1 beste Stelle als talent acquisition manager (m/w/d) in mannheim, bw – aktuell auf Personalsuche

Recruiter (m/w/d)
Teaching Socials —Hockenheim
- Homeoffice
- CRM-Software
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- Forschungserfahrung
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Details zur Stelle

vor 14 Stunden

Qualifikationen

CRM-Software
ATS
Englisch
Forschungserfahrung
Datenbanken
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.

Deine Rolle / Impact

Du verantwortest den kompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – pure Talent Acquisition mit klaren KPIs.

Deine täglichen To-Dos (Ownership)

Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.
Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.
Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.
Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.
Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.
Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.
Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).
Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.

Das erwartet dich

Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.
Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.
Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.
Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.
Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.

Warum Teaching Socials?

Wir arbeiten mit hohen Standards und messen uns an Ergebnissen.
Schnelle Umsetzung, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.
Umfeld mit Wachstums-DNA: Disziplin, Ambition, Ownership.

Stellenanforderungen

2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).

Nachweisbare Erfahrung im Outbound-Sourcing und Füllen schwieriger Rollen.
Sicher in Interviewmethoden & Auswahlverfahren (z. B. Structured Interviews, Scorecards).
Vertraut mit ATS & Talent-Datenbanken; sehr gute Research-Skills.
Deutsche Sprache C1+, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.
Data-driven Mindset: Du steuerst nach KPIs

Was wir nicht suchen

HR-Generalisten ohne aktives Sourcing
Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.
Leute, die „nur einen Job“ wollen statt sichtbaren Hiring-Impact.

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