Die Steuerberatungskanzlei Andreas Schollmeier ist eine alteingesessene Moerser Steuerberatungskanzlei mit mehr als zwanzig MitarbeiterInnen. Wir unterstützen junge Menschen beim Start ins Berufsleben. Sie erwartet ein spannendes, abwechslungsreiches und modernes Arbeitsumfeld. Digitalisierung spielt dabei eine zentrale Rolle, um die Arbeit für die Mandanten und uns zu vereinfachen. Zudem steht für uns ein hervorragendes Betriebsklima für unsere Mitarbeiter jederzeit im Vordergrund.
Für unsere Steuerberatungskanzlei in Moers suchen wir Sie für die
Ausbildung im Rahmen eines dualen Studiums (m/w/d)
mit Ausbildungsbeginn zum 01.08.2026.
Werden Sie Teil eines jungen und erfolgreichen Teams.
Ihre Aufgaben
- Erstellung von Finanzbuchhaltungen
- Erstellung von Lohnabrechnungen
- Erstellung von Einnahmenüberschussrechnungen und Jahresabschlüssen
- Erstellung von privaten und betrieblichen Steuererklärungen aller relevanten Steuerarten
Ihr Profil
- Sie arbeiten gerne im Team
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Schulausbildung mit guten bis sehr guten mathematischen Fähigkeiten
- Sie zeichnen sich durch eine selbständige, engagierte und genaue Arbeitsweise aus
- Sie zeigen Eigeninitiative, verfügen über Kommunikationsfähigkeit und unternehmerisches Denken
- Sie können sicher mit den gängigen MS Office-Anwendungen umgehen
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in einem freundlichen und modernen Arbeitsumfeld sowie ein vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabenspektrum in einem dynamischen und kollegialen Team mit der Möglichkeit, mit den Ihnen übertragenen Aufgaben zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen über den Beruf
Weitere Informationen über den Beruf erhalten Sie u.a. bei der Bundessteuerberaterkammer oder dem Deutschen Steuerberaterverband.
Sie sind interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit direkt über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an: Dipl.-Kfm. Andreas Schollmeier
Steuerberater
Hopfenstraße 30
47441 Moers
Telefon: 02841 / 656210
[email protected]
www.stb-schollmeier.de
Wir haben uns alle dem Ziel nachhaltiger Lösungen verschrieben und wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam das beste Ergebnis erzielen können. Eine Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten wie Teamgeist, gute Kommunikation, Leistungsbereitschaft, Erfolgsorientierung und einem respektvollen Umgang mit Kollegen, Mandanten und Wettbewerbern ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Und eine Kultur ist es erst, wenn unsere Mitarbeiter es fühlen. Deshalb fragen wir nach und lassen uns offen auf Portalen wie Kununu bewerten. Dieses Feedback ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie gerne arbeiten. Spannende Projekte, Zukunftsthemen und ein gemeinsames Ziel: die Welt jeden Tag ein wenig besser zu machen – im Kleinen wie im Großen, gemeinsam mit unseren Mandanten, gemeinsam mit Ihnen. Dafür strengen wir uns an. Dafür sind wir offen und ehrlich, respektieren einander – bei flachen Hierarchien. Wir sind ein TEAM. Und wir freuen uns, wenn Sie ein Teil davon werden. Und das bieten wir Ihnen
Wer ist eigentlich Ihr zukünftiger Chef?
Andreas Schollmeier ist Diplom-Kaufmann, Steuerberater und Unternehmensberater. Er ist nicht der traditionelle „Chef“, sondern vielmehr „Leader“, „Coach“ und „Mentor“. Er ist aber vor allem auch Transformations-Manager, zertifizierter Digital Leader und akkreditierter Team-Management-System-Trainer.
Zielgerichtete Förderung durch eine eigene Inhouse-Akademie, systematische Personalentwicklung, Nutzung der individuellen Stärken, Fokussierung auf individuelle Präferenzen, Freude über Ihre Einzigartigkeit als Mensch, persönliches Empowerment und New Work sind nur einige Schlagwörter, was Sie in meinem Team erwartet.
Erfahren Sie mehr über meinen Führungsansatz in meinem Video.
Ausgezeichnetes Betriebsklima
Ein gesundes Betriebsklima ist für uns das A und O. Nur in einem funktionierenden Kanzleiumfeld können wir alle die beste Leistung für unsere Mandanten erzielen. Es gilt daher das Motto: „Einer für alle, alle für Einen!“
Attraktives Gehalt (bis zu 14 Gehälter)
Es ist für uns selbstverständlich, dass Sie bei uns eine marktgerechte Entlohnung erhalten. Auch sind jährliche Gehaltssteigerungen bei uns ein sehr wichtiger Punkt, da wir unsere Mitarbeiter am Erfolg der Kanzlei teilhaben lassen wollen. Ein standardmäßiges Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und ein leistungsabhängiger Osterbonus (14. Gehalt) sind dabei fester Bestandteil unseres Mitarbeitervergütungssystems.
Benefits (Zusatzleistungen)
- Firmenwagen
- E-Bike
- Fahrtkostenzuschuss
- Tankgutschein
- Kostenlose Parkplätze
- öffentliche Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetkostenzuschuss
- Kinderbetreuungskostenzuschuss
Kosten für die Betreuung nicht-schulpflichtiger Kinder in Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen werden in Höhe der hierfür nachgewiesenen tatsächlich gezahlten Aufwendungen übernommen.
- Mobiltelefon
- Notebook
- Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Verpflegung (Essenszuschuss)
- Obstkorb, Kaffee, Tee und Wasser
Fairer Überstundenausgleich
Durch unsere digitale Arbeitszeiterfassung können wir jede Überstunde entlohnen oder mit Freizeit ausgleichen.
Wir haben zwar grundsätzlich feste Öffnungszeiten für unsere Mandanten. Sie müssen jedoch keinen Urlaub nehmen, nur weil Sie mal zum Arzt müssen. Die Arbeit wird einfach zu einem anderen Zeitpunkt nachgeholt.
Alle Mitarbeiter werden in einem möglichst breiten Tätigkeitsfeld eingesetzt. Dazu gehören die Finanz- und Lohnbuchhaltung genauso wie die Erstellung des Jahresabschlusses und der Steuererklärungen. Wir verfolgen damit einen generalistischen Einsatz. Damit bleibt die Arbeit abwechslungsreich und wir schärfen den Blick über den Tellerrand hinaus. Unsere Mitarbeiter sollen mit einem möglichst breiten Wissen ausgestattet sein, um unseren Mandanten den bestmöglichen Service bieten zu können.
Jeder Mitarbeiter handelt grundsätzlich eigenverantwortlich und arbeitet mit seinem eigenen Mandantenstamm. Für uns ist Vertrauen wichtiger als Kontrolle.
Digitaler und moderner Arbeitsplatz
Unsere Kanzlei ist auch im Jahr 2025 wieder mit dem Siegel „TOPDigital“ ausgezeichnet worden und gehört damit deutschlandweit zu insgesamt rd. 50 zertifizierten digitalen Kanzleien! Mit diesem Zertifikat wird bescheinigt, dass die Kanzlei in den Bereichen IT-Infrastruktur, Softwarelösungen, Softwareerfahrung, Personal, Strategie + Organisation, IT-Riskmanagement und Support + Service eine hohe digitale Kompetenz und einen hohen Erfahrungsgrad besitzt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von ergonomischen Bürostühlen, höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei Monitoren und kostenlosem WLAN.
Einerseits sind wir Ausbildungsbetrieb und bieten Schulpraktika an, damit wir den Nachwuchs in unserem Berufsstand nachhaltig erhalten können. Jeder junge Mensch, sollte die Chance haben, eine Ausbildung oder ein Praktikum machen zu können. Andererseits ist eine regelmäßige Fort- und Weiterbildung in unserem Beruf unerlässlich, um bei den ständigen Gesetzesänderungen auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Wir fördern daher das Wissen unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Teambesprechungen, Newsletter, Fachliteratur sowie den Besuch von Inhouse-Schulungen und externen Lehrgängen.
Work-Life-Balance und Mitarbeitergesundheit mit 4-Tage-Woche
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist uns wichtig. Daher wird bei uns am Freitag im Rahmen einer Vollzeitstelle (32 Stunden) freitags nicht gearbeitet, damit Sie an dem verlängerten Wochenende genug Kraft tanken können. Zusätzlich ist die betriebliche Gesundheitsförderung ein Punkt, an dem wir in Zukunft verstärkt arbeiten wollen, damit Ihre Gesundheit und Ihre volle Leistungsfähigkeit bis zum wohlverdienten Ruhestand erhalten bleibt. Letztlich hat unsere Kanzlei einen eigenen Betriebsarzt, welchen die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können.
Der Job in einer Steuerkanzlei bietet Ihnen nicht zuletzt Zukunftssicherheit. Es ist ein Job mit Perspektive, da er auch in einer digitalen Welt nicht wegzurationalisieren ist. Dabei sind wir grundsätzlich stets an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern interessiert.
Offene Kommunikation steht hier an erster Stelle
Unsere Mitarbeiter werden ausdrücklich immer wieder ermutigt, auf den Chef zuzugehen, wenn es an der einen oder anderen Stelle nicht optimal läuft. Das ist wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern. Unsere Kanzlei setzt auf Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und Respekt.
