Beschreibung der Position:
Daten sind das Lebenselixier moderner Organisationen – doch ohne Governance sind sie nur Rauschen. Als Senior Digital Governance und IT Data Analyst I wirst du zum Architekten der Ordnung in der digitalen Landschaft: Du etablierst die Frameworks, Richtlinien und Praktiken, die aus rohen Informationen vertrauenswürdige, handlungsfähige Intelligenz machen. Diese Rolle steht an der entscheidenden Schnittstelle von Technologie, Compliance und Strategie, wo deine Expertise Datenqualität, Sicherheit und Zugänglichkeit im gesamten Unternehmen gewährleistet. Wenn du leidenschaftlich daran interessiert bist, robuste Governance-Strukturen aufzubauen, die Entscheidungsträger befähigen und gleichzeitig die Integrität der Organisation schützen, dann ist diese Gelegenheit genau das Richtige für dich.
Was wirst du tun?
-
Du entwickelst und implementierst umfassende Data Governance Frameworks und Richtlinien, die klare Standards für Datenmanagement, Qualität, Datenschutz und Sicherheit im gesamten Unternehmen etablieren
-
Du überwachst die Einhaltung von Data Governance Richtlinien und regulatorischen Anforderungen, führst Risikoanalysen durch und identifizierst Verbesserungspotenziale, um höchste Standards bei Datenintegrität und ethischer Praxis zu gewährleisten
-
Du analysierst komplexe Datenlandschaften, um Governance-Lücken, Qualitätsprobleme und Chancen für verbesserte Datenzugänglichkeit zu erkennen, und übersetzt deine Erkenntnisse in konkrete Handlungsempfehlungen für Stakeholder
-
Du erstellst und pflegst technische Dokumentationen einschließlich Datenmanagement-Prozeduren, Metadaten-Standards und Governance-Workflows, die das Fundament für organisatorische Datenpraktiken bilden
-
Du arbeitest eng mit IT-Teams und Business-Stakeholdern zusammen, um nahtlose Datenintegration, Qualitätssicherung und die Ausrichtung zwischen technischen Möglichkeiten und Geschäftszielen sicherzustellen
-
Du treibst Prozessautomatisierungs-Initiativen voran, die Governance-Aktivitäten optimieren, manuellen Aufwand reduzieren und die Effizienz von Datenmanagement-Operationen steigern
-
Du evaluierst und optimierst ITIL-Prozesse im Bereich Configuration Management, Software Asset Management und Lizenz-Compliance, um sicherzustellen, dass technologische Ressourcen effektiv gesteuert werden
-
Du förderst Best Practices für Datenschutz und Datensicherheit und arbeitest bereichsübergreifend daran, Governance-Prinzipien in digitale Initiativen und Transformationsprojekte zu integrieren
-
Du bindest Stakeholder auf allen Ebenen ein, um das Bewusstsein für Data Governance zu stärken, Konsens über Richtlinien zu schaffen und eine Kultur verantwortungsvoller Datenverantwortung im gesamten Unternehmen zu fördern
Was macht dich erfolgreich?
-
Fundierte Kenntnisse in Data Governance Prinzipien und Frameworks, mit einem ausgeprägten Verständnis dafür, wie du Richtlinien etablierst, Compliance überwachst und Verantwortlichkeit für Datenqualität und Integrität in komplexen Organisationsumgebungen vorantreibst
-
Starke Fähigkeiten in Datenmanagement-Disziplinen wie Datenintegration, Metadaten-Management und Datenschutz, mit der Kompetenz, Systeme zu gestalten, die Zugänglichkeit mit Sicherheit und regulatorischer Compliance in Einklang bringen
-
Solide Expertise in Business Intelligence und Datenanalyse, um komplexe Datensätze in aussagekräftige Erkenntnisse zu übersetzen, die Governance-Strategien informieren und evidenzbasierte Entscheidungsfindung unterstützen
-
Ausgeprägte Kompetenz in Configuration Management, Software Asset Management und Software License Management, um sicherzustellen, dass IT-Ressourcen nachverfolgt, optimiert und mit organisatorischen Standards konform sind
-
Fundiertes Verständnis von Risk Management und Change Management Methoden, mit der Fähigkeit, potenzielle Auswirkungen zu bewerten, organisatorische Dynamiken zu navigieren und Governance-Initiativen reibungslos umzusetzen
-
Starke technische Fähigkeiten einschließlich Programmier- und Scripting-Kompetenzen, die Prozessautomatisierung, Datenmanipulation und die Entwicklung von Tools ermöglichen, welche die Governance-Effizienz steigern
-
Praktische Kenntnisse in Stakeholder Management und strategischem Denken, mit wachsenden Fähigkeiten, unterschiedliche Zielgruppen einzubinden, Beziehungen aufzubauen und Governance-Initiativen mit übergeordneten Geschäftszielen zu verknüpfen
-
Fundierte Kompetenz in technischer Dokumentation, um klare, umfassende Materialien zu erstellen, die komplexe Governance-Konzepte für technische und nicht-technische Zielgruppen gleichermaßen zugänglich und umsetzbar machen
-
Starkes Engagement für ethische Integrität und Datensicherheit, indem du jede Entscheidung durch die Linse verantwortungsvoller Verwaltung und organisatorischen Vertrauens betrachtest
-
Solides Verständnis von ITIL Process Evaluation, mit der Fähigkeit, IT Service Management Praktiken zu bewerten und Verbesserungen zu empfehlen, die Governance und operative Exzellenz stärken
-
Analytische Denkweise kombiniert mit Detailgenauigkeit, um sicherzustellen, dass nichts übersehen wird, während du den Fokus auf strategische Ziele und organisatorische Wirkung beibehältst
-
Kollaborativer Ansatz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten, um Brücken zwischen IT, Compliance, Geschäftsbereichen und Leadership zu bauen und gemeinsames Verständnis sowie kollektiven Erfolg zu fördern
(External) German Qualifications:
Was bieten wir dir?
-
Eine zentrale Rolle bei der Gestaltung, wie die Organisation ihr wertvollstes Asset – Daten – verwaltet, wobei deine Governance-Frameworks direkt die Qualität der Entscheidungsfindung und Geschäftsergebnisse beeinflussen
-
Einblick in unternehmensweite Initiativen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit, bei der du mit vielfältigen Teams aus IT, Compliance, Legal und Geschäftsbereichen zusammenarbeitest, um bedeutsame Veränderungen voranzutreiben
-
Die Möglichkeit, Expertise an der Schnittstelle von Technologie, Risiko und Strategie aufzubauen und dich an der Spitze einer der kritischsten und sich am schnellsten entwickelnden Domänen im modernen Business zu positionieren
-
Autonomie, um Governance-Lösungen mit echter Wirkung zu gestalten und umzusetzen, unterstützt durch Leadership-Support und die Ressourcen, die du für Transformation benötigst
-
Professionelle Entwicklungsmöglichkeiten einschließlich Zertifizierungen, Trainings und Zugang zu aufkommenden Governance-Technologien und Methoden, die deine Fähigkeiten aktuell und relevant halten
-
Eine Kultur, die Präzision, Integrität und Innovation wertschätzt, wo dein Engagement für Exzellenz und ethische Praxis anerkannt und belohnt wird
-
Ein umfassendes Benefits-Paket und flexible Arbeitsmodelle, die dein Wohlbefinden und deine Work-Life-Balance unterstützen
-
Ein kollaboratives Umfeld, in dem deine Expertise geschätzt wird, deine Stimme gehört wird und deine Beiträge einen spürbaren Unterschied für den Unternehmenserfolg machen
Bist du bereit, zum Hüter der Datenintegrität und Architekten des digitalen Vertrauens zu werden? Komm zu uns und baue Governance-Frameworks auf, die wirklich zählen.
Lass uns dich kennenlernen! Bewirb dich noch heute.
Local Benefits (German):
Bei Schneider sind wir überzeugt, dass jede beschäftigte Person ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Sie sind wichtig. Jede Person sollte sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um ihr Bestes zu geben.
Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Sie. Wir schätzen Sie.“ Es geht um mehr als Gehalt und Zusatzleistungen – es ist eine sinnvolle Investition in Sie. Das Angebot unterstützt Ihre Leistung, Ihr Wachstum, Ihr Sicherheitsgefühl und die Entfaltung Ihres Potenzials als Impact Maker.
Für diese in Deutschland angesiedelte Position beträgt das Mindestgehalt EUR 103,520 (Total Target Cash) pro Jahr. Diese Vergütung umfasst das Grundgehalt sowie kurzfristige oder vertriebsbezogene Incentives. Sie gilt für Kandidatinnen und Kandidaten mit unbefristeten Vollzeitverträgen in Deutschland. Die Gehaltsspannen basieren auf vergleichbaren Rollen mit ähnlichem Verantwortungs- und Erfahrungsniveau.
Schneider Electric ist für Sie da, wenn es am wichtigsten ist
Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Unterstützungsangebote, die Sie als Teil des Schneider-Electric-Teams erhalten:
Für sich selbst und Ihre Familie sorgen. Kranken- und Lebensversicherung, bezahlte Freizeit, Eltern- und Pflegezeit, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung bei persönlichen Herausforderungen über unser Employee Assistance Program.
In Ihre Zukunft investieren. Wettbewerbsfähige Vergütung mit Grundgehalt, kurzfristigen oder vertriebsbezogenen Incentives, Möglichkeiten zur Beteiligung an Unternehmensanteilen sowie Altersvorsorge- und Sparplänen.
Karriere und Kompetenzen weiterentwickeln. Regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche, Senior Talent Program, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zum Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentoren sowie Lernplattformen wie Coursera.
Zusammenarbeit im Arbeitsumfeld. Projektmöglichkeiten über den Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, Anerkennungsprogramme, Beteiligung an Engagement-Umfragen und ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Die Gemeinschaft unterstützen. Ehrenamtliche Freistellung, Programme über die Schneider Electric Foundation sowie Initiativen zur Förderung der Jugendbildung.
(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
