Für unseren Logistikstandort in Mönchengladbach sind wir ab sofort auf der Suche nach einem Talent Acquisition Partner*in, der in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen die erfolgreiche Besetzung unserer vakanten Positionen auf verschiedenen Ebenen verantwortet.
Wir bei Zalando haben die Vision, der „Starting Point for Fashion“, also die erste Anlaufstelle für Mode und Lifestyle in Europa zu sein - und zwar für alle Menschen. Wir bewerten Kandidat*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen, Leistungen und treffen Entscheidungen auf Basis unserer Unternehmensanforderungen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.
Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.
Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess für vordefinierte gewerbliche und kaufmännische Rollen an unserem Logistikstandort – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und die Durchführung von Interviews bis hin zur Einleitung der Vertragserstellung.
Du entwickelst geeignete Strategien und Maßnahmen, um offene Vakanzen erfolgreich zu besetzen, und kümmerst dich insbesondere um die Rekrutierung von Logistikmitarbeitern – sowohl temporär als auch direkt.
Du hast Erfahrung im Kontakt mit Zeitarbeitsfirmen und in der Analyse des aktuellen Personalbedarfs im Unternehmen, um sicherzustellen, dass stets ausreichend Kandidaten zur Verfügung stehen.
Du bist verantwortlich für das Onboarding und die Integration neuer Mitarbeiter und stellst sicher, dass dieser Prozess reibungslos verläuft.
Du nutzt Reportings und Kennzahlen zur stetigen Verbesserung der Prozesse.
Du berätst und unterstützt deine Hiring Manager*innen bei ihren Einstellungsentscheidungen und bist Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um den Rekrutierungsprozess.
Du arbeitest eng mit anderen Bereichen wie z.B. HR Business Partnern, People Operations und dem Betriebsrat zusammen.
Du hast die Möglichkeit, dich in spannende Projekte einzubringen und das Recruiting weiter zu optimieren.
Du verfügst über Erfahrung im Recruiting-Bereich – von der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragsverhandlung. Idealerweise hast du Erfahrung in der High-Volume-Rekrutierung für gewerbliche Mitarbeitende und Zeitarbeiter*innen.
Du zeichnest dich durch eine hohe Eigenmotivation, Organisationsgeschick und die Fähigkeit aus, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten.
Du kommunizierst auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden und verlierst dabei nie die Candidate Experience aus den Augen.
Du baust vertrauensvolle, langfristige Beziehungen zu deinen Hiring Manager*innen und anderen Bereichen innerhalb der Organisation auf.
Du bist ein echter Teamplayer und trägst aktiv zu einer positiven Teamdynamik bei.
Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut).
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst. Frag deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.
Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.
40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern.
Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten und ein Home Office Tag pro Woche.
Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
Umzugsunterstützung (nach vorheriger Vereinbarung).
Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.
Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden.
Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.
Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
Nach der Prüfung werden unsere Recruiter*innen über eine offizielle Zalando E-Mail-Adresse (@zalando.de) Kontakt aufnehmen.
In einigen Fällen arbeiten wir auch mit einer Auswahl von Headhunter*innen und Agenturen zusammen, um bestimmte Positionen zu besetzen. Bitte beachte, dass weder Zalando noch unsere Rekrutierungspartner*innen irgendeine Art von Bezahlung verlangen, um sich für eine Stelle zu bewerben oder an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen.
