office
- Erfolgsbeteiligung
- Gleitzeit
Direkt bewerben
5 Tage
Schulverwaltungsassistenz (m/w/d)
Gymnasium Rodenkirchen —Köln
- Überstunden
- Microsoft Office
- Bachelor
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Abfall – und Gefahrgutbeauftragter (m/w/d)
REMONDIS Medison GmbH —Lünen
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)
K&D med. GmbH —Bielefeld
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Mit Reiseanteil
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten

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Panora Germany GmbH i.G. —Paderborn
Als Geschäftsbereichsleitung Arbeitssicherheit (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselposition beim Aufbau der Panora HSE. Panora Germany GmbH i.G.
60.000 € – 90.000 € pro Jahr
Direkt bewerben
5 Tage

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Gefahrstoffbeauftragte / Gefahrstoffbeauftragter (m/w/d)

Landschaftsverband Rheinland -
Viersen

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit
vor 4 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Sabbatical
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Führerschein Klasse B
Microsoft Office
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

als Koordinator*in Umwelt (m/w/d) für die Abteilung Betriebssicherheit/ Immobilienmanagement.

Standort: Viersen
Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen
Vergütung: E8 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Bewerbungsfrist: 01.07.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Umsetzung der Regelungen der Gefahrstoffverordnung
Erstellung und Aktualisierung der Gefahrstoffkataster und Betriebsanweisungen
Teilnahme an Umwelt-Audits
Abstimmung mit UMV und UMB
Ansprechpartner*in zum Thema Umwelt

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
Flexible Arbeitszeit

Um sicherzustellen, dass Sie neben Ihrer beruflichen Tätigkeit ausreichend Zeit für Familie, Freunde und Hobbys haben, ermöglichen wir Ihnen in verschiedenen Berufsfeldern eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit.
LVR-Flex-Time

Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Corporate Benefits; Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; LVR-Flex-Time; Sicherer Arbeitsplatz

Das bringen Sie mit

Erforderlich

Abgeschlossene dreijährige Ausbildung (im Bereich Technik oder Verwaltung)
mind. 5 Jahre Berufserfahrung
Führerschein Klasse B

Wünschenswert

Vorkenntnisse im Gefahrstoffrecht
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Vorkenntnisse zum Managementsystem EMAS
Kenntniss der Gefahrstoffsoftware GeSi³
Bereitschaft zur Fortbildung
Freundliches und respektvolles Auftreten sowie gepflegtes Äußeres
Teamgeist, lösungsorientiertes Handeln, Flexibilität

Wer wir sind

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Vanessa Klawun

Abteilungsleitung
- 02162/96-3513

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Tarifliche Leistungen

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