9 beste Stellen als human resources manager in memmingen, by – aktuell auf Personalsuche

LMS Manager & eLearning Specialist (m/w/d)
Goldhofer Aktiengesellschaft —Memmingen
- Informatik
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Verkaufsberater (m/w/d) Neu- und Gebrauchtwagen für den Bereich KIA am Standort Memmingen
AVAG Holding SE —Memmingen
- Teilzeit
- Vertrieb
- Verhandlungsgeschick
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
CRM Application Manager (m/w/d)
Goldhofer Aktiengesellschaft —Memmingen
- CRM-Software
- Informatik
- Vertrieb
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Product Manager (m/w/d) B2C
MILEI GmbH —Leutkirch im Allgäu
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Microsoft Office
- Produktmanagement
Direkt bewerben
IT-Administrator UC (m/w/d)
MILEI GmbH —Leutkirch im Allgäu
- Online-Bewerbung
- Homeoffice
- Azure
- Informatik
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
Kfz-Serviceberater (m/w/d) im Autohaus für unsere Standorte in Memmingen und Mindelheim
AVAG Holding SE —Memmingen
- Vollzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
11 Tage
Junior Commercial / Sales Manager (m/w/d)
MILEI GmbH —Leutkirch im Allgäu
- Online-Bewerbung
- Vertrieb
- Englisch
Direkt bewerben
Hartlöter (m/w/d)
Wölfle GmbH —Ochsenhausen
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Kfz-Mechatroniker (m/w/d) für unseren Standort in Memmingen
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- Vollzeit
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- Weiterbildungsprogramme
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human resources manager jobs near memmingen, by

LMS Manager & eLearning Specialist (m/w/d)

Goldhofer Aktiengesellschaft -
Memmingen

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Details zur Stelle

Leistungen

Subventioniertes Mittagessen
Firmenfahrrad-Leasing
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Informatik
Englisch
Wirtschaftsinformatik

Vollständige Stellenbeschreibung

Ihr Ansprechpartner

Lothar Seitz
Head of Human Resources
Tel.: +49 8331 15 262

Ihre Mission – Konzeption und Aufbau von Grund auf

Gehen Sie mit Goldhofer den nächsten Schritt und führen Sie gemeinsam mit uns ein Learning-Management-System (LMS) für unsere Goldhofer Akademie ein. Sie leiten die Auswahl, Einführung sowie den späteren Betrieb und die Weiterentwicklung des LMS.

Konzeption und Aufbau eines Learning-Management-Systems im „Greenfield-Ansatz“
Erhebung fachlicher und technischer Anforderungen mit verschiedenen Stakeholdern
Planung und Steuerung der Einführung des neuen Systems
Konfiguration von Rollen, Rechten, Kursstrukturen
Zusammenarbeit und Steuerung externer Implementierungspartner
Sicherstellung von IT Security, Datenschutz und Skalierbarkeit
Definition von Schnittstellenanforderungen
Übernahme der administrativen Verantwortung für das LMS nach dem Go-Live
Release- und Change-Management
Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Vertrieb und Service
Beratung der Fachbereiche bei strukturellem Aufbau von Lernangeboten

Ihre Qualifikation:

Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Digital Learning oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Auswahl, Einführung oder dem Aufbau eines Learning-Management-Systems – idealerweise in einer Projekt- oder Aufbauphase
Verständnis für Systemarchitekturen, Schnittstellen und Integrationen
Projektmanagementkompetenz und Kommunikationsstärke
Freude daran, Neues zu schaffen, Verantwortung zu übernehmen und Strukturen nachhaltig aufzubauen
Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber internen Stakeholdern und externen Partnern
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen
Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen eines tarifgebundenen Unternehmens (Metall & Elektroindustrie) inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiterer tariflicher Sonderzahlungen
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
Ausreichende Erholung durch 30 Tage Urlaub im Jahr
Bezuschusste Kantine
Bezuschusstes Fahrradleasing
Spendit Card
Umfangreiche Weiterbildungsprogramme
Firmenevents wie Weihnachtsfeier, Familientag, Sommerfest
Sicherer Arbeitsplatz in einer wertorientierten Unternehmenskultur

Ihre Bewerbung:

Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem modernen und schlagkräftigen Unternehmen reizt, bitten wir um Ihre Onlinebewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Make it your mission!

Ihr Ansprechpartner

Lothar Seitz
Head of Human Resources
Tel.: +49 8331 15 262

Ihre Mission – Konzeption und Aufbau von Grund auf

Konzeption und Aufbau eines Learning-Management-Systems im „Greenfield-Ansatz“
Erhebung fachlicher und technischer Anforderungen mit verschiedenen Stakeholdern
Planung und Steuerung der Einführung des neuen Systems
Konfiguration von Rollen, Rechten, Kursstrukturen
Zusammenarbeit und Steuerung externer Implementierungspartner
Sicherstellung von IT Security, Datenschutz und Skalierbarkeit
Definition von Schnittstellenanforderungen
Übernahme der administrativen Verantwortung für das LMS nach dem Go-Live
Release- und Change-Management
Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Vertrieb und Service
Beratung der Fachbereiche bei strukturellem Aufbau von Lernangeboten

Ihre Qualifikation:

Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Digital Learning oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Auswahl, Einführung oder dem Aufbau eines Learning-Management-Systems – idealerweise in einer Projekt- oder Aufbauphase
Verständnis für Systemarchitekturen, Schnittstellen und Integrationen
Projektmanagementkompetenz und Kommunikationsstärke
Freude daran, Neues zu schaffen, Verantwortung zu übernehmen und Strukturen nachhaltig aufzubauen
Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber internen Stakeholdern und externen Partnern
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen
Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen eines tarifgebundenen Unternehmens (Metall & Elektroindustrie) inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiterer tariflicher Sonderzahlungen
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
Ausreichende Erholung durch 30 Tage Urlaub im Jahr
Bezuschusste Kantine
Bezuschusstes Fahrradleasing
Spendit Card
Umfangreiche Weiterbildungsprogramme
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Sicherer Arbeitsplatz in einer wertorientierten Unternehmenskultur

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