8 beste Stellen als werkstattleiter in mannheim, bw – aktuell auf Personalsuche

Werkstattleiter - Anlagenmechaniker SHK als Meister, Techniker (m/w/d)
Universitätsklinikum Heidelberg —Heidelberg
- Vollzeit
- Krankenhaus
- Microsoft Office
- Personalführung
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Bereichsleiter (m/w/d) für den Bereich Metall
Lebenshilfe Bad Dürkheim e. V. —Bad Dürkheim
- Vollzeit
- ERP-Systeme
- Microsoft Office
- Personalführung
- Weiterbildungsprogramme
Werkstattleiter(m/w/d) in Hockenheim
Autowelt.Ebert —Hockenheim
- Vollzeit
- Erfahrung in der IT
- Führungserfahrung
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Mitarbeiter-Rabatt
Werkstattleiter (m/w/d)
SCHWAB GmbH —Heidelberg
- Per E-Mail
- Wartung
- Elektronik
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
Werkstattleiter / Kfz-Meister (m/w/d) – LKW / Nutzfahrzeuge
ZIEHL TRUCKS Service GmbH —Brühl
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Elektronik
- PC-Kenntnisse
- Kostenloser Parkplatz
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
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CUPRA Werkstattleiter (m/w/d)
Autohaus St. Kempl GmbH —Speyer
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Serviceassistent (m/w/d) für unsere Kia Filiale
AUTOHAUS CHRISTMANN GMBH —Grünstadt
- Per E-Mail
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
Kfz Meister Werkstattleiter (m/w/d) Wechselprämie 2.000€
A.T.U Auto-Teile-Unger —Hockenheim
- 3.400 € – 3.600 € pro Monat
- Vollzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
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Heidelberg

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Jobticket
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Microsoft Office
Personalführung

Vollständige Stellenbeschreibung

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zum nächstmöglichen Zeitpunkt an der Klinik Technik Gesellschaft am Universitätsklinikum Heidelberg mbH (KTG) für den Geschäftsbereich Campus-Infrastruktur-Management (CIM) in der Abteilung Maschinentechnik gesucht.

Die Klinik Technik GmbH – 100 %ige Tochter des Universitätsklinikums Heidelberg – sorgt hinter den Kulissen für reibungslose Abläufe. Sie ist Teil des Geschäftsbereichs Campus-Infrastruktur-Management, welcher zentral den gesamten Lebenszyklus von der Idee über die Planung, den Bau und den Betrieb bis zum Abriss von Gebäuden und Anlagen verantwortet.

Die technische Grundversorgung des Klinikgeländes mit Wärme, Klima, Wasser, Strom, Aufzüge oder auch Notstrom sowie zahlreiche weitere Anlagen übernimmt hier die Klinik Technik GmbH mit rund 280 Mitarbeitenden. Mit modernem Qualitätsmanagement, kontinuierlichen Verbesserungsprozessen und einer klaren Serviceorientierung sorgt sie dafür, dass Technik nahtlos funktioniert und Technik für Patienten und Personal zuverlässig zur Verfügung steht.

Job-ID: V000015682
Einsatzgebiet: Klinik - Technik - Gesellschaft am Universitätsklinikum Heidelberg mbH
Einsatzort: Heidelberg
Tätigkeitsbereich: Handwerk, Technik und Service
Anstellungsart: Vollzeit (38,5 Wochenstunden)
Veröffentlicht: 19.05.2026
Vertrag:TV UK KTG

Breit gefächert: Ihre Aufgaben

Fachliche und organisatorische Leitung der Werkstatt und des HLS-Teams
Koordination und Planung des Personaleinsatzes für Projekte und der Auftragsabwicklung
Koordination, Planung und Fachliche Führung von Fremdfirmen
Betreuung und Überwachung von Instandhaltungs-, Wartungs- und Reparaturmaßnahmen in der Altstadt und im Altklinikum Bergheim in Heidelberg
Organisation und Überwachung von Prüfungen an technischen Anlagen
Mitarbeit bei der Behebung von Störungen sowie Fehleranalyse und Optimierung bestehender Anlagen

Bestens aufgestellt: Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Meister / Techniker im Installateur- und Heizungsbauer-Handwerk bzw. als Anlagenmechaniker
Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung idealerweise in einer Werkstattleiterfunktion
Einschlägige Berufserfahrungim Bereich von Heizungs-, Sanitär- und Lüftungsanlagen sowie idealerweise Erfahrung in der Koordination von kleineren Projekten
Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeiter
Routinierter Umgang mit MS Office-Anwendungen

Benefits

Vergütung nach Tarifvertrag (TV KTG UKHD)
Flexible Gleitzeitregelung (Gleitzeitrahmen 06:30 Uhr bis 17:00 Uhr, Kernzeit 08:00 Uhr bis 15:30 Uhr)
Wöchentliche Arbeitszeit (bei Vollzeit): Wahl zwischen 38,5 Stunden pro Woche oder 40 Stunden pro Woche mit entsprechender Entgeltanpassung
30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester frei
Jahressonderzahlung in Höhe von 75% des Monatsbruttos
Ab dem 7. Beschäftigungsmonat eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 5% des Jahresbruttos
Wahl von jährlich zusätzlich freien Tagen / finanzieller Leistung für Betriebszugehörigkeit
Vermögenswirksame Leistungen
Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jobticket-Zuschuss (Deutschlandticket)
Möglichkeit eines Mitarbeiterparkplatzes
Vergünstigte Mitarbeiterpreise in Cafeterien und Kantinen sowie der Klinikapotheke (Auswahl an rezeptfreien Arzneimitteln)
Hochwertige Arbeitskleidung inklusive kostenfreie Reinigung sowie Dienstfahrrad auf dem Betriebsgelände
Betriebliche Gesundheitsförderung (vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote, Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios, Schwimmbäder u. v. m.)
Zuschuss zur Ferienbetreuung für Schulkinder

Kontakt & Bewerbung

Für weitere Informationen wenden Sie sich einfach telefonisch an Heiko Lampert unter 06221 56-37175.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem.

Klinik - Technik - Gesellschaft am Universitätsklinikum Heidelberg mbH
Bewerbermanagement
Im Neuenheimer Feld 670
69120 Heidelberg
[email protected]

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.

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