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HR Business Partner (m/w/d)
Ute Schütz —Rain
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Zeitmanagement
- Weiterbildungsprogramme
Manager HR Business Partner Management (m/w/d)
Media-Saturn Deutschland GmbH —Ingolstadt
- Vollzeit
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HR Generalist (m/w/d) am Standort Bäumenheim | befristet auf 6 Monate
AGCO —Asbach-Bäumenheim
#job-location.job-location-inline { display: inline; }. Nicht jeder kann von sich behaupten, die Welt zu ernähren, aber es ist ein Teil unseres Alltags.
HR Generalist (m/w/d) - Compensation & Benefits
Sika —Augsburg
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften bzw.
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HR Business Partner (m/w/d)

Ute Schütz
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Recruiting
Personaldienstleistung
Personalwesen
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Zeitmanagement

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HR Business Partner (m/w/d)

Status: Besetzt

Mein Kunde, die AVIKO Deutschland GmbH gehört zu einem der vier größten kartoffelverarbeitenden Unternehmen der Welt. Mit einem Marktanteil von 50 % ist AVIKO weltweit Marktführer für gekühlte Pommes Frites und Kartoffelspezialitäten. Am Standort Rain am Lech befindet sich eines der fortschrittlichsten Werke Europas.

Neben einer hochmodernen Produktionsstätte, die alle Anforderungen an einen zeitgemäßen Arbeitsplatz erfüllt, zeichnet sich AVIKO als zukunftssicherer Arbeitgeber auch dadurch aus, dass die Arbeitsatmosphäre durch einen offenen Umgang miteinander geprägt ist. Gemeinsam und im engen Austausch mit unseren Mitarbeitern arbeiten wir tagtäglich an der stetigen Verbesserung unserer Produkte und Prozesse.

Als HR Business Partner (m/w/d)
übernimmst Du schnell eigene Verantwortungsbereiche und unterstützt die Umsetzung der Personalpolitik des Hauses, mit Fokus auf die Entwicklung
der dort beschäftigten Menschen.

Das sind die Aufgaben im Einzelnen:

Planung, Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses, um motivierte Fachkräfte für unsere Teams zu gewinnen
Identifizierung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kanäle und Kommunikation der Arbeitgebermarke
Betreuung der Beschäftigten über deren gesamte Betriebszugehörigkeit hinweg – vom Onboarding bis Offboarding
Sparringpartner für die HR-Managerin, mit der Du vertrauensvoll und eng auf Augenhöhe zusammenarbeitest
Entwicklung und Umsetzung von Schulungen, Workshops und anderen Maßnahmen zur Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden
Unterstützung im Rahmen interner und externer Audits im HR-Bereich
Mitarbeit in verschiedenen Projekten, z. B. zur strategischen Personalplanung und Weiterentwicklung bzw. Digitalisierung der HR-Prozesse und -Strukturen

Damit überzeugst Du vor Ort

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine andere, aufgabenrelevante Qualifikation
Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Personalfunktion
Kernkompetenzen im Recruiting sowie in der Personalprozess- und -organisationsentwicklung
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
Routinierter Umgang mit MS Office und Personalmanagement-Software
Ausgeprägte kommunikative Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz
Selbstständiges Arbeiten und ein gutes Gespür für Dringlichkeiten, Prioritäten und Zeitmanagement
Und nicht zuletzt: Teamgeist, Feingefühl, Humor und Respekt

Das kannst Du erwarten:

Eine offene, menschenorientierte Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden
Flache Hierarchien und familiäre Arbeitsatmosphäre
Umfassende Einarbeitung und die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
Viel Abwechslung und Dynamik in intensiver Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen
Leistungsgerechte Bezahlung mit Entwicklungspotenzial bei jährlicher Tarifanpassung

Klingt interessant? Na, dann los!

Schicke Deine Bewerbungsunterlagen (im PDF) mit möglichem Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung (Kennziffer UMM 23048) an [email protected]

Als extern beauftragte HR Business Partnerin des Hauses / Personalberaterin seit 2018, beantworte ich Dir unter 089-3090426-18 gerne deine Fragen im Vorfeld zu deiner Bewerbung.

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