Welcome!
Our Growth is Creating Great Opportunities!
Our team is expanding, and we want to hire the most talented people we can. Continued success depends on it! Once you've had a chance to explore our current open positions, apply to the ones you feel suit you best and keep track of both your progress in the selection process, and new postings that might interest you!
Thanks for your interest in working on our team!
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To strengthen our Human Resources team in Meiningen, we are looking for a motivated and dedicated (Senior) Human Resources Generalist (M/F/D) with a passion for all areas of HR. If you want to be part of a growing company, enjoy innovation, thrive in global teamwork, and embrace digital HR processes in a high-tech, fast-changing environment, we look forward to receiving your application!
As a (Senior) Human Resources Generalist (M/F/D), you will take responsibility for all operational and administrative HR processes across the entire employee life cycle of Adtran employees.
Principle duties and essential functions
Independently manage and continuously develop operational HR activities across the entire employee lifecycle
Serve as a trusted advisor to employees and managers on all HR-related matters
Prepare, conduct, and follow up on employee meetings, including performance reviews and development discussions
Manage the full recruiting and onboarding process, including job postings, applicant management, interviews, contract preparation, references, and HR documentation
Foster a constructive and trust-based collaboration with local employee representative bodies in compliance with the German Works Constitution Act (BetrVG)
Provide HR support to multiple business units, including those subject to collective bargaining agreements and co-determination
Support the implementation, optimization, and harmonization of HR processes at local, regional, and global levels
Act as a key interface between HR and payroll, working closely with payroll accounting to ensure accurate and compliant processing
Contribute to personnel development initiatives, such as training programs, annual reviews, target agreements, and succession planning
Plan, organize, and execute HR projects and initiatives
Knowledge, skills and experience required
Successfully completed degree with a focus on Human Resources, Business Administration, Social Sciences, or equivalent, or alternatively, a completed commercial apprenticeship with relevant HR qualifications
At least 5 years of operational experience in the HR department of an international company
Solid knowledge of German labor law and practical experience collaborating with employee representatives under the Works Constitution Act
Experience in a collectively bargained environment, ideally within the metal and electrical industries
Confident handling of all standard HR processes across the employee life cycle
Team-oriented, communicative, trustworthy personality with strong advisory skills
Independent, structured, and solution-oriented working style
Excellent MS Office skills and experience with HR systems (ideally Workday)
Openness to digital innovations, AI-based tools, and process automation
Excellent written and spoken German and English
Willingness to travel occasionally within Germany
Benefits
A responsible role in an international and multicultural working environment
Flexible working hours and hybrid work arrangements to support work–life balance
Attractive benefits package, including childcare allowance, benefits card, and bike leasing options
Employee discounts for events and selected brand products
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Zur Verstärkung unseres Human Resources Teams in Meiningen suchen wir einen engagierten (Senior) Human Resources Generalist (M/W/D) mit hoher Motivation und Leidenschaft für alle Bereiche der Personalarbeit. Wenn Du Teil unseres wachsenden Unternehmens sein möchtest, Begeisterung für Innovation, globale Teamarbeit und digitale HR-Prozesse in einem Hightech-Umfeld mit ständigem Wandel hast, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Als (Senior) Human Resources Generalist (M/W/D) übernimmst Du die Verantwortung für sämtliche operative und administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle unserer Adtran-Mitarbeitenden.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Eigenverantwortliche Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycle
Beratung und aktive Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Leistungsbeurteilungen
Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses (Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Interviews, Vertrags- und Zeugniserstellung sowie HR-Dokumentation)
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien gemäß Betriebsverfassungsgesetz
Betreuung unterschiedlicher Unternehmensbereiche, teilweise im tarifgebundenen und mitbestimmungspflichtigen Umfeld
Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen auf lokaler, regionaler und globaler Ebene
Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung sowie Funktion als Schnittstelle zwischen HR und Gehaltsabrechnung
Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainings, Jahresgespräche, Zielvereinbarungen, Nachfolgeplanung)
Planung, Organisation und Umsetzung von HR-Projekten
Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger HR-Weiterbildung
Mindestens 5-jährige operative Erfahrung im HR-Bereich eines internationalen Unternehmens
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen nach dem Betriebsverfassungsgesetz
Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld, idealerweise im Bereich der Metall- und Elektroindustrie
Sicherer Umgang mit allen gängigen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle
Teamorientierte, kommunikationsstarke und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Workday)
Offenheit für digitale Innovationen, KI-gestützte Anwendungen und Prozessautomatisierung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen Dienstreisen
Benefits
Eine verantwortungsvolle Position in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
Attraktive Benefits, wie z. B. Kinderbetreuungszuschuss, Benefits Card und Bike Leasing
Mitarbeiterrabatte für Veranstaltungen und Markenprodukte
