Über uns
Das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein ist als Landesoberbehörde integraler Bestandteil der schleswig-holsteinischen Zuwanderungsverwaltung. Es ist für die Erstaufnahme, Unterbringung und Versorgung von Asylsuchenden, unerlaubt eingereisten Ausländerinnen und Ausländern, Spätaussiedlerinnen und Spätaussiedlern sowie deren Verteilung zuständig. Das Landesamt bearbeitet zentral herausgehobene Fälle strafrechtlich in Erscheinung getretener sowie besonders auffälliger ausländischer Personen und führt zudem die Verfahren der Abschiebungshaft. Darüber hinaus ist es landesweite Koordinierungsstelle für Aufenthaltsbeendigungen sowie für die Beschaffung von Heimreisedokumenten und verantwortet eine Ausreiseeinrichtung, die sogenannte „Landesunterkunft für Ausreisepflichtige“. Das Landesamt ist Zentralstelle für die Fachkräfteeinwanderung Schleswig-Holstein und zuständige Leistungsbehörde für die Erbringung von Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz an die in den Landesunterkünften untergebrachten Personen.
Unsere Aufgabenwahrnehmung folgt innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen dem Leitsatz: „In Würde. Mit Sicherheit.“
Ihre Aufgaben
- juristische Vertretung des Landesamtes vor den einschlägigen Gerichten
- Mitwirkung an der fachlich-rechtlichen Weiterentwicklung der zentralisierten aufenthaltsrechtlichen Bearbeitung
- Qualitätssicherung von Haftanträgen und Begleitung der Verfahren
- Bearbeitung herausgehobener aufenthaltsrechtlicher Einzelfälle strafrechtlich in Erscheinung getretener ausländischer Personen sowie von Abschiebungshaftverfahren
- Durchführung von Anhörungen Betroffener, auch direkt in Haftanstalten
- Bewertung der aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich Rückführung sowie entsprechende Unterrichtung
- behördenübergreifende Zusammenarbeit mit Justiz, Polizei und weiteren Sicherheits- und Verwaltungsbehörden
Das bringen Sie mit
Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:
- Hochschulstudium der Rechtswissenschaften sowie die Befähigung zum Richteramt (Volljuristin/Volljurist) und darüber hinaus entweder
- jeweils mindestens die Note „befriedigend“ in der ersten und der zweiten juristischen Staatsprüfung oder
- mindestens drei Jahre einschlägige juristische Berufserfahrung nach Erwerb der Befähigung zum Richteramt, insbesondere im Aufenthalts-, Asyl-, allgemeinen Verwaltungs- oder Verwaltungsprozessrecht
- Kenntnisse der aktuellen Rechtsprechung und der sich ständig verändernden asyl- und aufenthaltsrechtlichen Praxis
- vertiefte Kenntnisse im Verwaltungsrecht, insbesondere im Bereich der Bescheidtechnik
- fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
- Bereitschaft zur Teilnahme an der dezernatseigenen Rufbereitschaft außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit, auch an Wochenenden und Feiertagen
- Führerschein der Klasse B (Nachweis bitte beifügen)
- ärztliche Bescheinigung über einen ausreichenden Impfschutz, eine Immunität gegen Masern oder darüber, dass eine medizinische Kontraindikation für eine Masernschutzimpfung (§ 20 Abs. 8 Nr. 3 IfSG) gegeben ist (gilt nur für nach dem 31.12.1970 Geborene; Nachweis bitte beifügen)
Zudem wünschenswert:
- Erfahrung in Prozessführung
- analytisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und zielorientierte Handlungsweise
- Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude
- Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und hohe Belastbarkeit
- hohes Maß an Kooperations- und Teamfähigkeit
- ausgeprägte interkulturelle Sensibilität
- Kenntnisse der englischen Sprache, weitere fremdsprachliche Kenntnisse sind vorteilhaft
Wir bieten Ihnen
Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 14 erreicht werden. Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.
Darüber hinaus erwartet Sie bei uns:
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielseitigen Aufgaben,
- flexible Arbeitsmöglichkeiten (je nach Tätigkeit ggf. durch Wohnraumarbeit bzw. mobiles Arbeiten) sowie ein variables Arbeitszeitsystem für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben,
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung,
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester,
- eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Tarifbeschäftigte,
- ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. durch die Möglichkeit, eine Stunde der wöchentlichen Arbeitszeit für die Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen zu nutzen,
- vergünstigte Firmenfitness durch eine Kooperation mit Hansefit,
- ein Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV-Abonnement bei NAH.SH, HVV, BVG und der Aktiv Bus Flensburg GmbH,
- unter bestimmten Voraussetzungen können Sie Ihren sozialverträglichen Hund mit an den Arbeitsplatz bringen.
Wir freuen uns auf Sie!
Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.
Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.
Jetzt bewerben!
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikation (Ausbildungs-, Hochschulabschluss (Abschlussurkunde/-zeugnis und Notenübersicht), aktuelle Arbeitszeugnisse). Sollte der Hochschulabschluss im Ausland erworben worden sein, weisen Sie bitte die Anerkennung in Deutschland nach. Bei in der EU erworbenen Abschlüssen ggf. durch einen Auszug aus der Anabin-Datenbank der KMK. Bei Bewerbungen aus der öffentlichen Verwaltung mit einer aktuellen Beurteilung und ggf. einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte, richten Sie bitte bis zum
27. September 2026
an das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein, in elektronischer Form in einem PDF-Dokument an [email protected], Stichwort LZF 342, Dezernat 12 Personal, Haart 148, 24539 Neumünster.
Bei Bewerbungen in Papierform bitten wir um Übersendung von Kopien, da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden. Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen.
Wir behalten uns vor, nur vollständige Bewerbungen zu berücksichtigen.
Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage des § 85 Absatz 1 des Landesbeamtengesetzes und § 15 Absatz 1 des Landesdatenschutzgesetzes verarbeitet. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Für beamten- und tarifrechtliche Fragen sowie Fragen zum Verfahren steht Ihnen Rojda Paksoy ([email protected] oder Tel.: 04321 974-239) zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und den damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an Ingo Versemann ([email protected] oder Tel.: 04393 96710-274)
