16 beste Stellen als pflegedienstleitung in landkreis lörrach – aktuell auf Personalsuche

Pflegedienstleitung (w/m/d) für das Seniorenzentrum Zell im Wiesental
St. Josefshaus Herten gGmbH —Zell im Wiesental
- Teilzeit
- Teamleitung
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
1 Tag
Pflegedienstleitung (m/w/d) 100%
Pflegeheim St. Marienhaus WebsiteDirections Save —Bad Säckingen
- Per E-Mail
- Pflegeheim
- Teamleitung
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)
Kur + Reha GmbH —Malsburg-Marzell
- Teilzeit
- Personalführung
- Patientenbehandlung
- Flexible Arbeitszeiten
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Senterra Pflegezentrum "Rheingarten" —Rheinfelden
- Vollzeit
- Keine Berufserfahrung erforderlich
- Teamleitung
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
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Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)
Kur + Reha GmbH des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes Landesverband Baden-Württemberg —Malsburg-Marzell
- Teilzeit
- Personalführung
- Patientenbehandlung
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Pflegedienstleitung (w/m/d)
St. Josefshaus Herten gGmbH —Rheinfelden
- Teilzeit
- Personalentwicklung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Schwarzwaldklinik Bad Krozingen KG Reha Grundstücksgesellschaft mbH & Co. —Bad Krozingen
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Personalführung
- Patientenbehandlung
Pflegedienstleitung (m/w/d) 50-100%
Seniorenstift Sonnenrain —Herrischried
- 4.800 € pro Monat
- Teilzeit
- Personalführung
- Konfliktberatung
- Personalentwicklung
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
4 Std.
Traineeprogramm Einrichtungsleitung (m/w/d)
Stella Vitalis GmbH —Bad Bellingen
- Per E-Mail
- Führungserfahrung
Stationsleitung Geriatrie mit Bürotagen (m/w/d)
Schwarzwaldklinik Bad Krozingen KG Reha Grundstücksgesellschaft mbH & Co. —Bad Krozingen
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Personalführung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegehelfer (m/w/d)
Senterra Pflegezentrum "Rheingarten" —Rheinfelden
- Teilzeit
- PC-Kenntnisse
- Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt bewerben
Anker im Alltag für Menschen mit Demenz (m/w/d) für das Seniorenzentrum St. Franziskus
St. Josefshaus Herten gGmbH —Bad Säckingen
- Teilzeit
- Pflegeplanung
- Weiterbildungsprogramme
Gesundheits- und Krankenpfleger/Pflegefachmann-/Frau im psychosomatischen Fachbereich (m/w/d)
Werner-Schwidder-Klinik GmbH —Bad Krozingen
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Patientenbehandlung
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft (m/w/d)
Caritasverband für den Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald e.V. —Neuenburg am Rhein
- 3.414 € – 4.188 € pro Monat
- Teilzeit
- Pflegeplanung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Pflegefachkraft (m/w/d) für das Seniorenzentrum St. Franziskus
St. Josefshaus Herten gGmbH —Bad Säckingen
- Teilzeit
Eule aus Leidenschaft (w/m/d) für das Seniorenzentrum St. Franziskus
St. Josefshaus Herten gGmbH —Bad Säckingen
- Teilzeit
- Verabreichen von Medikamenten
1 Tag

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Patientenorientierter Wundmanager / Wundexperte im Außendienst (m/w/d)
apraxon —Freiburg
Eigenverantwortliche Durchführung von Wundvisiten, fachlich fundierte Beurteilung der Wundverläufe, kontinuierliche Versorgungssicherung.
52.000 € – 65.000 € pro Jahr
Koordinierende Pflegefachkraft (m/w/d) Voll- und Teilzeit | unbefristet
Marienhaus St. Johann e.V. —Freiburg
Vertrauliche Hospitation, um uns und das moderne Haus kennenzulernen. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, unseren Bewohnerinnen und Bewohnern…

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Pflegedienstleitung (w/m/d) für das Seniorenzentrum Zell im Wiesental

St. Josefshaus Herten gGmbH
Zell im Wiesental

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit
vor 1 Tag

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Zusätzliche Altersversorgung

Qualifikationen

Sozialgesetzbuch XI
Vivendi (Pflegedokumentationssystem)
Teamleitung
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung

Vollständige Stellenbeschreibung

Vollzeit

Teilzeit

Zell im Wiesental

ab 01.01.2027

Sie möchten Pflege nicht nur organisieren, sondern weiterentwickeln?

Sie haben Pflege studiert, ein Studium im Pflegemanagement abgeschlossen oder sich zur Pflegedienstleitung weiterqualifiziert – und möchten Verantwortung übernehmen? Bei uns erwartet Sie eine Leitungsaufgabe, in der Sie nicht nur Bestehendes verwalten, sondern Pflege, Zusammenarbeit und Strukturen aktiv mitgestalten können.

Das Seniorenzentrum Zell im Wiesental ist mit 36 Dauerpflegeplätzen und 4 Kurzzeitpflegeplätzen eine überschaubare, moderne Einrichtung. Zwei Wohnbereiche, kurze Wege und der direkte Kontakt zum Team bieten Ihnen die Möglichkeit, nah an der Praxis zu führen und Veränderungen unmittelbar umzusetzen.

Zum 01.01.2027 suchen wir eine Pflegedienstleitung (w/m/d) / verantwortliche Pflegefachkraft (w/m/d)
Beschäftigungsumfang: 90–100 %

Ihre Aufgaben:

Sie gestalten die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung unserer Pflege und begleiten insbesondere die Umsetzung der Personalbemessung nach § 113c SGB XI.

Sie führen unsere Mitarbeitenden, fördern ihre fachliche und persönliche Entwicklung und schaffen Rahmenbedingungen für eine gute Zusammenarbeit.

Sie koordinieren die Wohnbereiche und entwickeln Abläufe, Verantwortlichkeiten und die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter.

Sie stellen unsere Qualitäts- und Expertenstandards sicher, behalten aktuelle fachliche Entwicklungen im Blick und sorgen gemeinsam mit dem Team dafür, dass Qualität im Alltag gelebt wird.

Sie verantworten eine bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung und verbinden eine hohe Pflegequalität mit einem verantwortungsvollen und wirtschaftlichen Einsatz der vorhandenen Ressourcen.

Sie arbeiten eng mit der Einrichtungsleitung, dem Team und weiteren internen sowie externen Kooperationspartnern zusammen.

Ihr Profil:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement, Pflegewissenschaften, einem vergleichbaren Studiengang oder über eine abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung.

Sie übernehmen gerne Verantwortung, fördern Mitarbeitende und gestalten Führung aktiv.

Sie haben Freude daran, Dinge weiterzuentwickeln, Veränderungen anzustoßen und gemeinsam mit anderen neue Lösungen zu finden.

Sie kommunizieren klar und wertschätzend und bringen Sensibilität im Umgang mit älteren, pflegebedürftigen Menschen, Angehörigen und Mitarbeitenden mit.

Sie behalten auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen gleichzeitig auf dem Tisch liegen, setzen Prioritäten und treffen nachvollziehbare Entscheidungen.

Sie arbeiten selbstverständlich mit digitalen Anwendungen. Kenntnisse in Vivendi oder vergleichbaren Systemen zur Dokumentation und Personaleinsatzplanung sind von Vorteil.

Wir bieten Ihnen:

Eine Leitungsposition, in der Ihre Ideen gefragt sind und Sie die Weiterentwicklung der Pflege aktiv mitprägen können.

Viel Selbstständigkeit, kurze Entscheidungswege und die enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und einem kompetenten Netzwerk.

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, sich fachlich wie persönlich als Führungskraft weiterzuentwickeln.

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Kompetentes, interdisziplinäres Team, hohe Kollegialität und ein zukunftsorientiertes Sozialunternehmen mit christlichem Leitbild.

Eine aufgabenbezogene Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen – unter anderem Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung, JobRad, Angebote zur Gesundheitsförderung und weitere Benefits des St. Josefshauses.

Seniorenzentrum Zell im Wiesental

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir sehen unseren Auftrag darin, den uns anvertrauten Menschen ein würdevolles Leben zu ermöglichen und beim Abschiednehmen und Sterben zu begleiten. Die von uns betreuten Menschen sollen in unserer Einrichtung ein Zuhause finden, in dem sie sich wohl und geborgen fühlen. Wir wollen ihnen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstverantwortung und Geborgenheit einräumen. Ressourcen sollen erkannt, erhalten und gefördert, Defizite toleriert werden.

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Bianca Sütterlin

Einrichtungsleitung Seniorenzentrum Zell i. W.

+49151 120 644 21

Seniorenzentrum Zell i. W.

Hans- Fräulin- Platz 1
79669 Zell im Wiesental

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