3 beste Stellen als planer gebäudeautomation in moers, nw – aktuell auf Personalsuche

Projektleiter / Planer TGA (Gebäudeautomation) (m/w/d)
FC-Gruppe —Oberhausen
- Vollzeit
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Gebietsvertriebsleitung Gebäudeautomation & digitale Dienste (w/m/d) für Nordrhein-Westfalen (NRW) – DE-West Vor Ort und Heimbüro, NRW, Germany
Priva —Tönisvorst
- Per E-Mail
- Hybrides Arbeiten
- CRM-Software
- Vertrieb
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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Projektleiter MSR (m/w/d)
Marquard Engineering GmbH & Co. KG —Dinslaken
- Frühschicht
- Weiterbildungsprogramme

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Priva —Tönisvorst
Als Vertriebsprofi im Außendienst gestalten Sie aktiv das Wachstum unseres Partnernetzwerks und machen smarte Gebäudeautomation greifbar.
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Projektleiter / Planer TGA (Gebäudeautomation) (m/w/d)

FC-Gruppe -
Oberhausen

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Details zur Stelle

Vollzeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Die FC-Gruppe gestaltet Zukunft – egal ob Mobilität, Gesundheit, Digitalisierung, Energie oder Nachhaltigkeit, wir arbeiten an den zentralen Themen, die unsere Gesellschaft bewegen.

Als Projektleiter / Planer TGA (Gebäudeautomation) (m/w/d) treibst Du durch sorgfältige Planung und kreative Lösungen komplexe Bauprojekte voran.

Dein Verantwortungsgebiet bei uns

Management von Bauvorhaben für den Bereich Gebäudeautomation
Gesamtprojektleitung über alle Anlagengruppen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachplanern
Umfassende Verantwortung von Bauprojekten von der Ideenfindung bis zum Projektabschluss
Unterstützung bei der Erarbeitung innovativer Konzepte im Bereich Energiedesign und Technologie
Unterstützung der Geschäftsführung im Bereich der Angebotskalkulation und Projektakquise
Mitwirkung an der Entwicklung und Optimierung von strategischen und operativen Prozessen

Leidenschaft für innovative Technologien und Menschen
Begeisterung für agiles Projektmanagement (SCRUM) und digitales Arbeiten
Kenntnisse und Interesse an der Bearbeitung und Abwicklung von Projekten in der Baubranche
Freude am Organisieren, Analysieren und Optimieren
Initiative, Neugier und Einsatzbereitschaft

Gründe für die FC-Gruppe

Stabiles Geschäftsmodell: Sinnvolle Zukunftsthemen, starke Auftragslage, breiter Marktauftritt
Attraktive Prämien: Anerkennung für Deine Leistungen
Digitale Arbeitszeiterfassung: Flexibilität zwischen Auszahlung und Freizeit
Agiles Arbeiten: Modernste Methoden, Tools und Arbeitsausstattung
Offene Unternehmenskultur: Vertrauen, Freiheit und Verantwortung
Flache Hierarchien: Schnelle Entscheidungswege, direkte Kommunikation
Geschäftsführung mit Wertschätzung: Persönlicher Dialog, individuelle Betreuung
FC-Akademie: Individuelle Entwicklung für persönlichen und beruflichen Erfolg
Umfassende Unfallversicherung: Sicherheit, auch bei privaten Unfällen

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