Du entwickelst moderne, dokumentenzentrische Webanwendungen mit Angular — von der Konzeption bis zum produktiven Betrieb. Unsere Produkte drehen sich um Dokumentenanzeige, -verarbeitung und PDF-Erzeugung für Kunden in der DACH-Region. Unsere Branchen-Schwerpunkte sind Versicherungen, Banken und der öffentliche Bereich.
Du solltest mehrjährige Erfahrung mit Angular mitbringen und dich in komponentenbasierter Architektur, RxJS und TypeScript sicher bewegen. Du weißt, wie man performante, wartbare und testbare Frontend-Anwendungen baut. Erfahrung mit Java/Spring Boot im Backend ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
Dokumentenformate und Rendering-Technologien in der Tiefe kannst du hier lernen. Dazu gibt es einen Innovation-Day pro Monat — ein voller Tag für neue Technologien und Ideen, ohne Rechtfertigungsdruck. Und du bekommst einen persönlichen Mentor für die Einarbeitung, so lange wie du es brauchst.
Dein direkter Vorgesetzter ist Frank, Produktmanager und Bereichsleiter — selbst Techniker, der bei Architektur- und Technikdiskussionen mitredet statt nur zu nicken.
levigo hat drei Ebenen: Geschäftsführung, zwei Bereichsleiter, Entwickler:innen in Scrum-Teams. Keine Zwischenhierarchien, alle per du — meistens auch mit Kunden. Es gibt vier Teams mit je etwa fünf Leuten.
Wir arbeiten hybrid. Manche kommen täglich, andere nie — beides ist in Ordnung. 100% Remote ist möglich, einzige Ausnahme: einmal pro Quartal treffen wir uns vor Ort. Bei uns gibt es Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. Reisen gehört nicht zum Job.
Als verpflichtende Termine gibt es Dailies, Review und ein organisationsweites Meeting namens „Symposion“ — das war’s. Den Rest deiner Woche gestaltest du selbst. Arbeitssprache ist überwiegend Deutsch, wir haben aber auch englischsprachige Kolleginnen und Kollegen.
Das Jahresbruttogehalt liegt bei Vollzeit zwischen 50.000 € und 65.000 €. 40-Stunden-Woche ist der Regelfall, Teilzeit ist problemlos möglich. Urlaubsplanung (30 Tage) wird im Team abgesprochen, nicht genehmigt. Firmenwagen gibt’s, wenn du möchtest.
Frühester Starttermin: sofort. Wir richten uns aber selbstverständlich nach deiner Kündigungsfrist.
Auf ein formales Anschreiben legen wir keinen Wert.
Der Prozess hat drei Schritte:
1. Kennenlernen (remote oder vor Ort, ca. 45–60 Min.) — Gespräch mit Frank und HR. Wir lernen uns gegenseitig kennen.
2. Probearbeiten (am liebsten vor Ort, ca. 2–3 Std.) — Du arbeitest mit dem Team an einer realen Aufgabe. Keine Whiteboard-Rätsel, kein Algorithmen-Quiz.
3. Gehaltsverhandlung — Wenn es für beide Seiten passt, machen wir dir ein Angebot.
Wir bemühen uns, den gesamten Prozess innerhalb von zwei Wochen abzuschließen.
