2 beste Stellen als personalentwicklung in neustadt bei coburg, by – aktuell auf Personalsuche

Senior HR Business Partner (m/w/d)
Feintechnik GmbH Eisfeld —Eisfeld
- Vollzeit
- Englisch
- Psychologie
- Personalentwicklung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
Direkt bewerben
Medizinpädagoge (m/w/d) für unsere Berufsfachschule für Pflege
Sana Kliniken Oberfranken —Lichtenfels
- Pflege
- Master
- Bachelor
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme

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Vergütung: die Eingruppierung erfolgt nach TVöD / VKA (ab Entgeltgruppe 11). Arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen zur gezielten Personalentwicklung.

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Feintechnik GmbH Eisfeld
Eisfeld

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Krankenversicherung
Homeoffice-Möglichkeit
Mitarbeiter-Rabatt

Qualifikationen

Englisch
Psychologie
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

HARRY'S

... ist eine internationale Marke der Mammoth Brands Gruppe mit Sitz in New York, zu der auch die Feintechnik GmbH Eisfeld gehört. Mit rund 430 Mitarbeitenden am Produktionsstandort Eisfeld in Thüringen zählen wir zu den führenden Herstellern hochwertiger Rasierklingen und Rasiersysteme. Wir verbinden über 100 Jahre Fertigungserfahrung mit modernster Hightech-Produktion und decken die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Klingenfertigung über den Spritzguss bis hin zur Endmontage. Dabei setzen wir hohe Maßstäbe in Qualität, Präzision und Innovation.

Wir bieten

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
Ein offenes und von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze und Meeting-Räume
Einen eigenen Factory Shop mit Mitarbeiterrabatt
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bezuschusstes Mittagessen in der Cafeteria, kostenfreies Obst, Wasser und Kaffee

Teamüberblick

Unser HR-Team ist verantwortlich für alle personalbezogenen Themen innerhalb des Unternehmens. Vom Recruiting über die Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt und gefördert werden. Unser Ziel ist es, effiziente HR-Prozesse zu etablieren, strategischer Partner zu sein und eine positive Unternehmenskultur zu gestalten.

Stellenüberblick

Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Einstellung und Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld. Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann. Als Senior HR Business Partner sind Sie strategischer Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und das Management. Sie gestalten aktiv die HR-Agenda, begleiten Transformationsprozesse und stellen sicher, dass Personalstrategien messbar zum Unternehmenserfolg beitragen.

Ihr Aufgabengebiet

Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung und Weiterentwicklung von Performance-Management-, Talent- und Nachfolgeprozessen
Aufbau, Implementierung und Umsetzung eines Learning & Development Prozesses
Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprozessen
Analyse von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen zu Prozessverbesserungen
Steuerung sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation
Weiterentwickeln der internationalen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder mit vergleichbarer Erfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung (i. d. R. 5+ Jahre) im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen bzw. mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent mit Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
Strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
Hohe Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online.

Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Sebastian Schwabbacher unter der Tel.Nr.: 03686 362 0.

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