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Contract Manager/in (m/w/d)

Klinikum Nürnberg -
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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Rechtswissenschaften
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Fachabteilung: Personalmanagement

Unternehmen: Klinikum Nürnberg Standort: Klinikum Nürnberg | Campus Nord

Arbeitszeitmodell: Vollzeit / unbefristet Zeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Verträge gestalten und Prozesse sicher steuern!
Als Contract Manager im Personalmanagement übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR, Recht und Organisation. Sie verantworten die strukturierte Gestaltung, Prüfung und Weiterentwicklung von Vertragsprozessen und tragen dazu bei, dass personalrelevante Vereinbarungen rechtssicher, transparent und effizient umgesetzt werden. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen zusammen und bringen Ihr Know-how gezielt ein, um Strukturen weiterzuentwickeln und nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Stellenprofil

Alles auf einen Blick

Das sind Ihre Aufgaben:

Erstellung, Prüfung und Anpassung außertariflicher Verträge sowie individueller Vertragsregelungen einschließlich Entwicklung und Pflege von Vertragsmustern und Vertragsstandards im außertariflichen Bereich unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung
Vorbereitung und Führung von Verhandlungen sowie Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Vergleichsanalysen
Durchführung von Vertrags-, Risiko- und Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie strategische und wirtschaftliche Bewertung von Vertragsinhalten
Beratung von Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräften in arbeits- und vertragsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung und Beratung interner Bereiche in Vertragsfragen
Sicherstellung der arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Compliance sowie Unterstützung bei internen und externen Prüfungen
Abstimmung mit internen Schnittstellen (z. B. Personalcontrolling, Personalservice, Personalabrechnung, Rechtsabteilung)
Mitwirkung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Vertragsmodellen für Führungskräfte sowie Weiterentwicklung interner HR-Prozesse im Vertragsmanagement

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen mit min. Abschlussnote befriedigend) oder der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschafts-/Arbeitsrecht und entsprechender Berufserfahrung
Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Vertragsmanagement
Erfahrung in der Erstellung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, idealerweise im Gesundheitswesen sowie im Umgang mit Führungskräften und Top-Management
Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, Kenntnisse zum Tarifrecht (TVöD, TV-Ärzte) von Vorteil
Verständnis für Vergütungsstrukturen und AT-Vergütungsmodelle im Gesundheitswesen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Professionelles Auftreten und sehr gutes Kommunikationstalent gepaart mit einer hohen Servicementalität

Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 10.08.2026.

Für fachliche Informationen steht Ihnen Frau Nina Lang unter Tel. 0911/398-2273 gerne zur Verfügung.

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Anna Bandert
Recruiting | Personalmanagement
Tel: +49 911 398 7435

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