11 beste Stellen als jurist krankenhaus in nordrhein westfalen – aktuell auf Personalsuche

Personalleitung (m/w/d)
Kath. St. Paulus Gesellschaft GmbH —Lünen
- Vollzeit
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Teamleitung Patientenverwaltung (m/w/d)
Herz-Jesu-Krankenhaus Münster-Hiltrup —Münster
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- Krankenhausbetrieb
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Senior Associate Medizinrecht / Health Care (m/w/d)
RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB —Köln
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
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Mitarbeiter Patientenaufnahme / MFA / Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w/d)
St. Franziskus-Hospital GmbH —Münster
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Erfahrung in einer Arztpraxis
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
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Mitarbeiter Patientenaufnahme (m/w/d)
Maria-Josef-Hospital Greven GmbH —Greven
- Teilzeit
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- Erfahrung Im Sekretariat
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10 Tage
Medizincontroller (m/w/d)
Alfried Krupp von Bohlen und Halbach Krankenhaus gemeinnützige GmbH —Essen
- Vollzeit
- Krankenhaus
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Volljurist / Syndikusrechtsanwalt
Diakonie Ruhr gemeinnützige GmbH —Bochum
- Vollzeit
- Krankenhaus
- Weiterbildungsprogramme
Köln
Lenz und Johlen Rechtsanwälte Partnerschaft mbB —Köln
- Teilzeit
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- Weiterbildungsprogramme
Mitarbeiter im Wahlleistungsservice (m/w/d)
St. Franziskus-Hospital GmbH —Münster
- Teilzeit
- Krankenhaus
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Erfahrener Rechtsanwalt / Fachanwalt für Vergaberecht (m/w/d)
Aurantia Rechtsanwaltsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft mbH —Oberhausen
- Per E-Mail
- Homeoffice-Möglichkeit
Studentische Aushilfe oder GFB-Mitarbeiter im Wahlleistungsservice (m/w/d) (mit Wochenenden u. Feiertagen)
St. Franziskus-Hospital GmbH —Münster
- 520 € pro Monat
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Englisch
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten

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Zur Verstärkung unseres Teams im Johanniter Krankenhaus Duisburg, suchen wir Sie als Teamleitung (m/w/d) für die Info-/Telefonzentrale ab sofort in Teilzeit.

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Personalleitung (m/w/d)

Kath. St. Paulus Gesellschaft GmbH
Lünen

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket

Qualifikationen

Personalwesen
Personaleinsatzplanung
Führungserfahrung

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Standortpersonalleitung (m/w/d) für das Klinikum Lünen/Werne mit den Standorten St. Marien Hospital Lünen und St. Christophorus Krankenhaus Werne. Gemeinsam mit einem Team von aktuell 10 Mitarbeitenden verantworten Sie das operative und strategische Personalmanagement vor Ort und begleiten die weitere Entwicklung des Klinikums aktiv mit.

Das Klinikum Lünen/Werne befindet sich – wie viele Krankenhäuser in Deutschland – in einem Restrukturierungs- und Transformationsprozess. Dieser spannende und vielseitige Prozess ist insbesondere arbeits- und personalrechtlich zu begleiten. Sie beraten und begleiten dabei vor allem die Geschäftsführung sowie die höhere Leitungsebene. Die Position verbindet arbeitsrechtliche Expertise, Führungsverantwortung und aktive Mitgestaltung innerhalb eines Krankenhausverbunds.

Gesucht wird eine entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit mit fundierter HR-Erfahrung im Gesundheitswesen, die komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher meistert und bereits erfolgreich Change-Prozesse in größeren Strukturen begleitet hat. Sie beraten lösungsorientiert und schaffen Vertrauen auf allen Ebenen. Gleichzeitig sind Sie Teil eines standortübergreifenden Führungsteams der Kath. St. Paulus Gesellschaft und arbeiten eng mit der Gesamtverbundbereichsleitung Personal und Recht sowie den weiteren Personalleitungen zusammen.

Ihr Arbeitsalltag – Aufgaben

Gesamtverantwortung für das Personalmanagement am Klinikum Lünen/Werne
Aktive Beratung und Begleitung des Restrukturierungs- und Transformationsprozesses am Klinikum Lünen/Werne, im Besonderen mit Blick auf einen effizienten Einsatz von Personalressourcen
Mitverantwortung für Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -bindung
Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Sicherstellung der arbeits-, tarif- und mitbestimmungsrechtlichen Vorgaben
Enger Austausch und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen vor Ort
Förderung einer positiven Unternehmenskultur, der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit (employee experience)
Mitwirkung an standortübergreifenden HR-Projekten

Das spricht für Sie

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
Einschlägige erfolgreiche Begleitung von Change- und Transformationsprozessen innerhalb größerer Organisations-/Unternehmensstrukturen
Mehrjährige HR- Führungserfahrung im Gesundheitswesen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (im Besonderen AVR Caritas) sowie im Mitarbeitervertretungsrecht der Caritas (MAVO) sowie belastbare Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
Überzeugende Persönlichkeit, die Themen vorantreibt
Führungskraft, Entscheidungsfreude und hohes Verantwortungsbewusstsein

Das spricht für uns

Sie sind Teil eines Führungsteams von 6 Personalleitungen, die gemeinsam mit der Gesamtleitung das operative und strategische Personalmanagement der Kath. St. Paulus Gesellschaft sicherstellen
Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen eines Change-Prozesses
Flexibilität und Möglichkeit der Mobilarbeit in Abstimmung mit der Gesamtverbundleitung
Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket und Dienstradleasing
Ein freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist

Kontakt / Rückfragen

Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen der Gesamtverbundbereichsleiter Personal und Recht Herr Sebastian von Koppenfels unter - 0231 1843 31200 - gerne zur Verfügung.

Über uns

Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert mit über 9.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten die Gesundheitsversorgung in der Region Dortmund. Dazu gehören 10 Krankenhäuser, 4 Altenpflegeeinrichtungen sowie eine Jugendhilfe. Gemeinsam sichern wir eine verlässliche Gesundheitsversorgung in der Region.

Ein Krankenhaus ist ein besonderes Unternehmen. Hier geht es um die Gesundheit, unser höchstes Gut. Qualität ist hier keine Option, sondern Pflicht. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an Kompetenz, Erfahrung und Leidenschaft der Mitarbeitenden sowie an ein professionelles Personalmanagement.

Insgesamt sind in der Personalabteilung der Kath. St. Paulus Gesellschaft an drei Standorten rund 78 Mitarbeitende für das Personalmanagement, für Abrechnungsfragen und den Personalservice im Einsatz.

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