HR Manager
HOLTEC GmbH & Co. KG —Blumenthal
- Teilzeit
- Recruiting
- Personalentwicklung

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HR Manager
HOLTEC GmbH & Co. KG —Blumenthal
Personalabteilung – sowohl am Hauptstandort als auch in unserer Niederlassung. Schaffen nachhaltige Strukturen für die Zukunft.
Projekt Manager - 100% Remote (m/w/d)
Digistore24 —Kiel
In dieser Rolle bist du der zentrale Taktgeber für abteilungsübergreifende Projekte und der Mensch, der AI-Workflows nicht nur nutzt, sondern aktiv mitgestaltet…

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HOLTEC GmbH & Co. KG
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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Firmenevents

Qualifikationen

Recruiting
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung

Vollständige Stellenbeschreibung

Recruiting & Personalentwicklung

Menschen gewinnen. Talente entwickeln. Zukunft gestalten.

Sie übernehmen eine zentrale Rolle beim weiteren Ausbau unserer
Personalabteilung – sowohl am Hauptstandort als auch in unserer Niederlassung.
Neben dem operativen Recruiting gestalten Sie aktiv die Personalentwicklung und
schaffen nachhaltige Strukturen für die Zukunft. Mit Ihrem Engagement leisten Sie
einen wichtigen Beitrag zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens.

Short Facts

Beschäftigungsart:
Unbefristete Festeinstellung

Arbeitsmodell:
Vollzeit oder Teilzeit

Eintrittstermin:
Sofortiger Einstieg möglich

Standort:
Zentrale Blumenthal

Lebenslauf

Anschreiben

Zeugnisse

Ihre Aufgaben

Strategische Personalplanung

Analyse des Personal- und Ausbildungsbedarfs an unserem Hauptstandort Blumenthal und unserer Niederlassung Jänkendorf
Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Personalstrategien

Recruiting & Employer Branding

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung über das Auswahlverfahren bis zur Einstellung
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, HR-Veranstaltungen und Karrieremessen
Koordination von Praktika und Schnuppertagen

Personalentwicklung & Schulungsmanagement

Talent- und Nachfolgeplanung
Planung, Organisation und Steuerung von Schulungsmaßnahmen
Entwicklung von Weiterbildungs- und Führungskräfteprogrammen
Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen

Payroll & HR-Controlling

Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsstruktur sowie die Entgeltabrechnung
Einführung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen
Unterstützung bei Budget- und Personalkostenplanungen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen.
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Praxiserfahrung im Einsatz moderner Recruiting-Methoden und -Instrumente
Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Beratungskompetenz

Wir bieten

Unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung
30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Jubiläumsbonus
Mitarbeiter Events
Bike Leasing
Mitarbeiter Rabatte

Bereit für den nächsten Schritt?

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Wir freuen uns über Initiativbewerbungen

Ansprechpartnerin
Frau Klement
Geschäftsführerin Personal und Finanzen

+49 (0) 2482 / 82 - 41

[email protected]

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