5 beste Stellen als kaufleute gesundheitswesen in meerbusch – aktuell auf Personalsuche

Ausbildung Kaufleute im Gesundheitswesen (w/m/d)
Caritasverband Moers-Xanten e.V. —Moers
- Vollzeit
- Hochschulreife
- Künstliche Intelligenz
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten
Telefonischer Kundenberater (m/w/d) Krankenversicherung
Kaufmännische Krankenkasse – KKH —Düsseldorf
- 44.000 € – 51.000 € pro Jahr
- Per E-Mail
- Hybrides Arbeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
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Kauffrau/mann für Gesundheitswesen (m/w/d)
Sanitätshaus QUARG GmbH —Düsseldorf
- Weiterbildungsprogramme
Orthopädieschuhmacher/in (m/w/d)
Sanitätshaus QUARG GmbH —Düsseldorf
- Weiterbildungsprogramme
Ausbildung Orthopädieschuhmacher/in (m/w/d)
Sanitätshaus QUARG GmbH —Düsseldorf
- Weiterbildungsprogramme

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Ausbildung Kaufleute im Gesundheitswesen (w/m/d)

Caritasverband Moers-Xanten e.V.
Moers

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Krankenversicherung
Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Mathematik
Hochschulreife
Künstliche Intelligenz
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Ausbildungsstelle startet am 01. August 2027.

Vollzeit

01.08.2027

Moers

Deine Ausbildungsinhalte

Planung und Organisation von Geschäftsprozessen
Finanzbuchhaltung, Personalverwaltung und Leistungsabrechnung
Verwaltungsabläufe in Einrichtungen der Altenhilfe
Digitalisierung im Gesundheitswesen

Das wünschen wir uns

Abitur, Höhere Handelsschule oder vergleichbarer Abschluss
gute Noten in Deutsch und Mathematik, sowie eine gute Ausdrucksfähigkeit
Denken in komplexen Zusammenhängen und Flexibilität
Soziale Kompetenz, Sorgfalt, strukturiertes und selbstständiges Arbeiten

Weitere Informationen

Die Theorie wird an zwei Tagen in der Berufsschule vermittelt, die Ausbildung dauert drei Jahre. Die Abschlussprüfung erfolgt vor der Niederrheinischen IHK. Eine Identifikation mit dem Auftrag und den Zielen der Caritas ist für uns Voraussetzung.

Betriebliche Altersvorsorge

Auch an die Zukunft ist gedacht: Über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) besteht eine attraktive zusätzliche betriebliche Altersversorgung. Der überwiegende Teil der Beiträge wird dabei vom Caritasverband übernommen – aktuell 5,6 %, während der Eigenanteil lediglich 0,4 % beträgt. So entsteht Schritt für Schritt eine zusätzliche Absicherung für den Ruhestand.

Beispielrechnung:
Bei einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500 € übernimmt der Caritasverband monatlich rund 196 € für die betriebliche Altersvorsorge. Der Eigenanteil beträgt dabei nur etwa 14 € pro Monat.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit der Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert. Deshalb unterstützt ein vielseitiges Betriebliches Gesundheitsmanagement dabei, Gesundheit zu fördern, Belastungen frühzeitig zu erkennen und das Wohlbefinden im Arbeitsalltag nachhaltig zu stärken.

Dazu gehören unter anderem Gesundheitstage, Mitarbeiterbefragungen, präventive Angebote wie Rückenschulungen sowie die Zusammenarbeit mit der AOK. Ergänzt wird das Angebot durch einen aktiven Arbeitskreis Gesundheit, der regelmäßig neue Maßnahmen und Verbesserungen entwickelt.

Auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiger Bestandteil: Gemeinsam werden Ursachen für längere oder wiederkehrende Erkrankungen betrachtet, individuelle Lösungen gesucht und Möglichkeiten geschaffen, gesundheitliche Risiken frühzeitig zu reduzieren und die Mitarbeitendengesundheit langfristig zu unterstützen.

Bildschirmarbeitsplatzbrille

Für Mitarbeitende, die überwiegend am Bildschirm arbeiten, besteht bei ärztlicher Verordnung Anspruch auf eine spezielle Bildschirmarbeitsplatzbrille. Der Caritasverband unterstützt dies mit einem Arbeitgeberzuschuss und arbeitet dafür mit einem Kooperationspartner zusammen. So werden die Augen im Arbeitsalltag entlastet und ergonomisches Arbeiten gezielt gefördert.

Flexible Arbeitszeit

Unterschiedliche Lebenssituationen brauchen flexible Lösungen. Deshalb ermöglichen verschiedene Arbeitszeitmodelle, Teilzeitangebote und – in vielen Bereichen – Gleitzeit eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. So lassen sich Beruf, Familie und persönliche Bedürfnisse besser miteinander vereinbaren.

Gut aufgestellter Arbeitgeber

Als wirtschaftlich solide aufgestelltes Sozialunternehmen stehen Transparenz, verantwortungsvolles Handeln und nachhaltiges Wirtschaften im Mittelpunkt. Regelmäßige externe Wirtschaftsprüfungen sorgen zusätzlich für Sicherheit und Verlässlichkeit – für einen Arbeitgeber mit stabilem Fundament und langfristiger Perspektive. Die freiwillige Publikation des Jahresabschlussberichts ist stets auf unserer Website zu finden.

Krankengeldzuschuss

Im Krankheitsfall besteht finanzielle Sicherheit über den gesetzlichen Rahmen hinaus: In den ersten sechs Wochen wird das Gehalt in voller Höhe weitergezahlt. Anschließend wird das Krankengeld zusätzlich auf das Nettogehalt aufgestockt – je nach Beschäftigungsdauer bis insgesamt zur 13. beziehungsweise 26. Krankheitswoche. So entsteht mehr Sicherheit in herausfordernden Zeiten.

Rabatte in der Autoversicherung

Mit einer entsprechenden Bescheinigung können Mitarbeitende bei verschiedenen Versicherungen von möglichen Vergünstigungen profitieren – beispielsweise bei der Kfz- oder Haftpflichtversicherung. Dabei besteht keine Bindung an einen bestimmten Anbieter. Je nach Versicherung kann zudem unter bestimmten Voraussetzungen auch ein sogenannter Beamtentarif berücksichtigt werden.

Sonderurlaub

Für wichtige familiäre und persönliche Ereignisse wird Sonderurlaub gewährt. Dazu zählen unter anderem die Geburt eines Kindes, religiöse Feiern wie Taufe, Erstkommunion oder Firmung eines Kindes sowie die eigene kirchliche Eheschließung oder die eines Kindes. Auch in schweren Zeiten – etwa beim Tod naher Angehöriger – besteht Anspruch auf Sonderurlaub. So bleibt Raum für die wichtigen Momente im Leben.

Jahressonderzahlung

Zusätzlich zum monatlichen Gehalt profitieren Mitarbeitende – je nach Berufsgruppe – von einer Jahressonderzahlung sowie einem zusätzlichen Leistungsentgelt. Damit werden Engagement, Einsatzbereitschaft und gute Arbeit zusätzlich anerkannt und wertgeschätzt.

Vergünstigte Versicherungspakete

Über den VRK (Versicherer im Raum der Kirchen) profitieren Mitarbeitende von attraktiven Sonderkonditionen und nachhaltigen Versicherungsangeboten. Neue Mitarbeitende haben innerhalb der ersten sieben Monate die Möglichkeit, eine Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen abzuschließen – auch Familienangehörige können davon profitieren.

Darüber hinaus bietet der VRK weitere Versicherungen, beispielsweise in den Bereichen Privathaftpflicht, Kfz oder Altersvorsorge. Dabei stehen nachhaltige, soziale und ethisch vertretbare Lösungen im Fokus. Persönliche Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner sorgen zusätzlich für eine individuelle Beratung und Betreuung.

Vermögenswirksame Leistungen

Der Aufbau von Vermögen wird zusätzlich unterstützt: Mitarbeitende erhalten vermögenswirksame Leistungen mit einem Arbeitgeberzuschuss von bis zu 6,65 € brutto monatlich bei einer Vollzeitstelle. So kann bereits mit kleinen Beträgen langfristig Vermögen aufgebaut werden – beispielsweise über einen Bausparvertrag oder einen Fondssparplan.

30 Urlaubstage

Zeit für Erholung, Familie und persönliche Auszeiten gehört zu einer guten Work-Life-Balance dazu. Deshalb stehen bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung – und damit deutlich mehr Zeit zum Abschalten, Auftanken und Genießen als gesetzlich vorgeschrieben.

Großes internes Netzwerk

Ein großes internes Netzwerk bietet vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten und kurze Wege zwischen den unterschiedlichen Fachbereichen und Diensten. Mitarbeitende profitieren von einem starken Miteinander, gegenseitiger Unterstützung und dem Gefühl, füreinander da zu sein. Zudem besteht die Möglichkeit, verschiedene eigene Dienste des Verbandes bei Bedarf auch anonym in Anspruch zu nehmen.

Mitarbeitendenfest

Gemeinschaft und Zusammenhalt werden auch außerhalb des Arbeitsalltags gelebt: Beim jährlichen Mitarbeitendenfest stehen Begegnung, Austausch und gemeinsame schöne Momente im Mittelpunkt. Eine Gelegenheit, Erfolge gemeinsam zu feiern und das starke Miteinander im Verband zu erleben.

Moderne technische Ausstattung

Zeitgemäßes Arbeiten braucht moderne Lösungen: Deshalb stehen eine aktuelle technische Ausstattung, moderne Softwarelösungen und cloudbasierte Arbeitsumgebungen zur Verfügung. Auch innovative Technologien wie Künstliche Intelligenz werden genutzt, um Arbeitsprozesse zu unterstützen, Zusammenarbeit zu erleichtern und zukunftsorientiertes Arbeiten zu ermöglichen.

Hast du eine Frage? Hast du eine Frage zu der Ausbildung? Kontaktiere mich, ich stehe dir gerne zur Seite. Marcel Kotes +49 2841 9010-38 [email protected]

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