1 beste Stelle als sap hcm(senior) berater (m/w/d) in langenlonsheim, rp – aktuell auf Personalsuche

SAP HCM(Senior) Berater (m/w/d)
abresa GmbH —Bad Sobernheim
- Kundenberatung
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme

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SAP HCM(Senior) Berater (m/w/d)
abresa GmbH —Bad Sobernheim
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sap hcm(senior) berater (m/w/d) jobs near langenlonsheim, rp

Wir bieten:

Wir leben eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, mit dem Sie in einem kompetenten und zugewandtem Team Ihre Kunden betreuen und weiterentwickeln.
Eine faire Vergütung sowie Mitarbeitervorteile, wie z.B. JobRad, Corporate Benefits und eine Firmen-Dauerkarte des 1. FSV Mainz 05. Zudem unterstützen wir selbstverständlich aktives Gesundheitsmanagement mit z.B. einer vergünstigten Mitgliedschaft für 5.400 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern oder auch Crossfit- und Boulderhallen in ganz Deutschland.
Home-Office Option und gleitende Arbeitszeit mit hoher Flexibilität und gute Entwicklungsperspektiven mit einer gezielte Förderung durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.

Ihre Aufgaben:

Betreuung der SAP HCM Module in den Bereichen PA, PE, OM, PKP, SAP ESS, SAP MSS, FITV sowie den Schwerpunkte PY-DE und PT.
Optimieren Sie die SAP HCM-Anwendungslandschaft Ihrer Kunden, entwickeln diese weiter und beraten im Umfeld der jeweilig genutzten SAP HCM-Module.
Nach Ihrer Einarbeitung übernehmen Sie selbstständig einzelne Teilprojekte bzw. führen Teilaufgaben selbständig durch.
Die Betreuung Ihrer Kunden erfolgt in unserem Hause (Remote), im Home-Office und bei Bedarf arbeiten Sie auch vor Ort beim Kunden.

Ihr Profil:

Sie verfügen nachweislich über die für die Position erforderliche 4 Jahre Berufserfahrung als Berater in einem oder mehreren der genannten SAP HCM-Module.
Praktische und tiefergehende SAP-Erfahrung in der Personaladministration, der Abrechnung bzw. Personalzeitwirtschaft, den entsprechenden Folgeaktivitäten sowie der Pflege der jeweiligen Schemen und Zyklen.
Interessiert gegenüber neuen Themenkomplexen wie SAP SuccessFactors oder Employee Central Payroll.
Bestenfalls sind sie vertraut mit den ABAP-Entwicklungsmethoden.
Sie können sehr gute Deutschkenntnisse (Sprachniveau mindestens B2 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen) nachweisen.
Englisch-Kenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, aber erwünscht.
Mobilität (bundesweit) für die Betreuung der eigenen Kunden bei Bedarf muss gegeben sein (max. 20%).