Die ausgeschriebene Stelle ist im Sachgebiet ZA 13 der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) unbefristet in Teilzeit zu besetzen. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19 Stunden, 55 Minuten im Tagesdienst.
Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt unter Einhaltung der tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 5.
- Bearbeitung, Priorisierung von eingehenden Meldungen / Aufträgen im Funktionspostfach (MS Outlook) und behördlichem OSTicket-System
- Feststellung von Mängeln und Schäden in / an den Gebäuden und ggf. Meldung an den Bau- und Liegenschaftsbetrieb (Service Management Center)
- Terminabsprache, Einweisung und Begleitung von Fremdfirmen bei Instandsetzungsmaßnahmen und Wartungsarbeiten
- Dokumentation der Energie- und Medienverbräuche aller Liegenschaften
- Durchführung von Prüfungen ortsveränderlicher elektrischer Geräte (E-Check)
- Entsorgung von Abfällen, Wertstoffen und Datenmüll (Akten, Papier etc.)
- Bereitstellung der Mülltonnen für die Entsorgung und Kontrolle der Entsorgungsbetriebe
- Eigenständige Durchführung von kleineren Reparaturen
- Betrieb und Funktionsüberwachung der haustechnischen Anlagen
- Bereitstellung von Verbrauchsmaterial für technische und sanitäre Einrichtungen
- Durchführung von Beschaffungsfahrten im Bereich der Hausmeisterei
- Möbelmontage sowie deren Transport bzw. Transport sonstiger Ausstattungsgegenstände
- Bestuhlung von Besprechungsräumen
- Pflege der Außenanlagen
- Verbringungsfahrten
Winterdienst
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- Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Facility Management bzw. Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder Ausbildung in einem anderen handwerklichen Beruf
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
Schnelle Erreichbarkeit im Alarmierungsfall (geringe Entfernung zwischen Wohn- und Arbeitsort)
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- Sicherer Umgang mit MS Office Produkten (Word, Excel, Outlook)
- Körperliche Leistungsfähigkeit und -bereitschaft; Fähigkeit zur Ausübung mittelschwerer bis schwerer körperlicher Tätigkeiten (z.B. Knien, Bücken, Heben und das Tragen von Lasten mit 25 oder mehr Kilogramm unter Inanspruchnahme von Hilfsmitteln)
- Bereitschaft, den Dienst auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten im Bedarfsfall zu leisten, auch am Wochenende (z. B. bei besonderen Einsatzlagen, Winterdienst)
- Organisationstalent, selbständiges Arbeiten
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Handwerkliches Geschick
- Kundenorientierung
- Freundliches Auftreten
Kurzfristige Verfügbarkeit
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Die Kreispolizeibehörde Düren ist eine Landratsbehörde zwischen Köln und Aachen mit nahezu 500 Bediensteten und für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger im Kreisgebiet Düren verantwortlich. An der Spitze der Behörde steht der Abteilungsleiter Polizei mit seinen Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben, sowie dem Leitungsstab inklusive der Pressestelle.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Ebenfalls erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit einer Migrationsgeschichte.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Jobportal der Polizei NRW über den LINK !
Vollständige Bewerbungsunterlagen bestehend aus:
- Anschreiben
- lückenloser, tabellarischer Lebenslauf / beruflicher Werdegang
- Nachweis über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (ggfls. mit Nachweisen über Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im geforderten Bereich)
- Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden)
ggf. Nachweis über Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Sinne des § 2 SGB IX
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Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
