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Details zur Stelle

Leistungen

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Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Analysefähigkeit
Künstliche Intelligenz
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

SupplyOn AG
München

Berufserfahrung

Wer wir sind und was wir tun

SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien.
Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Unsere Anteilseigner heißen Bosch, AUMOVIO, Schaeffler und ZF.
Wir gestalten digitale Transformation dort, wo sie zählt: im realen Netzwerk. Technologisch stark. International vernetzt.

Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Product Manager – AI Strategy & Innovation (w/m/d) für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid).

Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!

Was du bei uns bewegst

AI-Vision & Marktintelligenz: Du beobachtest AI-Trends, Wettbewerber, Spezialanbieter und Partner-Ökosysteme, erkennst relevante Chancen frühzeitig und entwickelst ein übergreifendes AI-Zielbild für unsere Plattformlösungen (z. B. SCC, AirSupply, eINV, TMS) mit klarem Fokus auf geschäftlichen Mehrwert.
Konzeption & Produktidee: Du leitest aus Analysen konkrete AI-Use-Cases ab (z. B. Automatisierung, Anomalieerkennung, Entscheidungsunterstützung, Dokumentverarbeitung, Exception-Handling, kollaborative Agenten), definierst Rollen von AI-Agenten entlang von End-to-End-Prozessen und überführst Konzepte in marktfähige Produkte und Angebote.
Strategie & Roadmap: Du identifizierst neue AI-Produkte und Features („New line in price list“), erstellst eine strategische Roadmap inklusive Budgetinput, stimmst dich eng mit Product Management und Development zur technischen Umsetzung ab und begleitest die Entwicklung bis zur Marktreife.
Business Case & Go-to-Market: Du erstellst belastbare Business Cases und ROI-Simulationen, bereitest managementtaugliche Entscheidungsvorlagen und Präsentationen (Business Case, ROI, Roadmap) vor und präsentierst diese vor Management und Vorstand.
Kunden-Co-Creation & Validierung: Du arbeitest eng mit Lead-Kunden zusammen, validierst AI-Konzepte und belegst Business-Benefits sowie ROI-Argumente.
Produkteinführung & Sales Enablement: Du unterstützt Produktlaunches, pflegst Preislisten und Leistungsbeschreibungen, leistest Presales-Unterstützung für strategische Kunden und übergibst AI-Produkte strukturiert an Sales und Consulting.
Positionierung & Kommunikation: Du entwickelst Sales-Packages und Marketing-Content (Website, Blogs, Whitepaper, LinkedIn), initiierst Kampagnen, begleitest Webinare und positionierst SupplyOn als AI-Vorreiter im Markt.
Kontinuierliche Optimierung: Du analysierst verlorene Deals und leitest gezielte Maßnahmen zur nachhaltigen Stärkung unserer Wettbewerbsposition ab.

Was du mitbringen solltest

Fundierte Kenntnisse in Purchase-to-Pay- und Supply-Chain-Prozessen (z. B. Beschaffung, Logistik, Lieferantenkollaboration, Transport) und SaaS-Lösungen.
Nachweisbare Erfahrung in AI-Konzeption und Produktisierung im SaaS-Kontext, idealerweise mit Fokus auf Agentic AI und Interoperabilität.
Starkes strategisches Produktmanagement: Produkt- und Serviceentwicklung, Roadmaps, Budget, Go-to-Market, Pricing, Partnerschaften.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.
Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Kunden und internen Teams.
Sicheres Auftreten in Management- und Vorstandspräsentationen inkl. Q&A.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wie wir arbeiten

Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte.
Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!
Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.
Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.

Unser Umfeld ist dynamisch, unsere Haltung klar: Wir denken in Wirkung, nicht in Hierarchien. Wir arbeiten interdisziplinär, gestalten unsere Lösungen gemeinsam weiter und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun.
Was uns verbindet, ist der Wille, etwas zu bewegen. Dafür schaffen wir Raum – für eigenständiges Arbeiten, neue Impulse sowie fachliches und persönliches Wachstum.
Entwicklung ist bei uns nicht nur möglich, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. Gestaltung und Veränderung gehören für uns zum Alltag.
Du hast Lust, dich einzubringen, mitzudenken und mitzugestalten? Dann bist du bei SupplyOn richtig.

Was du bei uns erwarten kannst

Bei SupplyOn gestaltest du aktiv mit und kannst deine Ideen einbringen. Wir eröffnen dir Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team, in neuen Rollen als auch über Projekte hinweg.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, fachlichem Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Du arbeitest mit Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen.
Wir geben dir Orientierung, lassen dir gleichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden.
Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.

Neugierig? Dann lass uns sprechen.
Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt – fachlich und menschlich.
Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen – fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich.
So lernst du nicht nur uns kennen, sondern auch unsere Arbeitsweise vor Ort.

Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen mit klarer Struktur:

1. Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten)
Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.

2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft
Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.

3. Persönliches Treffen mit dem Team – idealerweise vor Ort
Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.

Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen – genauso wie wir.

Robert Bingler
Teamlead Talent Attraction
[email protected]

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