2 beste Stellen als leiter it in leipzig – aktuell auf Personalsuche

IT-Teamleiter
QITEC GmbH —Leipzig
- 5.000 € – 7.000 € pro Monat
- Vollzeit
- Azure
- Windows
- Flexible Arbeitszeiten
Teamleiter IT Service / Service Manager (m/w/d)
Communisystems AG —Leipzig
- Vollzeit
- Erfahrung in der IT
- Weiterbildungsprogramme

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Teamleiter IT Service / Service Manager (m/w/d)
Communisystems AG —Leipzig
Du bist zentrale Ansprechperson für deine Kunden in allen servicebezogenen Fragen, führst Service-Reviews durch, erkennst Bedarfe frühzeitig und entwickelst…

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IT-Teamleiter

QITEC GmbH
Leipzig

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Details zur Stelle

Vollzeit
5.000 € – 7.000 € pro Monat

Leistungen

Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Azure
Fachinformatiker*in
Windows
Abgeschlossene Berufsausbildung
Fachinformatiker*in - Systemintegration
Deutsch
Active Directory

Vollständige Stellenbeschreibung

Was machen wir?

Du bist führungsstark, technisch breit aufgestellt und willst dafür sorgen, dass ein ganzes IT-Team jeden Tag sein Bestes geben kann?

Dann könnte QITEC genau der richtige Ort für dich sein. Seit 2011 betreut QITEC kleine und mittelständische Unternehmen als externe IT-Abteilung mit zuverlässigem IT-Support, passgenauen IT-Services und nachhaltigen Lösungen. Für unseren Standort in Leipzig suchen wir dich als IT-Teamleiter (m/w/x).

Bei uns übernimmst du eigenverantwortlich die Organisation und Führung unserer technischen Abteilung. Mit strukturiertem Vorgehen und klarer Kommunikation sorgst du für Qualität und Verlässlichkeit. Du unterstützt unsere Techniker im Tagesgeschäft, hilfst bei kniffligen Problemen, bringst dein tiefes und breites IT-Wissen ein und sorgst dafür, dass Qualität und Serviceversprechen bei jedem Kunden eingehalten werden.

Transparente Vergütungsstruktur

Leistungsorientierte Vergütung: Bonus, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen.

Technisch anspruchsvolle Projekte

Komplexe IT-Infrastrukturen mit klaren Verantwortungsbereichen. Vertiefung deiner Fachkompetenz statt oberflächlicher Generalismus.

Namhafte Kunden

Etablierte Unternehmen aus Banken, Immobilien und weiteren Branchen garantieren Projektstabilität.

Eigenverantwortliches Arbeiten

Autonome Aufgabengestaltung mit technischen Entscheidungsfreiräumen. 4-Tage-Woche nach Absprache möglich.

Strukturierte Entwicklungsgespräche

Definierte Karrierepfade mit Fokus auf fachliche Spezialisierung und Zertifizierungen.

Familienfreundliche Organisation

Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungszuschuss, planbare Projekte.

Deine Vorteile
bei QITEC

Konzentrierte Arbeitsatmosphäre

Ruhige Büroumgebung für fokussiertes, systematisches Arbeiten ohne unnötige Ablenkungen.

Langfristige Projekte & Kunden

Langfristige Projekte und Kundenbeziehungen ermöglichen nachhaltige technische Arbeit.

Dein Aufgabenbereich

Du führst und entwickelst unser technisches Team weiter Überwachung des Tagesgeschäfts und Sicherstellung technischer Exzellenz
Du unterstützt unsere Techniker bei komplexen Störungen und technischen Herausforderungen
Du bist Sparringspartner für den Vertrieb und unterstützt mit deinem technischen Wissen bei Kundenanfragen und Angeboten
Du sorgst für Qualität, Struktur und Zuverlässigkeit in unseren IT-Prozessen
Du verantwortest IT-Sicherheit und Datenschutz in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
Du entwickelst unsere Prozesslandschaft weiter und optimierst Abläufe
Du bist Ansprechpartner für die Geschäftsführung in allen technischen Themen
Du dokumentierst sauber und nachvollziehbar

Fachliche Voraussetzungen

Mehrjährige Erfahrung im Systemhausumfeld als Techniker oder in einer leitenden Funktion
Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, zum Beispiel als Fachinformatiker für Systemintegration, oder eine vergleichbare Qualifikation
Breites und tiefes IT-Wissen: Windows-Systeme, Microsoft 365, Active Directory, Netzwerke, Virtualisierung, Cloud-Lösungen Führungsstärke gepaart mit Einfühlungsvermögen im Umgang mit Technikern und Kunden
Strukturierte, durchsetzungsstarke und belastbare Arbeitsweise
Freude daran, Wissen weiterzugeben und ein Team fachlich voranzubringen
Technisches Verständnis für IT-Prozesse, Servicequalität und Kundenzufriedenheit
Sehr gute Deutschkenntnisse für die Kommunikation mit Kunden, Kollegen und Geschäftsführung

Persönliche Anforderungen

Du übernimmst Verantwortung und Entscheidungen triffst, statt abzuwarten
Du willst mit klarer Kommunikation und strukturiertem Vorgehen ein Team führen
Du liebst es, dein Wissen zu teilen und andere fachlich besser zu machen
Du bleibst auch in stressigen Situationen ruhig und behältst den Überblick
Du löst nicht nur Probleme, sondern gestaltest Prozesse so, dass Probleme gar nicht erst entstehen
Du stellst Qualität vor Quantität und schätzt technische Tiefe

Verschaffe Dir einen Überblick

Unser Büro in Leipzig, Täubchenweg 8

Du bist überzeugt? Dann bewirb Dich bei uns!

Unser Bewerbungsprozess

Schritt 1: Kurzbewerbung starten

Kein Anschreiben notwendig.

Schritt 2: Beantworte 4 Fragen

Kurzer Fragebogen zu deiner fachlichen Erfahrung und Arbeitsweise.

Schritt 3: Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden

Du erhältst zeitnah eine verbindliche Rückmeldung zum weiteren Vorgehen.

Schritt 4: Persönliches Gespräch

Technisches Fachgespräch (online oder vor Ort) – Dauer ca. 60 Minuten.

Schritt 5: Strukturiertes Onboarding

Einarbeitung mit persönlichem Mentor, klarem Einarbeitungsplan und regelmäßigen Feedback-Gesprächen.

Über uns

QITEC wurde 2010 gegründet und betreut als IT-Dienstleister aus Leipzig mittelständische Unternehmen in verschiedenen Branchen. Mit ca. 20 Mitarbeitern bieten wir maßgeschneiderte IT-Lösungen in den Bereichen:

IT-Systemhaus: Komplette IT-Infrastruktur-Betreuung
Cloud-Lösungen: Rechenzentrums, Azure und Microsoft 365-Umgebungen
Telekommunikation: Moderne VoIP-Systeme IT-Security: Datenschutz und Sicherheitskonzepte

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Dein Aufgabenbereich

Fachliche Voraussetzungen

Persönliche Anforderungen

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Unser Bewerbungsprozess

Schritt 1: Kurzbewerbung starten

Schritt 2: Beantworte 4 Fragen

Schritt 3: Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden

Schritt 4: Persönliches Gespräch

Schritt 5: Strukturiertes Onboarding

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