8 beste Stellen als teamleiter verkauf in nettetal – aktuell auf Personalsuche

Store Manager (m/w/d) - Viersen
C&A —Viersen
- Englisch
- Microsoft Office
- Führungserfahrung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
6 Tage
Verkäufer (m/w/x)
expert Warenvertrieb GmbH —Viersen
- Bis zu 50.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Assistant Store Manager (m/w/d) - Krefeld
C&A —Krefeld
- Teamleitung
- Organisationstalent
- Mitarbeiter-Rabatt
7 Tage
Teamleiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst
Wellkistenfabrik Fritz Peters GmbH & Co. KG —Moers
- 70.000 € – 85.000 € pro Jahr
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Microsoft Office
- Betriebswirtschaftslehre
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
7 Tage
Teamleiter (m/w/d) Küchen
Friedhelm Schaffrath GmbH & Co. KG —Krefeld
- Vollzeit
- Microsoft Office
- PC-Kenntnisse
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Teamleiter*in Logistik
Zalando —Mönchengladbach
- Vollzeit
- Englisch
- Führungserfahrung
Teamleiter Gartenmöbel (w/m/d)
Friedhelm Schaffrath GmbH & Co. KG —Mönchengladbach
- Vollzeit
- PC-Kenntnisse
- Führungserfahrung
- Verkauf im Einzelhandel
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Teamleiter (m/w/d) Vertriebsinnendienst
Fritz Peters GmbH & Co. KG —Moers
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Microsoft Office
- Betriebswirtschaftslehre
- Weiterbildungsprogramme
8 Tage

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Store Manager (m/w/d) - Viersen

C&A -
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Details zur Stelle

vor 6 Tagen

Leistungen

Mitarbeiter-Rabatt
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Englisch
Microsoft Office
Abgeschlossene Berufsausbildung
Führungserfahrung

Vollständige Stellenbeschreibung

The future looks like you

Deine Aufgaben

Als Storemanager leitest du deinen Store und übernimmst Verantwortung für dessen langfristige Rentabilität und effiziente Abläufe.
Mit kaufmännischem Blick für wichtige Details und Kennzahlen, erkennst du die Stärken und Schwächen deiner Filiale und organisierst dich und deine Mitarbeiter bestmöglich, um eine optimale Positionierung am Markt zu gewährleisten.
Neben der Mitarbeiterführung verantwortest du auch deren Weiterbildung.
Dazu stehst du im engen Kontakt zu deinen Führungskräften im Store wie (z.B. den Sales Managern oder Teamleitern), die für dich die Schnittstelle zu den Verkaufsmitarbeitern sind.
Im Tagesgeschäft zeigst du Präsenz auf der Verkaufsfläche und gehst im Kundenkontakt jederzeit mit gutem Beispiel voran.
Fragen, Anregungen oder auch Verbesserungsvorschläge von Kundenseite, nimmst du gleichermaßen ernst und gehst diesen nach, um so genau zu wissen, was sich deine Kunden wünschen.
Auch die regelmäßige Vorratskontrolle sowie die Einhaltung der Richtlinien des Visual Merchandising, liegt in deiner Verantwortung.

Was du mitbringst

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Mode-Einzelhandel
Führungserfahrung als Filialleiter oder Teamleiter im Textileinzelhandel: Du hast die Fähigkeit ein Team zu führen und gleichzeitig als Teil des Teams zu agieren. Als Führungskraft kannst du Mitarbeiter motivieren und begeistern und bist offen für neue Ideen. Auseinandersetzungen meisterst du mit Empathie und Konfliktfähigkeit
Versiert im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen, MS Office und gängigen kommerziellen Kennzahlen/ KPI’s/ Abverkaufszahlen sowie ausgeprägtes Verständnis für kaufmännische Zusammenhänge
Auch in stressigen Situationen hast du stets den Überblick und sorgst mit einem guten Auge für Details für ein tolles Einkaufserlebnis in deiner Filiale
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil

Was wir bieten

Fundierte Einarbeitung, als perfekte Grundlage für deinen Start bei C&A
Eine attraktive an den Tarifvertrag des Einzelhandels angelehnte Vergütung plus Zusatzleistungen
Attraktive Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und Mitarbeiterrabatte
Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. Führungs- oder Arbeits-/Vertragsrecht Seminare u.v.m.)
Perspektive: Aktive Mitgestaltung deiner Laufbahn bei C&A, zum Beispiel die Chance der Leitung größerer Filialen oder auch irgendwann vielleicht der Aufstieg zum Distriktmanager, bei Eignung

Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Elternschaft oder Familienstand oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Personen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe.
Wir ermutigen insbesondere Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen,
Auch wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, aber Dich in der Rolle siehst und einen Beitrag leisten möchtest, bewirb Dich gerne und hilf uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen

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