2 beste Stellen als chemie meister in nordkirchen – aktuell auf Personalsuche

Account Manager (m/w/d) Energieverteilung - NRW Nord
Hager Group —Dortmund
- Kundenberatung
- Mit Reiseanteil
- Elektrotechnik
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
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Account Manager (m/w/d) Energieverteilung - NRW Nord

Hager Group -
Dortmund

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Details zur Stelle

Festanstellung

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsprogramme
Aufstiegsmöglichkeiten
Kostenlose Verpflegung

Qualifikationen

Kundenberatung
Direktvertrieb
Elektrotechnik
Account Management
Deutsch
Kundengewinnung

Vollständige Stellenbeschreibung

Dortmund, North Rhine-Westphalia Direct Sales Permanent Sales

WarumSie Teil unseresVertriebsteams werdensollten?

Unser Vertriebsteam vereint Fachwissen, Teamgeist und Innovationskraft. Wir leben Elektrotechnik und streben stets die beste Lösung für unsere Kunden an. Bei uns stehen nicht nur der Verkauf, sondern auch der partnerschaftliche Austausch und die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen im Mittelpunkt. Wenn Sie Ihre technische Kompetenz im Vertrieb einbringen und aktiv gestalten möchten, kommen Sie zu Hager und werden Sie Teil eines starken Teams.

Als Account Manager (m/w/d) Energieverteilung berichten Sie an den Sales Team Leader in der Vertriebsregion West. Die Position ist im Vertriebsgebiet Nordrhein-Westfalen Nord zu besetzen und Ihre Tätigkeit erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

Aufgaben

Aktiver Aufbau und strategische Weiterentwicklung eines starken Partnernetzwerks im Schaltanlagenbau in der Region
Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Partnern und Kunden durch technische Beratung und lösungsorientierten Vertrieb
Verantwortung für Geschäftsprozesse, Pricing und Aufbau technischer Fähigkeiten des Schaltanlagenbaupartners
Verantwortung für die Vorvermarktung, Angebotsunterstützung und konsequente Projektverfolgung bis zum Abschluss
Enge Zusammenarbeit mit den regionalen Account Managern sowie technischen und vertriebsnahen Schnittstellen
Positionierung unserer Systemlösungen, Standards und Services im Bereich Energieverteilung beim Kunden und Partner
Planung und Durchführung von Schulungen, Präsentationen und Vertriebsmaßnahmen

Profil

Abgeschlossene elektrotechnische Qualifikation (z. B. Techniker, Meister oder Studium der Elektrotechnik)
Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb im Umfeld Energieverteilung/Schaltanlagenbau
Ausgeprägte Abschluss- und Durchsetzungsstärke sowie Freude an aktiver Marktbearbeitung
Hohe Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und sicheres, überzeugendes Auftreten
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft innerhalb der Region
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1) sowie Teamplayer-Mentalität und Spaß an der Zusammenarbeit mit Partnern und internen Vertriebsteams

Was bieten wir Ihnen?

Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle
Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig)
Außerdem: Kostenloses Wasser, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage
Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten
Spa��faktor: Jobrad und für Mitarbeiterkinder regionale Ferienprogramme
Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab
Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge
Für alle die Mehr wollen: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und eine Charta für interne Mobilität bieten dir zahlreiche Karrierechancen im Unternehmen.
Zeit zum Erholen: bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.

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